piaoyu8165
我在上家公司工作了5年多点，辞职了。
很无奈，但继续待下去没什么前途可言。
2012年12月初入职，2017年5月份离职。
做了这么久，为什么辞职？
在公司5年多，期间有经历过结婚怀孕，休产假，产假休了178天，在深圳。
等休完产假再上班时，主要的工作已经有同事在做了，于是安排了一些打杂之类的事，工资也不高，人生就是这么无奈。
做了2个多月，也可以说是熬了2个多月，终于决定辞职，再另做打算。
当然公司也有男同事做了几年离职的，感觉看不到前途，特别是做销售的，哪怕开始几年业绩好，后来因为大的市场环境影响，业绩不好了，也得另外找工作，或者出来自己干。不可能还在公司混，又赚不到什么钱，有家要养。
在这方面，男人的压力是最大的，特别是成家的男人，是家里的经济支柱，所以对他们要多一些理解与宽容。
长歌似梦
老员工离职的原因，待遇一直保持不变同时看不到加薪的希望。还有就是个人生活的选择。
在上一个公司正好经历过一个老员工离职。她工作努力认真，业绩在公司也不错。工龄四年算是公司最老的员工。走的时候说了一句话：“一个人心寒了，一定是在冷风中吹了好久”。入职工资2500坐标北京。熬了四年工资涨到3000。每天加班到11点多。一去谈工资的事情老板就谈情怀，谈未来。最终实在受不了只好辞职。这样的例子很多，老板本身就没想着让员工和他一起发展共同分享胜利的果实。反正人多的是，你走了再招呗。在这类的公司不管多老的员工最终会离去，因为他们看不到未来和希望。加薪没的谈，升职就是变相的增加工作量，但涨工资没门，美其名曰给员工锻炼提升自我的机会。
还有的就不存在什么心理的问题，家里老人需要照顾，儿女需要教育，这些看似生活的琐事但不管哪个都比眼前的工作重要，我们大部分时间面对两难的选择的时候还是会选择亲情。
虎妞0221
虽然工作没有五六年，但在外卖行业干了三年，最近才离职，我来发表一下我的想法吧。
虽然从骑手一步一步的上升到了离职前的配送站长，但在这个行业干了这么久，我的心里其实已经很疲惫了，对这个行业已经产生了厌倦感，这是一方面的原因。第二个因素，是公司方面的因素影响到了我。在离职前，和我同资历的老人纷纷离开了，所有的压力和问题全部积压到了我身上，做起来很累。此外，公司的管理风格逐步的收紧，大环境也开始变得不如人意，感觉有些混乱。第三方面的因素，咨询过被调走的领导，他也劝我离职，这也算是一方面的影响。
此外，家庭方面的影响也比较重要。年龄毕竟不小了，家里面催的比较紧，所以综合考虑之后，选择了离职休假，调整一下自己的状态。当然，优先解决个人问题是最为重要的。
南城骑士
针对题主这个问题，我想说：员工在公司工作了五六年，应该说是有感情的，一般人是不会主动辞职的，除非他在公司看不到希望，受到了某种不公的待遇，迫不得已才会选择辞职行动！
马云曾经说过：一个员工辞职就两大原因，一是公司钱给少了，二是员工心理受委曲了！这句话不能说是很正确，但其实说得是非常到位的。那员工究竟是出于何种心理才会做出这样的决择呢？
一、通常来说在一个公司能够工作五六年，那这家公司还是很有吸引力的，那员工辞职的一大原因，很有可能就是看不到自己进一步发展的希望与机会，是一种无奈的选择。
如果一个员工在公司工作了五六年后，应该对公司的情况是非常清楚了解的，对自我定位也是应该非常理性的。
一旦某个员工经过这些年的职场工作生活，发现无法实现自己的职业规划与发展，尤其中在这里根本就看不到自己的前途和希望时，便会产生离职心理。
渴望通过换工作平台，给自己一个上升和发展的空间与机会。毕竟每个人都会有自己的职业构想，谁不渴望自己能提升进步，谁不向往更高的工作平台，谁不想通过努力让自己有一个更好生活品质？
无疑这些人在公司中，已彻底看不到自己的未来与前途了。与其还把自己留下浪废青春，倒不如直接主动出击，给自己一个去实现自我追求与价值的机会！
所以，有些职场中人，每走一步都是有计划有步骤的行动，哪怕是目前的工作收入等条√件都还不错，但只要无法实现自己的职业规划与层次定位，他们也会毅然决然的选择辞职，除非公司能给他们想要的条件与机会，否则他们是无法给自己留下的理由与说词。
因此，想要留下那些工作时间长的核心员工，就要随时关注他们的心理需要，给他们提升进步的空间与机会，才能将他们留下继续为公司做贡献。二、公司未能根据他们的工作能力和工作业绩，提供相对等的薪水待遇，找不到自我存在的价值。
一个员工在公司通常工作五六年后，工作能力应该完全发挥和表现出来了。本来薪资待遇应该随着员工的工作能力和业绩贡献而逐步提升，但有时侯公司因各种原因，为降低公司劳动成本，并未能够及时加薪或是薪酬提升不够，不能与员工的工作贡献划上等号。
所以，华为总裁任正非有句经典名言：钱给多了，不是人才也会变成人才。
其实这句话，还是很有一定道理的！
例如，华为公司为什么能吸引很多人才加入，而且公司的加班很普遍，却没有人拒绝，这不能不说高额的工资收入，给了他们巨大的工作动力与激情！
试想一想，如果华为这种高强度的工作之下，薪酬待遇和其他公司无太大差距，谁还会继续向往华为呢？
毕竟我们大多数人都还是停留在生存的层次上，勤奋努力的工作，最终目标还是为了让自己能拥有更好的生活质量！
哪怕就是为了让自己有更好的提升和发展，其实还是为了让自己达到更高层次后，能获得更多的薪酬待遇，从而让自己和家人能生活得更加有品位与质量。
因此，请不要对员工讲太多奉献道理，毕竟他们还没有达到这种生活的层次与境界，不如来一些更多的实实在在薪酬待遇，更能打动和激发他们的工作热情。三、这种员工可能在公司受到不公待遇，让自己十分委曲伤心难受，工作起很郁闷，只有选择辞职才能让自我舒心如意。
人往往是这样一种心理：工资待遇不高，但工作快乐开心，也会让自己继续工作下去！
一旦工作中受到委曲和不公待遇，哪怕工资待遇不错，员工也会选择辞职。
这也是为什么，一些优秀的公司企业都要努力打造独具特色的企业文化。
其目的就是想利用独特的企业文化来增强对员工的吸引力和凝聚力，让员工能开开心心的努力去为企业工作，去树立员工以公司为家的思想理念。
如果公司管理不到位，或是职场工作氛围不够和谐，到处是充满人与人之间的勾心斗角、尔尔虞我诈的现象，谁还会继续留在这样的公司里上班呢？
所以这就要求公司管理者，应懂得如何协调员工之间，员工与领导之间的各种关系，并善待那些尽心尽责的核心员工，努力营造起一种融洽和谐的职场气氛。因此公司优秀的领导，不仅仅懂得如何去引领大家高效率的完成工作任务，更应该掌握如何去疏导、化解、处理部门团队中的那些不良影响与干扰。
那些在公司工作了五六年的员工辞职，很多时候都会怀着失望无奈与不舍的心情而去，其实他们是多么希望公司能帮助自己、留下自己。
所以作为公司的领导者，应该换位分析员工为何辞职，并准确把握员工的心理需要，努力去为他们创造满足需求的条件，才能真正赢得员工的心灵，员工才会甘愿无悔的为公司打拼奋斗。
以上分析，仅供参考。希望我的回答能给你一点帮助！若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表观点交流！
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视职场
1-钱途无光：来的时候3000，五年后3500，生存压力加大，不得已而为之。
2-前途无光：来的时候基层，五年后基层主管，上面的领导都是七大姑八大姨小舅子，靠不起了。
3-自我觉悟：5年时间，成熟了，专业能力可以了，尤其是业务岗位，翅膀硬了，恰逢行业门槛比较低就会选择创业。
4-失去动力：合得来的领导离开，合得来的同事离开，孤独感，麻痹感，无聊感，让自己想休息一下，重新抉择。
5-更高追求：在这里耗掉余生心血，生活品质也不会提高，还不如跳到一个更好的环境用5年实现相对的财富自由。
杨舜垚
都说三年是一个坎。通常在一家公司工作了三年，如果某员工没有任何蠢蠢欲动，那么极有可能她追求的是稳定。工作了三年，差不多摸清了公司的各种门道，这时候如果公司没有逐客令的意思，心知肚明就会本本分分死守了。除非遇到极大的变动，否则会一直坚持在公司效忠。
而追求进步的员工，工作了三年，如果没有取得任何拿出手的成绩单，不免心生怀疑：或是认为自己能力不足不适合公司，或是认为自己能力尚未得到认可。如果这个时候遇到一个工作机会，也许一部分人就会跳槽了，给自己一条生路，换个活法。同时还有一些人在面对机会时，会选择留下。
那么在接下来几年中，怀疑自己能力不足的人，再接再厉，将自己打造得更加优秀作为目标；怀疑自己没有得到公司认可是因为仍然处于考验阶段，会更加努力，为公司创造价值。
这批留下来的员工对公司是非常宝贵的资源，如果在此期间得到应有重视，今后很有可能会成为骨干核心。相反，如果公司没有留意，甚至忽略员工的努力。员工的希望被公司在5-6年中逐渐消耗掉，还有什么理由留下来？那么到下一个三年结束，极有可能出现人才流失。到那时，挽留人才的成功率几乎为零。
还是那句老话，对于一个企业，最重要的资源，不但是客户，更重要的是员工。
莫要等到人家已经失望至极，才想起别人的好。
Excel表哥妙用
如今这个快节奏的时代，在一家公司待了五、六年，算是比较长的时间了，再待下去可能就是妥协于生活，从此甘于平庸了。此时辞职，大致可能是以下几个原因：
1、创业，是梦想
为什么说是创业而不是换工作呢？因为换工作是想自己有提升，在学习、经验和薪酬上都有较大的提升，如果是这种心理，一般在一、两年之内就会换了，不会等到五、六年这么久，除非是为了自己的创业做打算，需要在公司待比较长的时间来掌握整个管理、操作流程，以及积累各种资源和人脉。
2、家庭，爱就是选择
每个人努力工作是为了什么？说到底都是为了自己的家、自己的亲人。特别是当有了小孩以后，生活的重心几乎便完全倾斜到小孩的身上了，一切都围着他转，如果没有爷爷奶奶帮忙带小孩，那么所有的压力都只能自己抗，于是从来不迟到早退的男人开始请假、女人考虑做全职妈妈，此时的辞职便是一种面对家庭和自我的选择。
3、与新人的对比，导致心态失衡
在一家公司待了五、六年，基本可以算是老员工了，可能公司里其他人都换了好几拨，一些新人也陆续进场，于是开始和年龄小很多的弟弟妹妹们一起工作，但是他们的工资可一点不比自己少，甚至更多，各种福利待遇更是自己初进公司时不能比拟的，因为相对老员工，他们更敢于开口提要求。
所谓没有对比就没有伤害，看着年龄比自己小却拿的比自己多，还做的舒服、进退不惧的新人，心里便开始不平衡起来。如果老板对自己再没有什么表示，很多人可能就抱着“眼不见新不烦”的心态出走了，也有些自傲的人甚至会有“离开我，看你凭新人能做出什么成绩来”的思想，一辞了之。
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我本人也在公司待了快十年了，其实在几年前我也想过辞职，正好和问题中的时间相符，只是种种事情的耽搁或者应该说是自己能力的不足，让我一直走到了现在。不过我也在计划着，毕竟对于每个人来说，特别是男人，心里可能都有一份事业心，想要创业、想要出人头地，但无奈生活是残酷的，有时候不是说你努力了就一定会得到回报。但我觉得即使这样我们还是要保留一颗不甘平庸的野心，因为生而为人，一定要有梦想，否则和咸鱼有什么区别呢？
麻辣闯职场
对一些工作了很多年的人来说，他们对自身的能力和公司的现状已经是有了一定的了解。在这种情况下选择离职，其中的原因有以下几种：
1、自身发展受限，自己继续在这家公司耗下去也不会有大的发展，所以他们会选择离开这家公司去外面发展。
2、由于不能友好的和自己的领导和同事愉快的相处下去，所以此时想换个环境获得更好的发展。
3、自己对一个行业已经不感兴趣了，所以此时想换一个行业重新开始。
4、经过前期的准备以后，这个人在某个领域已经有了一定的积累。所以此时这个人想借助自己i的积累去外面创业。
其实，工作了几年的人选择辞职，他们已经知道了新的选择对他们来说到底意味着什么。
职场逻辑1
希望得到更好的回报（福利待遇、可预期的晋升通道、工作环境等等），离开不是说这家公司不好，而是可以希望自己可以得到更好的。
无论是岗位晋升还是加薪，公司可以拿出来的资源有限，能得到这些资源的人更有限，即便大家都很努力，也一定不会被公平对待，不是不想，而是无能为力。职场五六年，无论工作经验还是适应能力都达到了非常娴熟的地步，若是顶头上司迟迟没有归处，自己即便再优秀，可能也看不到晋升的希望。
不知道自己会在当前的岗位上还要干几年，如果在熬个五六年，自己年龄不小了，即便有领导岗位空出来，也许也轮不到自己，所以这个时候动一动，也许会有不一样的收获。
工作五年跳槽，无论是年龄、工作阅历还是适应能力在职场上均有一定的竞争力，而且通常情况跳槽无论是薪资还是岗位都会有一定的提升，所以很多人会选择在这个时间段换一个工作单位。
毕竟可以一路晋升的人还是少数，而跳槽则是另一条可以提升境遇的机会，把握住了，也会就能开启另外一段不同的工作之旅。
九尾非辰
五六年在小厂算老员工了，我们厂二十人左右，五个人干了五年以上。我也到五年了，我想辞工了，想回答一下这个问题。
说实话，我觉得五六年的员工在一个机器制造企业正是对公司最有用的时候。因为无论从技术，人际关系，对公司的了解等都是最清晰的时候。
我要辞工了，原因也简单，年龄大了，公司有新人替代了。说到心境，觉得也没什么，公司图发展，老板图赚钱，正常。
