a咆哮日记
我有个亲戚，我问他的公司咋样，他说“说不上”，我说“那就拍几张照片我我看看”，他拍了几张照片，我在照片里看见了他们的环境卫生，楼梯干干净净，打扫卫生的工具排放整齐，有灭火的工具，灭火的的沙箱，这些东西在有些企业很少见了，灭火，就几个灭火器。灭火器可以失效，沙箱永远不失效，灭火力度大，沙子灭火总确投放，压死货源，不管是有电的没电的，不传导热，也不传导电，我说“你这企业不错干吧”。公司不在于大小而在于务实，能使用沙箱灭火器，务实的领导，千军易得，一将难求。
嫣然笑175571944
初入职场，人总体来说要低调一点，这个低调怎么体现。
对于大公司，因为人员比较多，而且各个部门繁杂。在中国的社会，人情世故很重要，对于同级，处理关系很重要，因为以后工作上的来往，协同都需要配合，关系弄僵，以后工作不好开展。不要树敌太多。想不树敌也不可能，因为林子大了什么鸟都有，公司大了，坏人也多了。有时候不是你惹他，而是他惹你，每个公司都有这样人。你也不用怕，这种事经历多了，你的成长会非常快。睁大你的双眼，谨防小人。对于上级的话，当然平时的工作得不折不扣的完成，其他时候可以多看看上级的微信朋友圈，必要时拍拍马屁，投其所好并不是坏事。培养你们相同的爱好很重要。毕竟你的晋升跟你的上级离不开。对于上上级，礼貌第一。记住要特别重视公开场合展现自己的机会，比如年会，或者总结会的时候，大胆的提出自己独到的见解，适当的展现自己，会让你的路子更顺畅。自己自身的提升很关键，公司需要有能力的人，而你自己有能力了，走哪都吃香，初入职场，这一点非常关键。在大公司还要记住一点，你的性格不要太张扬，因为大多数人都不喜欢张扬的性格。
对于小公司，可能稍微轻松一点，要尽快融入他们的圈子。注意观察，哪个是领头人，一般公司都会有，比如聚会谁组织的比较多，谁提意见，下面都有附和的，那么这个人很大可能就是这个小集体的领头人。你要学会多跟她交流沟通，能成为闺蜜最好了。然后要多请教有经验的老员工，增强自己的业务能力最关键。平时多参加他们举行的小型聚餐，磨合感情，不仅增加自己的人脉，更重要的是以后工作好开展。切记不要开辟自己的小团伙，因为这种小团伙很难融入公司的集体，大多数领导都讨厌这样。
南宫的火哥
职场中大公司的员工，由于每个岗位分工十分明确，专业技能要求专一，做好本职工作十分关键，有时候会形成隔行如隔山的感觉，禁忌对本职工作不专一，不要这山望见那山高，应该脚踩实地的向前迈进。对部门主管要遵重，完成好部门主管安排的工作，没有特殊情况不要越级向上反映工作中的问题，维护好部门主管的权威。如果对本部门的同事有意见甚至产生一些矛盾，应当在本部门内进行交流、化解矛盾，不要背地里到处评头论足、制造矛盾。要珍惜集体的荣誉，共同维护好所在部门在公司的形象，充分认识到个人的作用是有限的，个人只有融入集体才能发挥作用，由于大公司人才荟萃，个人在工作能力水平比较一般的情况下，不要有自卑的心态，要虚心向他人学习，不断提高自己的工作能力和水平。禁忌妒忌他人、不思进取、固步自封。
小公司由于人员少，要完成好工作很多情况下需要强调不同岗位人与人之间的协作，有时候甚至要打杂，所以要多才多艺，禁忌工作中只强调单打一，而不能成为多面手，在小公司里所掌握的技能如果多一些，往往是很受欢迎的，因为有限的岗位，多掌握几种技能就能游刃有余。如果技能过于单一很容易被淘汰掉。在小公司里员工遇到事关公司有利发展以及生产安全问题时，应当积极向公司领导建言献策，提出合理化的建议，禁忌事不关己、高高挂起。因为很多小公司领导身兼数职，没有设置专门机构和管理人员，所以员工的意见建议显得尤其重要。在小公司里工作一定要强调自律，工作中监督的人少，如果放任自由的话，往往会造成敷衍了事，完成不好工作，从而难以取的好的绩效。小公司里往往很多时候要独当一面，很难得到他人更多的帮助，所以要养成独立工作的能力，不要有依赖他人的思想，不断提高自己处理问题的水平和能力。
求圆4
本人认为刚进单位的人。做事，做人一定讲厚道。
记得我刚刚入职时，还有些学生气。对老师傅们的作法不认同。
老师傅告诉你，不要学生气。要深入人心，将团结。
就这样，慢慢的融入了老师傅们的心中。
刚刚入职的人，切记不要学生气。要向工人师傅们学习。这样就能够团结一致，办好一切事情。
LzQ570226
我参加工作就到了工厂，没在公司工作过，不知道公司情况，但，我觉得，基本也差不多，大同小异，无非是各种规章制度，条例等等，我们那时候一进工厂，先跟师傅学习，无非是当个下手，打打杂，差不多时，师傅才放手让你干，我觉得现在的公司，恐怕一来，就得上手，没人培训，干不好，恐怕就没机会了，时代不同，要求不同，恐怕这就是区别吧。
手机用户87820358975
大公司看能力，小公司看交际！
行为发现
神农顶
大公司不要急于表现，小公司不要过于随意
