a咆哮日記
我有個親戚，我問他的公司咋樣，他說“說不上”，我說“那就拍幾張照片我我看看”，他拍了幾張照片，我在照片裡看見了他們的環境衛生，樓梯乾乾淨淨，打掃衛生的工具排放整齊，有滅火的工具，滅火的的沙箱，這些東西在有些企業很少見了，滅火，就幾個滅火器。滅火器可以失效，沙箱永遠不失效，滅火力度大，沙子滅火總確投放，壓死貨源，不管是有電的沒電的，不傳導熱，也不傳導電，我說“你這企業不錯幹吧”。公司不在於大小而在於務實，能使用沙箱滅火器，務實的領導，千軍易得，一將難求。
嫣然笑175571944
初入職場，人總體來說要低調一點，這個低調怎麼體現。
對於大公司，因為人員比較多，而且各個部門繁雜。在中國的社會，人情世故很重要，對於同級，處理關係很重要，因為以後工作上的來往，協同都需要配合，關係弄僵，以後工作不好開展。不要樹敵太多。想不樹敵也不可能，因為林子大了什麼鳥都有，公司大了，壞人也多了。有時候不是你惹他，而是他惹你，每個公司都有這樣人。你也不用怕，這種事經歷多了，你的成長會非常快。睜大你的雙眼，謹防小人。對於上級的話，當然平時的工作得不折不扣的完成，其他時候可以多看看上級的微信朋友圈，必要時拍拍馬屁，投其所好並不是壞事。培養你們相同的愛好很重要。畢竟你的晉升跟你的上級離不開。對於上上級，禮貌第一。記住要特別重視公開場合展現自己的機會，比如年會，或者總結會的時候，大膽的提出自己獨到的見解，適當的展現自己，會讓你的路子更順暢。自己自身的提升很關鍵，公司需要有能力的人，而你自己有能力了，走哪都吃香，初入職場，這一點非常關鍵。在大公司還要記住一點，你的性格不要太張揚，因為大多數人都不喜歡張揚的性格。
對於小公司，可能稍微輕鬆一點，要儘快融入他們的圈子。注意觀察，哪個是領頭人，一般公司都會有，比如聚會誰組織的比較多，誰提意見，下面都有附和的，那麼這個人很大可能就是這個小集體的領頭人。你要學會多跟她交流溝通，能成為閨蜜最好了。然後要多請教有經驗的老員工，增強自己的業務能力最關鍵。平時多參加他們舉行的小型聚餐，磨合感情，不僅增加自己的人脈，更重要的是以後工作好開展。切記不要開闢自己的小團伙，因為這種小團伙很難融入公司的集體，大多數領導都討厭這樣。
南宮的火哥
職場中大公司的員工，由於每個崗位分工十分明確，專業技能要求專一，做好本職工作十分關鍵，有時候會形成隔行如隔山的感覺，禁忌對本職工作不專一，不要這山望見那山高，應該腳踩實地的向前邁進。對部門主管要遵重，完成好部門主管安排的工作，沒有特殊情況不要越級向上反映工作中的問題，維護好部門主管的權威。如果對本部門的同事有意見甚至產生一些矛盾，應當在本部門內進行交流、化解矛盾，不要背地裡到處評頭論足、製造矛盾。要珍惜集體的榮譽，共同維護好所在部門在公司的形象，充分認識到個人的作用是有限的，個人只有融入集體才能發揮作用，由於大公司人才薈萃，個人在工作能力水平比較一般的情況下，不要有自卑的心態，要虛心向他人學習，不斷提高自己的工作能力和水平。禁忌妒忌他人、不思進取、固步自封。
小公司由於人員少，要完成好工作很多情況下需要強調不同崗位人與人之間的協作，有時候甚至要打雜，所以要多才多藝，禁忌工作中只強調單打一，而不能成為多面手，在小公司裡所掌握的技能如果多一些，往往是很受歡迎的，因為有限的崗位，多掌握幾種技能就能遊刃有餘。如果技能過於單一很容易被淘汰掉。在小公司裡員工遇到事關公司有利發展以及生產安全問題時，應當積極向公司領導建言獻策，提出合理化的建議，禁忌事不關己、高高掛起。因為很多小公司領導身兼數職，沒有設置專門機構和管理人員，所以員工的意見建議顯得尤其重要。在小公司裡工作一定要強調自律，工作中監督的人少，如果放任自由的話，往往會造成敷衍了事，完成不好工作，從而難以取的好的績效。小公司裡往往很多時候要獨當一面，很難得到他人更多的幫助，所以要養成獨立工作的能力，不要有依賴他人的思想，不斷提高自己處理問題的水平和能力。
求圓4
本人認為剛進單位的人。做事，做人一定講厚道。
記得我剛剛入職時，還有些學生氣。對老師傅們的作法不認同。
老師傅告訴你，不要學生氣。要深入人心，將團結。
就這樣，慢慢的融入了老師傅們的心中。
剛剛入職的人，切記不要學生氣。要向工人師傅們學習。這樣就能夠團結一致，辦好一切事情。
LzQ570226
我參加工作就到了工廠，沒在公司工作過，不知道公司情況，但，我覺得，基本也差不多，大同小異，無非是各種規章制度，條例等等，我們那時候一進工廠，先跟師傅學習，無非是當個下手，打打雜，差不多時，師傅才放手讓你幹，我覺得現在的公司，恐怕一來，就得上手，沒人培訓，幹不好，恐怕就沒機會了，時代不同，要求不同，恐怕這就是區別吧。
手機用戶87820358975
大公司看能力，小公司看交際！
行為發現
神農頂
大公司不要急於表現，小公司不要過於隨意
