侠飞小
班主任津贴国家有标准，而这些质量奖这是不允许发现金的，所以说这里面涉及了两个违法违规的问题。
从学校层面上来讲，学校的领导或者决策部门往往希望老师们都拼命忘我的工作，但结果是在他们平时对于任何事情的不公平处理来看，很难让老师们心甘情愿的付出自己的辛勤劳动，于是乎老师们就会怠于工作，结果领导就想办法发老师的钱，扣老师的工资，然后美其名曰绩效工资进行重新分配。
当然我们知道班主任费各个省级政府都有不同的规定，那么我们能不能严格的遵守呢？实际上基本上是不能严格遵守的，因为这个制度的滞后性是非常明显的。
教学质量奖这一块，对于教育主管部门来讲，对于我们现在的形势来讲，是不允许发放任何奖金的，所以说他们也会变成另外一种方式，称之为绩效工资来进行发放，所以说你在题目中所描述的教学质量奖这一个说法不太准确，总体也就是这个意思，无非领导在处理这个问题的时候，他不会以奖金的形式下发。
悄悄的告诉你为什么不能以奖金的形式下发呢？主要是因为我们现在不允许发放奖金，如果以奖金形式下发的话，基本上就要被查或者被收回。
总之绩效工资在全国范围内可能如火如荼的开展着，每个老师拿出自己的钱交给领导，然后领导再重新分配，看起来就像一场闹剧，因为这场闹剧伤害的是更多人的一种积极的态度，也无所谓。
宜城老师
这种现象现在是比较普遍的，我们这县里也没具体说怎么发放，所以违不违规不好说。
总的要求是向一线教师倾斜，然而事与愿违，普通的一线教师都是最少的。下面我来说说18年的发放情况:
1、校长最高，副校长基本比校长少1000左右;中层干部比副校长少500左右。
2、班主任津贴平均3000，但总数比中层少1000到1500。
3、普通教师比班主任少3000左右。
18年的差距还是近几年最小的。
你们的差距大吗？
东223
绩效工资如何发放？是很多老师都关注的问题。各个地方绩效工资总额，发放细则也是不尽相同。下面就我们乡镇的绩效工资发放的问题说说绩效工资为什么成了老师心中的“痛”！
坐标江西边远乡镇，绩效工资总额两万多一年，绩效工资百分之七十打入工资账户，按月发放，百分之三十作为浮动性工资，分两个学期发放，引起老师争议的就是这百分之三十。
首先，每个老师浮动性绩效中，先拿出200元设立教学奖，这是最让老师们吐槽的。用自己的钱来奖励自己？而且更搞笑的是，大多数老师都拿不回自己分内的钱。教体局对每个乡镇中心校的考核是看六年级毕业分数，所以，六年级成了重中之重，学校安排最顶尖的老师任教，教学奖也水涨船高，数倍甚至十倍于其他班级。这不是变相拿其他老师的钱去补贴六年级老师吗？没有其他年级的努力，光有六年级能行吗？
学校设立教学奖本是应该，老师们都能理解，毕竟学校要发展，教学质量是生命线，教学奖也能体现出优劳优得，激励老师的工作积极性！但是，从自己兜里掏出钱来奖励自己，是不是有点逗你玩的味道？甚至拿出其他年级老师的工资奖励重点班级的老师，更是引发老师矛盾的根源！
其次，我们绩效工资居然发放是按照行政级别基数来套的，也着实让老师们不理解。校长按照1.1基数发放，副校长1.07，中层1.05，老师按照0.8发放。从普通老师身上薅羊毛，“绩效工资”变成了“级别工资”，虽然相差不是很多，却让人看到了等级，看到了不平等，看到了权力的任性！
所以，对老师的绩效工资的发放，主管部门应该有一个指导性的规定，如果只是由学校自己制定发放细则，怕是难免出现种种不公，绩效工资发放也成为某些人翻手为云覆手为雨的工具。
绩效工资体现的是“绩”，是“效”，当然不能平均发放，但是也不能按照级别，职称发放，否则如何体现“绩效”？难道职称高，级别高的老师就代表业绩好？效率高？应该按照工作量，工作业绩，班级管理综合考评，适当浮动。
周老师的工作室
问题应该分两方面：
班主任津贴按规定是专款专用的，不应该再从绩效工资里面扣，如果扣了，是不是涉及到腐败啊？
教学质量奖励可以动绩效工资的，如果连教学质量都不能动绩效工资，那这绩效工资岂不成了摆设？当然在绩效工资的发放上不能仅仅以教学成绩论高低，要从德能勤绩几个方面综合考量，向一线倾斜。比如我们这边就规定，后勤人员绩效工资是一线的80%.中层管理人员是一线的90%。以提高广发教师的积极性。
语文路老师
不但违规，而且违法！一，违背绩效工资制定者的初衷，绩效，绩效，是为了用于激励一线教育教学效果好的老师，而不是用来"挪作他用“，作为校长津贴，班主任津贴和学校教学效果奖！这些开支不应该从老师的工资中扣除！二是违法行为，违反《教师法》的规定，《教师法》明确规定，教师工资不低于或可高于当地公务员工资收入！把教师本该得的这点绩效工资还要留一部分出来挪作他用，不是违规违法是什么？按理说，我们30%的绩效工资，每月可拿七百八十元的，结果只拿了五百多元！请上级有关部门为我们老师们着想，把本该属于我们的工资如数发给我们！
紫月亮152199528
违规不违规不知道，但5元一个月的班主任费那么多年一直没有涨过，我知道的学校都是从绩效工资里出的班主任费，每个学校有自己的规定，领导说没有出班主任费的地方，老师们（特别是副科老师）在一起就说放暑假比上班还强，因为绩效工资是均分的，那两个月比上班时每各月到手的要多
夏荷145910305
我们班主任抢着当，不和校长搞好关系的你别想当。每个班主任从老师绩效每月有三百津贴，另学校后勤中心强迫学生吃饭每月提成一千到一千伍佰左右，每天早中晚查班五十元左右，从补课费中提成。别问我怎么知道，因为我是学校一员。
董明南1
违规不违规，是敎育主管部门的事，每个学校规章制度教育局都清楚。不合理，不公平可以向上级反应，也可以向教育局纪检部门反应，不公平，不合理，不正之风，教师为什么不去反应，投诉。别人都是事不关己，说了也不解决问题。
一辈子焊工
说一下我们这里的：
教师的绩效工资是从原本的工资里面扣除的一部分留作学校管理。
在绩效工资里有一部分被称作“公摊”
公摊的金额根据学校情况而定。
公摊的这一部分用作班主任津贴，教研组长津贴，调课补助等。
学校教师，学生的各项奖励由学校承担。
总之感觉不是很合理，我们这里的个个学校都是如此。也不知规定如何。到根据事业单位的相关规定这是不合规的。但是都是这么做的，很无奈也没出说理。为什么会有这样的公摊？
实验教育讲堂
自从有了绩效工资，再乱乱不过教师的工资单！谁都不知道下个月的工资实际到手是多少，谁都记不清工资单的条目究竟有多少，谁都说不清楚领导到底收入有多少，谁都估不清这个月会被扣多少，谁都回答不清领导的工资处置权限有多少，谁都说不清学校这本糊涂账的诱惑有多少！
