手机用户3497186468
大家把情况都想的太简单了。
我在制造业从业八年，遇到了太多类似的事情，按照一般的逻辑，员工只要是上班付出了，企业就一定要支付工资，这个逻辑没错，而且也是受劳动法保护的。但是实际呢我们公司和大部分的企业一样，对于自动离职的员工，不会再支付当前没有支付的工资，期间也不是没有人想过维权，但一直也来也没有任何变化，为何？
原因大概有两点：
1．这部分的金额一般不会太大，个人维权嫌麻烦。所谓民不举官不究，您想维权，肯定是要通过工会啊，劳动仲裁这类机构的，单纯去找企业，没人会理你，但是这些机构都是有自己的工作流程的，可能需要你个人填写一些材料，呈交一些证据，而且周期可能还很长，如果对于一个外地的打工者而言，您在申诉期间多花的这部分食宿等费用，可能比拖欠您的工资也不少了。更别提这些机构如果协调不成，那势必就要走司法程序，先期诉讼的费用和您应得的这部分薪水比又如何呢?可能足够让很多受害的劳动者放弃了。
2．自动离职，就是说没有按照企业规定和要求离职的行为，客观上也可能对企业造成损失，企业方也有权对个人进行处罚及追责，这一条也是写进劳动法的，所以，即使个人进行维权，企业方也不是毫不占理。而且一旦进入司法程序，那就要看举证和申辩的技巧和能力，这方面，个人很难和公司进行对抗。公司可以完整的列举出个人不按要求离职给企业造成的损失，但个人在这方面就很难去拿出证据去驳斥。即使最后能胜诉，按照规定，也要扣除企业损失的部分。那还能剩多少呢？
总之，这是一个双方权利和义务的边缘地带，孰是孰非，也很难说清，所以，建议您在准备离职前多做准备，时间允许的话的话，还是建议按照公司流程跑完离职程序，那样企业再拖欠应得工资，那就是既不占理又违法了。
风雨同舟质量人
工资是必须支付的，不论是什么情况下，只要实际工作了，就必须要支付工资。
张智鹏律师
需要给，看合同约定
边城人民
按照劳动合同法来说辞职必须提前三天，试用期内自己不来上班，这种情况下企业如果没有损失，比如制服都归还了，办公用具都退了，那么企业可以支付工资。如果企业有损失，制服未退，那么企业可以不支付，因为劳动法也有规定，员工不按程序所产生给企业带来损失的话，企业可以追偿。所以不是劳动者就是强势，我们应互相理解，遵守职业道德。做职业人，做有责任担当的企业。
边橙果酒
必须支付，大家出来工作都是为了讨生活。
①如果说他在这边表现不好的话，扣点工资也是可以的，但必须有条有据。工资还是要给的。
②根据劳动法规定，付出了劳动，都要有回报的。要不是违法的。
东篱把酒人
按原则规定，上一天班给一天工资，如不辞而别选成损失也理应作赔偿。关健要有证据。
公囍
按劳动法应该支付，目前大多数公司默认不支付，实际属违法行为，如果员工申诉一定会胜诉
8笑逐颜开8
付出了、有结果当然需要；
其次交接顺了的可以。
