紹少的極愉世界
是人才，老闆肯定會想方設法留住，但一旦要和老闆談漲工資，難度一定不小！難易程度，取決於自己是什麼類型的人才！
是百裡挑一的人才，漲薪直接談！
跟老闆談漲薪，難度比較大，除非讓上司覺得你物超所值且難以替代。
所以第一步，題主評估一下，自己的工作是否創造了數倍於自己工資的價值，以及，你的崗位是否是核心崗位，在短時間內無可替代。
如果是，我建議題主和上司是開誠佈公地談漲薪，不必遮遮掩掩。你和老闆本質上是合作關係，只有把利益談妥了，大家才能開開心心做事，創造更多利潤。這點，你和老闆都是心知肚明的。
是普通人才，漲薪迂迴著談
如果自己的崗位不是核心崗位，且工作績效一般，談起來就難度比較大。難點在於公司不會輕易改變整體用人成本預算。如果要改變某個員工的薪資，考慮到平衡，要改變整體預算計劃，加大成本意味著利潤計劃有影響，所以一般不會去輕易改變原定的工資標準。
這種情況下，我建議可以這麼談：
1、不談漲工資，談補充福利
公司的福利包括餐補貼、住宿補貼、交通補貼、通信補貼、降溫補貼、取暖補貼、洗理補貼等等，相比較而言，談漲福利會比談漲工資容易一些，畢竟福利相比較工資，不至象調整工資那樣”牽一髮而動全身“。而對於員工，其實都是到手落袋的錢，沒有太大的區別。
對於題主的情況，工作相對特殊，需要經常出差，我認為和公司談提高福利，成功率比較高。
2、不談漲工資，談提高業務抽成
如果題主是業務口的，可以和領導談如何來提高業務抽成比例。如果自己議案，談起來就會更順暢一些。
3、不談漲工資，談承擔責任
高工資意味著承擔更高的責任，如果員工能承擔更大的責任，享受更高的工資則有說法了。員工在和領導在談漲薪的時候，要先表明承擔更高的責任。這樣做的目的，是提請公司儘快給你更高的職務，從而讓漲薪成為合理合法的事。
總之，談漲薪，自己要有談判的資本；其次，要站在公司的角度，給公司給你漲薪的充分理由。這樣，成功率才會比較高。
祝題主成功！
冷暖職場
工資是需要談的，不管公司什麼類型。原因很簡單，你的需求，是要別人知道的，沒有人是你肚子裡的蛔蟲。
談加薪的策略，幾個注意點：
1、不要和別人比。不要說張三李四王二麻子掙萬兒八千，我比他們辛苦勞累只掙六千。這招通常無用，領導會找各種理由考慮，對方為什麼比你掙得多；
2、不要用跳槽來威脅。不要用華為給你2萬，阿里給你3萬之類的理由來表明你的價值——真要是這樣，老闆會直接放人的，比不過別的競爭對手啊；
3、嘗試描述自己的工作和貢獻，不要說苦勞。貢獻高，自然可以獲得更多；
4、表露自己的雄心和野心，願意在公司繼續幹到天荒地老，願意與公司共成長共進退；
5、可以說一說自己的難點，比如家庭，比如房貸，比如。。。。
6、誠實的說出你的期望，並留下活口。願意承擔更多的工作和責任，也希望公司能夠給予更多回報。
祝你成功加薪
莫事來嗑
你就直接跟他說，你可以選擇不加，但我會選擇走人
手機用戶6330985950
從來不談 都是領導主動加的 本人只負責好好上班 勤奮主動盡心盡力做好本職工作 讓領導省心放心 讓同事們安心 除此以外跟你無關的事啥都不管不問不聽 安安靜靜 年復一年 完畢
海陵子
談工資沒必要，因為不符合自己的標準可以不幹，一次給的價錢不合適，或者勞累成度過重，可以辭職，沒必要多費口舌
鄉野真人
真正有能力的人是不需要談工資的，有能力的人到哪裡都能發光發熱！沒能力的人，只有對自己沒自信的人才會談，如果你給這家公司創造了很高的利潤，而沒有給你該拿的錢，你肯定也不會繼續幹。到了一定量級，都沒有傻子的
辛苦創業的少年
收入和付出成正比和，是合理的。在跟上司談漲工資之前首先問自己幾個問題：1.自己應該目前做的工作應該值多少錢？這個是市場價，不是自己以為的價格。2.你們的公司目前的
狀況和發展前景如何？3.自己目前的工作能力和工作態度是否超出老闆的期許和要求？4.自己的能力和目前的收入狀況如果不能在這家公司得到滿足，你的退路有準備好嗎？以上是個人的幾點小建議，如有不妥，請忽略😀
美嘉2978
取決於你的老闆是個什麼樣的人
如果豪邁大方
那麼大可不必拐彎抹角
來公司需要你做了什麼
現在你多做了什麼
多做的部分怎麼算
如果你只是在完成你的工作需求沒有幫助公司
解決其它問題
那麼工資最好別談
道客招商外包
可提出自己的看法和要求。比如你想說5000工資低，你就直接說。還有可例舉當地的物價水平和當地工資。如果你是有技術性工種的，更能提要求
