在职场中，高工资是每一个职场人抛头颅洒热血的目标，但是加工资往往就是老板和员工之间的一个博弈游戏，在一个公司，工作了个三五年，能够被主动加工资的人几乎犹如凤毛麟角。就像是斗地主，职场人最后的王炸就是辞职，这种时候，遭遇老板加薪挽留，是道德的沦丧还是人性的扭曲？才让老板才提出加薪挽留呢？
【1】辞呈已批，离职前的转机
刘云在一家公司工作了三年，工资低一直也没有涨，又遇到其他职场中郁闷的事情，就提出了辞职，也是提前了一个月，老板也同意了。但就在正式离职的前一周，出现了转机，公司老板突然说要给刘云涨工资，这个时候流云就犹豫了，那么到底该不该留下来呢？刘云在这家公司已经工作了三年，已经是一个老员工了，在这三年中流云的经验，专业水平都提升了很多，而且对公司的忠诚度也不用怀疑。在正常的情况下，老板都是会极力挽留这种对公司业务熟悉，又有经验，且对公司的忠诚度还高的员工。但是刘云，提出辞职的第一时间，老板并没有挽留和加薪，而是在赶流云快要离开的时候，才提出来加薪挽留，这种时候原因不过是这样的。
老板很可能，在刘云提出，辞职的时候就开始招新的员工，但是一个月快过去了，并就没有找到合适的人选，但没有新人能够顶替的情况下，老板不得已才提出了加薪挽留。那么对于这种情况，刘云究竟是应该走还是留呢？
【2】猜到了开头，却没有想要的结局
首先，老板加薪挽留，说明了，你在市场的估价上涨了，这一点得恭喜，是凭借
自己的实力和能力涨工资的，只是方式上是直接扔了炸弹，要明白，王炸只能用一次，没有第二次机会。刘云选择了留下来，那么是什么结果呢？
在接下来的三个月里，公司陆续招了两个和刘云能力差不多的人，但是对本公司的业务和具体的操作还缺乏经验。刘云慢慢教会了这两个人，刘云具体负责的工作也不再是重要的，都是由这两位新同事具体接洽。再到第4个月左右，这两位新同事基本都能顶替刘云的职责，刘云每天在公司里基本都是无所事事，最后不得已，只有灰溜溜的离开了公司。
用辞职的方式，先被批准了，在快要离职的时候再来加薪挽留，就不要留下了，如果是因为下一份工作还没找好可以先骑驴找马，但是尽早离开。为什么呢？刚提出离职的那一刻开始，就已经和老板有了对立情绪，水火不容，在一些利益情况下可能会被挽留，也只是缓兵之计，对于个人而言其实大多是浪费时间。
【3】多想想自己，看看其中的利弊
第2点，一个人在一个公司多年没有升职，公司基本业务已经熟悉，所处在的岗位经验已经饱和，对于个人成长来说意义不大，而且很多公司挽留离职员工基本都是用加薪的方式，而不会用升职这个手段。其实遇到被加薪挽留的情况，那就说明，在市场上人才估价，至少是有这个价格，离开公司到下一份工作，薪资待遇不会差太多，一般情况下是会更高，而且对于升职的帮助将更大，甚至有些人直接找到的一下份工作，就是比现在职位为更高一级。
离职是因为受了委屈，“分手”的时候才来谈钱，别为了这样的钱而想去委曲求全，结局往往是，委屈也不能求全！
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