狂笑江湖1
很抱歉，不請自來。
勞務掙錢真的可以算是暴利了，一個人頭一個月最少得600，仔細算一下🤔🤔🤔，現在人力資源已經成熟了，很大眾了，人人在做勞務，有大包，二包、三包。
沒有勞務也不行，工廠需要人找外包公司，外包公司派到手下大小勞務就是二包三包手裡，二包三包簡稱（中介）統一把人送到派遣公司手裡，再統一面試、體檢、分配，其中利潤有返費的也有賺小時的。
首先說說返費的，這個是最容易的也是最好掙的一種，為什麼呢？最好的就是不用操心，只需要把人送到派遣老大手裡就OK了，到時候比如一個人頭600，你送的人幹滿一個月，你這600就穩了，不用管他去裡面幹不幹活，這個返費只要一直幹就一直有。
第二種就是賺小時的，這個比如你跟派遣公司簽了合同要送人，合同一小時20元，（注）
你跟派遣公司的合同，底下你招到的人工資一小時多少，你可以自己選，賺多少、賺多少錢都你說了算，那這個有個弊端就是，招到的工人你要完全自己負責，派遣公司不會負責，比如有些少數民族的伙食起居，不上班這些都要自己負責，員工打架鬧事，受傷。所以每個工作都沒有容易的。最後這些前期中最重要的是你要手裡有人能招到人，否則一切空談。
最後祝大家新年快樂，有人的老闆可以聯繫我哦
艾米遊戲菌
直接說一下我們學校的行情:
廣東省內學生工1500一個人，上海2000一個人
我一師兄，大一開始做寒假工，大四還沒畢業，已經賺了100多萬，之前是給深圳一家勞務派遣公司做代理，現在在學校開了自己的勞務派遣公司！一年做兩筆，寒假暑假，每次在室內學校到處招學生，一次一千人左右！
大神小說
我很高興能回答這個問題，首先，我剛開始出來就是在深圳找工作，後來沒找到，只能去中介，就是勞動派遣公司，有工作，不過要交介紹費，當時是三百塊一個人，好像福利好點的工作要交多些，還要押身份證。反正後來也陸陸續續去過幾次中介，不過都是坑人的多，尤其沙井那邊，他先和你說大把工作都招人，穩住你先，然後要你先交錢，才帶你去，不過很多都是不招人的，慢慢磨你，反正就是不退錢，如果你夠狂，還是有點希望的，雖然渺茫，哈哈。希望以後的社會還是講誠信的人多點吧！
幽林淵深烽火現
我自己本人就是勞務派遣工，我說說自己的感受。
1.派遣公司只管招人發工資，不參與管理。
2.派遣工人工資大部分都被派遣公司層層剋扣.
3.管理公司負責考核和管理
4.上班從來沒有說加班工資，每月固定工資。以自己為例一個月15天班，15天都在車站裡，最早一班車上班，最晚一班車下班。上班去掉呆站裡睡眠時間不算，一天16小時。
5.沒有節假日三倍工資一說。
總結來說，就是給你一個餓不死你的工資和低得不行的社保，大頭都給上面拿走了。
關鍵你還拿它沒辦法。
黑丨色丶
本人在上一家公司是做HR的，與勞務派遣單位有過接觸，勞務派遣為什麼那麼暴利？說實話，確實很暴利，以前中介公司主要是通過向用人單位推薦勞動者賺取推薦費，但現在很多中介公司都轉去做勞務派遣了，因為勞務派遣利潤更大，而且是持續性收入，具體暴利的地方有以下幾點：
第一、用人單位一般一次性會把某些崗位進行勞務派遣，也就是我們常說的外包，用人單位通過與勞務派遣機構簽訂派遣協議約定每一個人多少錢，總額是多少，像那種大型的用人單位，勞務派遣可能都是幾百萬以上的合同金額，雖然說《勞動法》有規定，勞務派遣機構應當按勞務派遣協議約定的金額髮放給勞務派遣工，但勞務派遣工有幾個知道勞務派遣協議的約定呢，所以勞務派遣機構會在這裡剝削掉一部分錢作為自己公司的利潤，這也是為什麼勞務派遣工比用人單位正式工工資少的主要原因；
第二、勞務派遣機構會抽人頭費，比如說勞務派遣協議約定勞務派遣機構向用人單位派遣100人，但勞務派遣機構派遣到公司的是85人，美名其曰有15人是休息的，但實際他們就只有85人，這未補足的15個人的費用就是所謂的人頭費，有人可能會問，那為什麼用人單位也會按100人進行結算，難道用人單位看不出來？這裡就牽涉到其他的東西了，筆者在這裡不便過多敘述。這一條也是勞務派遣機構常用的伎倆，也是利潤最大的來源。
上面兩點就是筆者認為勞務派遣暴利的主要原因。
關注職場老劉，隨時諮詢勞動法事宜。
職場老劉
我在國企上班，平時就能夠接觸到許多勞務派遣工，他們的工資待遇非常低，還經常會被甲方考核，完全沒有得到公正的待遇！他們是勞務派遣公司委派過來打工的，相當於零時工。
所有的工程項目都是勞務派遣公司和甲方簽訂合同，然後他們再在甲方公司當地，招募零時工完成工程任務，也不會幫他們買社保，最多買個商業保險，其中社保這一塊就給他們省去很多保險成本。由於勞務派遣只負責勞務輸出，並不會有太多管理人員，一般一個分包項目一個管理人員即可，其中管理人員成本也省去了。工程款是一定的，勞務工資就是他們可以壓縮的一大筆成本開銷！勞務工一般都沒什麼技術含量，幹著又苦又累的活！勞務工大多數是四五十歲，沒有什麼文化的農民，他們任勞任怨，比較好管理，做事情比較勤懇，加班也很少埋怨。
勞務派遣公司的存在就是對底層勞動人民的壓榨，所有暴利都是吸取的員工身上的血汗！
圖片來源網絡，時評五味野關注社會百態！
時評五味野
勞務派遣工是“兩頭不管”，所以有暴利空間，這才是根本。用人單位認為，勞務派遣工不是我們的人，是勞務公司的員工，我們不管，反正我們把錢都給勞務公司了。勞務公司認為，勞務派遣工派到你們單位給你們工作，你們也要關照一下吧，能給我省點錢就省點吧。勞務工呢，自己也沒有歸屬感，對培訓社保等費用要求不高。這三個方面的漏洞，就是勞務公司的暴利。
關於勞務派遣的前世今生和政策解讀，請添加職場火鍋去瀏覽專業的解釋。關於勞務公司暴利問題，正規勞務公司本身就提取管理費，本來就有一塊保障性利潤，但無良的勞務公司哪裡能滿足，還要從員工身上摳錢的。勞務公司的暴利原因如下：
舉例說明，甲用人單位，為自己的食堂招聘100個服務員。找到乙勞務公司，委託他們招人、錄用、派遣、培訓、管理等。當然了，用人單位想塞人想安排親戚朋友，這都好說，也有的是用人單位親自上手招聘的，就是打著勞務公司的名號罷了。乙勞務公司報價每人工資8000元。乙會提供一大堆調研，工資3000、五險一金和工資附加、教育培訓、工會經費等，大數應該是工資的2倍。那麼，還有檔案等許多附加費用啊。再加服務費、管理費。等等，只多不少。
甲用人單位圖省事，反正勞務工全部甩給你們管了。8000就8000元吧。實際上，給員工發2500元，然後各種考核再扣200，員工到手可能只有2300元。這700元就是純利潤啊。當然，非常正規的勞務公司不會這麼做，但有些黑勞務、甚至像黑中介的小公司會這麼做。
還有啊，壓低工資之後，五險一金交的就少了，乙方有賺了一塊大錢。這不算，教育培訓經費是按照1.5%（正式工按2%）計提的，甲是給乙了，但勞務公司不認真培訓啊，沒有花掉，變相變成利潤了。
還有啊，用人單位還經常搞培訓搞技術比賽搞福利等等，其實這塊錢也是打在勞務費裡了。勞務公司把員工派駐到用人單位，基本就是撒手不管了，哪裡經常組織活動啊，這塊經費又進了自己腰包。再說，勞務工天天在用人單位上班，哪裡參加勞務公司活動，說白了，就是工資過賬一下罷了。其餘的錢，都讓無良勞務公司賺走了。
綜上，勞務公司就是一個類似大中介公司，實際上並不像用人單位那樣規範管理，同時勞務工也對勞務公司沒有歸屬感，流動性也比較大，許多經費用人單位都支付了，但勞務公司並沒有花銷，這些都變成了勞務公司的利潤。你說，他們啥也不用管，錢就嘩嘩地流。正規的勞務公司要規範一些，那些無良的勞務公司和黑中介太多了。應該好好整頓一下，保護員工的合法權益。
職場火鍋
我可以回答這個問題。
本人09年到11年在廈門做過勞務派遣，確實來錢輕鬆也很快，我說說我們之前做的，現在估計不好做了，原因大家都知道，我就說說我們之前怎麼賺錢的。
1，辦卡和簡歷表，卡就是勞務公司的卡，成本幾塊錢，賣出去20一張，簡歷表10塊錢一張，成本幾乎忽略不計，年後和畢業季卡和表一天賣出去好幾百張。
2，收介紹費，幾十到幾百不等，有人願意啊。
3，製作體檢表和相關證件，幾十幾百不等，也有人需求
4，完全不收錢，但合同和勞務派遣公司簽訂，五險一金，工資等都是勞務公司代發，用人單位和我們簽訂合同，其中有工資差價歸我們，有些還要給管理費。
5，代發的工資扣零頭，比如一個月3258，可能只發3250，一個人不到兩位數的工資零頭，但100個呢，200呢，300……
6，五險一金，基本是按季度交，有些黑的同行甚至半年交，中間離職的肯定就不交了，都歸我們
7，接私活，這種也是賺工價差
其他的都是就不說了，害怕被人打
拯救世界好難啊
環衛工都是分包再派遣的勞務派遣工，他們是最低，最累，最臭的行業，也是城市的美容師，可所得的工資都被披著改革外衣的所謂改革派層層割剝，故他的工資最紙，更不能談什麼“五險一金”，在分包後再勞務派遣的大環境下能苟且偷生就是萬幸了，不要談什麼幸福感？更不要談什麼獲得感？
為什麼這樣說？因為城市的擴大，人員的增加是一種自然規律，還分包後再派遣員工清掃就嚴重違背了這種自然規律，並且壟斷了這種行業的正常發展，也嚴重隔離了黨群關係，改革不是剝削，也不是掠奪，你剝削和掠奪了得到的是什麼？
派遣的環衛工
有你就有城市的美，
但我對不起你，
因為沒讓你與正式工同工同酬，
因為沒讓你與正式工有同等的社會福利，
因為哪段路有人包了，
因為哪段路包給他人再外包讓你轉成勞務派遣工。
因為不能讓你同工同酬，
因為不能讓你有同等的社會福利，
因為你跟正式工一樣我就開不起寶馬了，買不了豪宅了。
讓你受到同行正式工的歧視，
讓你的權益遭受欺壓與剝削，
這不是我的錯，是法律漏洞太多。
社會的勞動權為是公平的，
勞動權力不是某人或某派遣公司的掙錢工具，
今看到你汽車尾氣取暖，
因為他看到了不公，
也有人為你吶喊！
蘇新平草於婁底
2018,1,29
用戶4583222001
勞務派遣暴利的其根本幾點原因：一、准入門檻低；二、監管不規範；三、相關法規不健全。
我們來具體分析為何如此暴利
1、准入門檻低：現在人力資源許可證和勞務派遣證准入門檻實在是太低了，低到只要你在這個行業有一定經驗，就可以註冊一家人力資源派遣公司，風險小，成本小，利潤大。
2、相關條款不健全：目前國家針人力資源派遣這一塊，相關條款太少了，目前可以參考的也只有2014年3月1號正式施行《勞務派遣暫行規定》，然而這個管理辦法雖然從派遣人數總量上限止了，但是這根本制約不了智慧的中國企業。
3、監管不嚴格：目前人力資源公司的主管單位是各區的人力資源局，除了監管外，人力資源發展好了，人力資源局臉上也有光，所以，對於一些人力資源公司違規現象有時候會爭一隻眼，閉一隻眼。
4、派遣公司利潤高：一家人力資源公司手上如果有1000號派遣員工，按照每個月每人100塊管理費來算，每年就有高達120萬的利潤，這1000個人，只需要不到3個人就可以維護的相當好。另外，還有一些不正規的派遣公司，總是會在員工工資上動動手腳，利潤可想而知了。
5、企業甩攤子：現階段，特別是製造業，確實招工難，企業為了省事，就乾脆用勞務派遣，一來，可以省掉招工的麻煩，二來，還可以減小風險。三來，還可以降低企業成本，一舉多得。
6、我國用工體制：我國派遣用工的大戶其實是政府部門及央企、國企，大家常見的政府部門，如：協警、環衛工；央國企：銀行客服、三大電信客服等。
