无聊的逗比大叔
这样的职场故事每天都在上演，很正常的。正好让你看到了他的真实面啊，以后就知道了小心了。
针对你发生的这个事，个人觉得你要做的是，第一找个机会，要让你这个同事明白你的厉害，不敢再讲你的小话。职场有些人是需要收拾的。这个关键点在于，你真的能镇住他啊，千万不能不痛不痒说几句啊，那后面说不定还更变本加厉。还有一种解决方法就是，暂时忽略，用行动来证明自己。看哪种适合你啊。
职场是不容易有真正的朋友的，尤其是同一个部门里，即使有，可能也是没有利益冲突的时候。个人觉得，干好自己的工作，保持工作和生活的分开，更主要的是和人不要太交心。
The End
职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场干货&销售和客户那些事儿。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。
明媚清谈
我曾经有个同事几乎天天被领导批评，每次批评完出来他还乐呵呵的，一次我就问他，他说“有人批评你证明你还有价值，有改善空间，什么时候人家说都懒得说证明你这个人也就完了”
所以批评你的人未必是对你坏的人，但那些一见你就笑的人往往会背后有一套。在职场打拼要锻炼自己识人的眼光，被算计一次两次可以，事不过三！
如果是我，有同事这样对我，我会约她出来边吃边聊“我听说你在领导面前说我坏话？”她肯定否认，接着说“我也觉得不会，你那么好怎么会背后说坏话呢？开始一个人跟我说，后来又有人说，不过我始终不信。”给她敲敲钟，让她知道你不是傻子，不是什么都不知道，不说不等于不知道！这样她会小心点儿，以后也会离你远点。
职场是个大染缸，一味儿的小清新是很难生存的。
WW7181
题主说的这个问题，职场中特别常见。因为职场中会涉及到个人情感和个人利益。要么因为我看你不顺眼，要么因为你在跟我争夺利益，有利益就会有战争。
职场是个技术活，混“好”真心不容易。
一、不急着抱怨，先稳定情绪
面对同事说坏话这个问题，首先不要急着抱怨，先放下自己愤怒的情绪，分析自己当时立场的处境如何，不能因为自己的愤怒和情绪，毁了自己要做成的事，否则只会加深自己的负面影响。
愤怒经常会冲昏人的头脑，即便你再有能力，可能也会事与愿违。很多时候你的能力强弱不是最重要，你控制自己情绪的能力才是最重要。
二、正确认识和分析这件事
其次我们需要对说坏话这件事有正确的认识，不要一味的认为说坏话的同事就是不可理喻的。
很多时候，领导既希望公司员工团结，有时候也希望没那么团结。
很多领导其实在公司里都会安排一些眼线，来给他提供一些信息，方便他了解情况，控制局面。
即使领导不会主动安排眼线，但是如果有底下人主动给他提供一些信息，他也不会排斥，还会乐意接受。
背地里说坏话的人，我们可能都觉得他是个小人，对他特别不友好和不懈，但是这个会告状的人，其实也不是一般人。最起码他善于搜集信息，还会分析形势和局面。如果这个状告成了，领导相信了，还能说明这个人有说服力，领导信任他。
三、调查清楚并观察形势
然后需要去调查清楚这件事，确定这个说你坏话的人是谁，重要的是看他背后还有没有其他隐藏的动作。
当我们找到证据确定是某个人了，也不要急于戳破他，我们先暗中做个观察者，俗话说“明枪易躲，暗箭难防”，跟我们来明的，我们不怕，就怕还有背地里放暗箭的，所以我们需要先找出第一开枪的，然后根据这个链条去找到其他的线索。很多时候，这个人一般都是与我们关系不好，还有特别强的利益冲突，但是表面上看，又与我们走的很近得人。
四、隐忍之后恰当的反击
再就是当我们了解清楚这件事之后，我们当时是要反击了，当然不是以其人之道还治其人之身。
当然反击的方式有很多种，我们可以有多种途径，向领导证明你是被暗算的。
我们可能会想要默不作声，通过认真工作来洗刷冤屈，但是这种方式其实是有很多不确定性的，因为我们工作的好与坏，没法说有一个确定的衡量标准。有的是看你的业绩，有的则是看你的领导。
盲目的努力，有时候不一定就会有相应的回报。
我们还可以选择正面反击，我们只需要向领导说清楚这件事的前因后果，对对方说的没影的事，拒不承认，但是如果中间自己确实也有错，那就需要实实在在的向领导承认自己的过错。
我们不会去告状，但我们可以通过很多的机会，多与领导深入的沟通和交流，让领导知道我们是一个怎样的人，了解你做人做事的原则和风格。当领导对你有了一定的了解，他对与你相关的事才会有准确的认识。
我们作为员工当然也希望与人为善，很多事情也不希望与对方撕破脸，但是对方做过火了，我们不应该选择任人鱼肉，该反击的时候还是要反击，不能只当气包子，忍气吞声，不能只是盲目的努力，却不分析复杂的情况。
果颜
做人不易，但请务必善良。
被同事算计了，在领导面前说你的坏话，而且这个同事表面上和你走的很近，你怎么办？老卓不太会厚黑，也不肖厚黑。知人知面不知心，一般这种人，会被老卓归为小人一列。
吃过这个亏。当初在某企掏心掏肺的付出了近四年时间，看着它从无到有，从小到大，从名不见经传到行业瓢把子，酸甜苦辣咸，当真五味杂陈。说没有感情是假的，毕竟当初倾注了大量心血。可到最后换来的是什么呢？是被这样的小人架空，是被老板在不舍中发配。
当你在职场没资源、嘴不甜，不会逢迎拍马，只会埋头苦干的时候，这样的结局，既在意料之外，又在意料之中。
我选择了屈从，但也在心灰意冷中学会了反击：对于这样的小人，敬而远之，人生再也没有交集，你怎么欲盖弥彰套路的别人，再给你怎么原封不动的还回去，害人的人最后也没有好下场；对于老板和当初的伯乐，除了感激，剩下的只有祝福。
相濡以沫，不如相忘于江湖。多年过去，才发现，我应该感激伤害过我的人，因为他砥砺了我的人格；我也感激鞭打过我的人，因为他激发了我的斗志；我还感激鄙视过我的人，因为他强化了我的自尊；我更感激欺骗过我的人，因为他增进了我的智慧。
老卓侃天下
这事，我有经验。
第一条，做好自已工作。对于背后捅你的人，一定要小心提防，但是切忌针锋相对，至少表面上要大度一点。
第二条，要善于总结工作，但是关键和核心一定要留一手。碰到一个同事就是，事不干，领导过问时抢着汇报。却不知，他从我这里看到的都是表面的东西。结果领导一问深入一点，他就开始答不上，胡说八道了。
第三条，不到时候，千万不要把矛盾公开化。领导最忌讳内耗。上面来调查，先表扬再说缺点。说缺点，不要多说，抓住关键和重点。
第四条，做好走人准备。以上三条建立在你上司公正公平公开的原则上。但是上司信了小人之言，明显针对你，那么就要做好走人准备。
君子不立危墙之下，也不打无把握之仗！
着水而行不湿鞋
我能体会理解你的想法。
首先，莫急。有人背后打你小报告，适当的检讨下自己：是不是哪里有疏忽，做的不好被当做把柄让她添油加醋以点带面的告状了。如果意识到这点，立马改正。让她无机可乘，想说你也无法编。
其次，表面上你们关系还可以，但是她又背后告状你，你可以明示或者暗示她，你知道她有这么做，但是表面还可以和她好，让她不知道你在想什么？
另外，你要比她能力强，工作状态要比她好，领导不是傻子，会有自己的分析判断能力，谁好谁不好，时间久了，自然就知道了。不要被这件小事影响你的工作态度和能力。
打你报告，说明你对她来说有危机感或者威胁到她某方面的利益，所以恭喜你，其实你比她厉害，她才会打你报告。所以你更要做好，才是对她最好的最漂亮
的还击。
1唐晓琴
遇到过这样的人，确定是对方的所作所为后，导致一度对人与人之间的信任产生了怀疑！后来，想明白了还是自己不够成熟，也就释然了！
与同事相处：
1、在工作中，能帮就帮，对方是个感恩的人会想着帮回来，如果是个只会偷懒占便宜的人，就要看对方是不是真的有困难！同事相处久了，是什么样的人彼此都会了解的！
2、管好自己的嘴，不要说三道四，尤其是捕风捉影的事。更不要背后说别人的坏话，以免被爱传话的人利用。谁好谁坏，大家的眼睛是雪亮的，心里都有杆秤！
3、对于人品有问题的人，要与之保持距离！表面和你好、背地里给你下绊子的人，不一定会达到打压你的目的，这得看领导了解你与否！如果领导对你印象比他好，他的做法会适得其反！如果领导听信了他的话，你可以用实际的工作给予有力的反击！
4、木秀于林，风必摧之！羡慕嫉妒恨，有这样心理的人，即使你没有得罪他，他也会对你生出不满！所以，不要风头太盛，低调做人，好好做事！
元问心
职场中没有真正的友谊。同事间表面上都是和和气气的，这也是职场人展示团队精神的一种方法。大家没有必要去纠结对方笑里藏刀。
事情已经出了，首先要考虑如何把损失降到最低。
你能算计我，那是你的本事。我吃一堑长一智，下次你不会再有机会了。
你在领导面前不要抵赖，更不要甩锅，实事求是和领导说明一切。
你在陈述事实的时候，多说自己的错误，少说甚至是不说别人的责任。
领导能坐在管理位置，就不是一般人。同事算计你的事，他早晚会知道。
这个时候，你的态度决定一切。你要展示出危机公关的能力和积极乐观的态度。
塞翁失马焉知非福。别担心，领导都会给下属试错的机会，不会一票否定你。
不要和同事撕破脸，你要在公司展现出大度的一面。
你的同事很会做人，算计完你，还和你走的很近。
假如你把话说破，矛盾就公开化了。这不是幼儿园，领导没有心情给你俩段官司。真闹起来，对当事双方都没有好处。
我建议你展示出大度的一面。同事间低头不见抬头见，大面上要过得去。有些话还是不说的好。
大街上，狗冲你叫没问题。你要是反过来骂狗，就有问题了。
作者冷面典籍官
不管你人品如何，在单位总是会遇到这样的情况的，如果你真的知道就是他在背后说你坏话，领导那边你根本不用担心，虽然我们在电视剧中都能看到那些挑拨离间的小人总是从中得利，但是现实中，领导们都不是傻子，特别是那种大公司的领导，根本就不会轻信什么某个人的坏话而去对某个员工怎么样，他必须要经过实际的调查的。
跟你亲近的同事，你就可以据而远之了，但是在工作上我想你应该可以做到那种可以处处针对的故意为之。也让他知道自己不是好惹的，现实中总是会有这样一种人，你越对他好他就越赛脸。就不能仁慈对待。有些人就是犯贱！
小老虎看世界0529
被同事算计了。在领导面前说坏话。表面上跟你走的挺近。也就是说遭到了设计和陷害。而且对方伪装的很好。第一个就是先把自身做的很好。第二个就是该避开这些人就避开这些。为什么把自己做的很好？就是没有给人可趁之机。身正不怕影子斜。对方一反常态的陷害你。不符合别人给你的印象也是徒劳的。他既然算计你。有一些。实质性的东西尽量不要让他知道。尤其是自己心里想的。或者是发生了什么？尽量不要让他知道。做好防范措施。如果是他诬陷造成的误会。可以变相的或者是间接的来解释。有的东西是越描越黑，所以只能是通过间接的手段。或者是通过实际行动一举两得。也可以直接触旁敲侧击。借此来消除那些给你造成不必要的损失。因为你提这个问题的时候。你已经感觉到了什么？今后做什么？或者是说什么？尽量有第三证人在场。而不是单独和他在一起。能远离尽量远离。不要让他的肮脏思想，把你带到负能量场上。别人怎么做那是她的事儿。但是我们不能用她那样卑鄙的手段。这就是我们做人的根本。狗咬我们一口，我们是去打育苗。而不是反过来倒咬一口。
