d笑看人生
对于这个问题，首先公司如果想要辞退员工必须要有明明确的法律依据，这些依据应当是在解除劳动合同的通知或者相关证明中予以说明的。所以你说的公司辞退员工，而且还不给员工出具解除劳动合同的相关正证明，这本身就是违反法律的。
所以对于这个问题员工可以要求公司予以出具，至少公司应当与员工说明被辞退的理由是什么？如果公司辞退员工理由有合法的依据，那么则属于合法辞退，需要按照法律的相关规定给予经济补偿或者不用补偿。但是如果公司辞退员工没有法律依据，则属于违法解除，员工可以要求继续履行劳动合同，继续要求在公司工作，或者直接要求双倍的经济赔偿。
如果员工的这些合法主张都不能得到公司的正面回应，或者无法与公司协商一致，那么只能去公司所在区的劳动局申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
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任律师工作室
一，简单的说，凡事必有因果。
二，然后暂时不去讨论这个解除的原因是什么，这就涉及到诉讼技巧的问题，咱们逆向思维。
三，既然单位不出具解除通知书，那么从法理上看，双方劳动关系没有解除。
四，实际上单位已经和你解除了劳动关系。这样一来，一个矛盾体出现了。
五，顺着这个思路下去，就可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资。单位肯定不会支付啊，他自然就会说双方已经解除了劳动关系。
六，接下来，可以就解除劳动关系这个事，增加诉请或另行申请仲裁了。
七，回到第一个问题，凡事必有因果，根据工作经验来看，最终结果要开庭审理查明后，才能判断了。
劳动关系集结号
现实当中确实有很多劳动者对于解除劳动合同关系证明不太看重，甚至有些劳动者可能因为离职导致与上一家公司闹掰导致无法开具解除劳动合同关系证明，但是其实现在更多的公司对于用工风险的审核都日渐严格，解除劳动合同关系证明也从一个可有可无的证件变成入职必须提供的证明。
所以对于“公司不出解除劳动合同关系证明、也不给于赔偿”这样的情况，劳动者可以申请劳动仲裁要求公司出具解除劳动合同关系证明，但是对于赔偿并不是员工被辞退，公司就需要给员工赔偿，如果是由于员工工作出现重大失误导致公司财产损失严重被开除，那么公司是不需要赔偿员工的，所以还是要看员工离职的具体情况来分析，就算是要赔偿那是要支付经济补偿金还是经济赔偿也需要根据实际情况来决定。
如果申请了劳动仲裁之后，仲裁结果要求公司支付员工经济补偿，公司还是拒绝支付，那么就可以直接申请强制执行了。
东友律师事务所
收集其他证据，要求支付赔偿
上海陈律师普法
一、首先要确定员工有没有违反公司相关的规章制度？如果违反了，那没办法！
二、如果员工没有违纪违规，那要收集好你与该公司存在雇佣关系的相关资料（工牌、劳动合同、考勤、薪资单、社保记录等）与公司商谈赔偿的事。
三、如果公司拒绝解释以及支付赔偿，那就把相关的资料带上，到当地社保局申请劳动仲裁！由社保局来介入处理！
不抽烟滴日子
我已实浅过，走法律须要时间，费时又要费钱，领导说得好。办事放权下级去处理就会变味，务工人员有口难言
畅游四方660
为何被辞退？
如果是无故辞退，首先就是尽量和老板协商，以一年赔偿一个月工资为标准，如果实在谈不拢，再去劳动局，一般多多少少公司会给与部分赔偿的
职场一大咖
先去劳动仲裁再找律师，没签劳动合同最好
悟166
确定是何种原因被辞退。
如果因为自身违反公司合法的规章制度而被辞退，那就没有办法。
如果因为其他原因被辞退 ，可以先搜集相关证据资料，做好劳动仲裁的准备 ，维护自己正当权益。
我要做良民2010
谁辞你找谁！
