在合夥制企業裡，我們往往會發現，當合夥人知道了自己的貢獻與其股權不匹配的時候，合夥人內心往往會感到不公平，面對這樣的情況，我們該如何處理呢？
在現實中，合夥人的股權往往是1次性發給的，但是我們看到的合夥人的貢獻往往是分期給的，這樣往往容易造成合夥人做出的貢獻與分到的股權是不匹配的。
通常我們會這樣解決這樣的問題：
1.瞭解合夥人，再確定股權
合夥之前一定要了解對方就像互相戀愛一樣瞭解對方！這就需要雙方簽訂一個合同，明確合夥人的最短合夥期限，如1年，在這個期限之內，股權可以有創始人代持，或分期發放。
在這個過程中，合夥人可以發現企業是不是具有持續發展的潛力或者判斷自己的能力是否可以為公司做出貢獻，同樣，合夥制企業也可以綜合觀察每個合夥人對公司的貢獻是多少，觀察合夥人的能力和水平。
有了這個磨合期之後，合夥人與公司之間的關係就會慢慢走上正軌，這個時候合夥人也會得到和狐狸的股權，公司也會更快地為穩定發展/
2.保留期權池的數額
除了上面的一種方法之外，我們還可以採取另外一種方法就是預留期權池的比例額。事實上幾乎沒有一家成功的合夥制江蘇股權一下子全部發放的。這些公司往往預留大量的期權池。預留的期權池給了公司股權調整的空間和機會，讓公司可以向那些對公司後期的發展做出了巨大貢獻，但吃股權較少的合夥人發放股權。
此外，預留期權池可以吸引更多合夥人加入企業。建立股權池，才能讓辛勞合夥人都覺得有奔頭，無論是新合夥人還是老的合夥人，都能夠保持最初的幹勁，這才是合夥制公司發展壯大的關鍵。
因此，無論是增持還是預留期權池，都能夠很好的解決合夥人貢獻值與股權不匹配的問題，只有解決了合夥人心裡的平衡問題，公司才可以平穩地發展下去。
轉發此文後，私信回覆“666”，這邊安排專業諮詢老師和您聯繫為您提供免費股權諮詢服務，並且贈送《股權架構方案設計》《創業合夥協議》《股東進入和退出協議》《公司估值的二十二個標準》等股權相關資料
分享到:
閱讀更多 股權標準制定者 的文章
