太行866
医院取消编制的信息，一直流传了很多年了。但是据查找相关资料，以及征询相关内部人士，均没有看到文件正式提出取消编制，也没有听说哪里在进行医院取消编制的试点。按照我国现在的改革方式，为了改革顺利进行，在推进一项重大改革之前，会选择一些地方和单位进行试点，如果改革试点效果好，才会全面推开。全国各级各地都有公立医院，公立医院从业人员比较多，如果要取消医院编制，那么是一项重大改革，一般会先期进行试点，现在没有地方试点，短时间内估计不会这么改。
【2】先进发达地区都没有取消医院编制
东部沿海地区，以及先进发达地区，一直走在改革的前列，很多地方都在为改革探路，比如深圳上海等地区。但是据了解，这些地方的医院都是有编制的，并没有取消医院的编制，这些地方的一些改革做法，往往会成为改革的风向标，但是暂时没有看到此类改革动静。另外，近年辽宁省的事业单位改革来势迅猛，很多事业单位都撤销了，很多事业编制都取消了，但是并未看到他们取消医院编制的消息。从某种意义上说，医院编制更加稳定。
在事业单位改革之中，公立医院一般划分为公益二类事业单位。中央相关部委，近期又印发了核定相关公立医院编制的通知。种种迹象表明，暂时也不会取消医院编制。同时，事业单位在编人员的工资福利、养老保险、流动调配等，都是执行事业单位的管理制度，如果取消编制，暂时也没有更好的制度可以替代，也没有更好的经验可以借鉴，所以短时间内很难取消医院编制。
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医院取消编制后，原来有编制的人员编制不动，但是待遇和其他新招录人员是完全一样的，只不过这些有编制的人员可以直接调入其他事业单位，而没有编制的只能在医院工作。
现在很多医院都已经取消了编制，改为编制备案制管理，之前医院进人有编制限制，现在医院可以根据实际工作需要随时招人。医院在招录医生和护士方面有了很大的用人自主权。如果医院有编制的话，想要招录一名工作人员，程序是很复杂的，和招录普通的事业编一样，都必须经过人社部门组织的招聘考试，用人权限由人社部门决定。现在医院想要招人，只需在人社编制部门备案即可，所有的程序都由医院自己完成，包括笔试、面试等环节，医院有了很大的决定权限。
随着编制的取消，医院就会出现一部分人有编制而另一部分人没有编制的情况。按照惯例，凡是涉及到机构改革导致人员身份变化的，一般都是老人老办法，新人新办法。也就是说，以前有编制的人员仍然有编制，而新招录人员是没有编制的，不管有没有编制，大家的待遇都是一样的，工资计发方式也一样，基本上没有区别。唯一的区别就是，有编制人员可以调往其他单位，而没有编制的只能在医院系统内工作。比如，有编制的人员可以调入卫生系统下属的卫生监督所等其他事业单位，但是没有编制的人员是不可能进入其他事业单位的。
总之，医院取消编制后，原来有编制的人员编制不会取消，仍然按照事业编制对待，这也是老人比新人有优势的地方。
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这两年，关于医院取消编制的消息满天飞，弄得医务工作者人心惶惶。消息的出处，源于近几年人社部官员在介绍事业单位人事制度改革时的“吹风”，表示国家已经在着手“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理的人事管理衔接办法”。
事实上，医院并没有全面开始取消编制，目前只是在部分地区试点实施，取消县级以上公立医院的事业编制，实行全员合同聘任制管理。但医院作为公益服务机构仍将保留在事业单位序列，作为国家重点保障单位存在。
医院取消编制，也不是一刀切，仍会有过渡政策，按照“老人老办法、新人新办法”来处理，原在编人员取消编制后，签定劳动合同，实行备案制管理，工资待遇保持稳定。新招录人员一律执行改制后的政策，全员合同制，在薪资待遇上或与原在编人员有所不同。
目前，国家是否会在全国范围内推广此政策不得而知。但考虑到公立医院之于老百姓的重要性，以及社会民众对医院取消编制后可能转嫁成本的担心等因素，国家在推动改革的过程中应该会抱着审慎的态度去对待，不会盲目地去推进。尤其是在编制取消后公立医院是否会出现人才流失这一命题解决前，更不会轻举妄动。
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原来有编的不动，后来的按备案制管理，也就是老人老办法，新人新办法，区别：说同工同酬，其实不同，有编的每年走薪级工资有房补，不在编的按最低级工资待遇，没有房补，如同样干五年，有编的可能达到十，九级待遇，而没编的一直是13级待遇，说晋升，学习一样，其实也不一样，有编制还是优先聘国家出部分，没编的要看医院根据情况聘，因为这全是医院自己掏钱，学习上如各种人才培养什么的一般要求在编人员，很直观啊，不在编的把你培养成带头人了或某个领域杰出人才了，你跑了，在编的一般由于家庭及编制的也跑不了。所以有机会考编还是得考编。一视同仁了那就都一样，只要分开对待了肯定会不一样。
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虽然现在到处传言医院要改革，事业编要取消。也有要在2020年底前改革完毕的说法。
但从近几年来各地医改进程来看，把医院完全改成企业的概率并不是很大。还是需要很长一段时间过渡。
现在各地事业编改革，有两种方法，一种是老人老办法，新人新办法。这种做法的好处是从政府角度不容易引起矛盾，更容易推进，前后衔接更顺畅。缺点是不能完全改成企业，多为政府持少量股份，企业管理的形式。而且绩效发放也存在问题，如果有编制的人和后进的合同工，有相同的绩效，显然有编制的合适，因为有编制由财政开资，旱涝保收，干多干少无所谓。合同工则不同，所以医院内部更容易发生矛盾。
另一种是编随事变，人随编走。也就是原医院在编职工，全部改为企业合同制。这样的好处就是医院完全改为企业，政府财政也可以减轻负担。医院绩效体系更容易建立，更公平。缺点就是政府改革推广过程中会遇到大量信访问题。
所以原在编人员如何改动还是要看当地主管部门如何决定。但就目前来看，老人老办法，新人新办法的可能性更大。2020后不分先后全部改成企业的可能性更大。
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老人老办法，新人新办法，是对事业单位改革设置的又一障碍。事业单位改革，就是要实现人尽其才，物尽其用，充分发挥事业单位的应有作用。老人为什么用老办法，老办法科学吗？如果老办法科学，就不用改革了。是老办法不科学，才行成了晋级职称的不公平，岗位配置的不合理，才出现了一大批低能高职称“人才”。老人老办法如果实行，势必会严重影响有能力、有作为的新人的劳动积极性，让老办法的弊端得以延续，使改革事业单位人浮于事现状受阻。要拿出壮士断腕的勇气和力度，彻底清除事业单位用人制度弊端，实行竞聘上岗，真正实现能者上庸者下，通过严格的绩效考核机制，通过绩效考核发放绩效工资来实现公平的薪酬分配，实现多劳多得。彻底改变事业单位干和不干一个样，干好干坏一个样，干多干少一个样，多劳不多得的现状。鼓励先进鞭策落后，充分调动事业单位专业技术人员的工作积极性，充分发挥事业单位的应有作用。
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过去一年医院将取消事业编制的消息传得沸沸扬扬，可见国家确实是在逐步落实事业单位改革，取消编制的问题。原有编制人员，将保留事业单位的性质，实行全员合同聘用制，这样一来，可以有效降低内部人员由于工资待遇不同产生的矛盾，提升人员工作积极性，淘汰靠着编制“混日子”的人，让每个人都变成做实事的人。
但取消编制，同样也意味着“铁饭碗”没有了，光靠原来的薪资不一定能留得住高素质的人才，对新人才的吸引力也有所降低，甚至可能会出现看病难、看病贵的社会问题。所以目前政策还在部分省市试点进行，等将会出现的问题解决后，才会大范围铺开，对于这些问题，也不用过分担心。
对于在编人员，改革中都是用老人老办法，新人新办法。就是说，现有的在编人员仍按照编制管理，等到退休、辞退之后，自然减员，逐步收回编制。新人则不再有编制，实行合同聘任制。但老人也是要按新机制走的，仅仅是档案里有个编制而已，不等于不受新机制管理。编制改革势在必行，老人的薪资问题其实不会有非常大的改变，但是福利问题可能会受到影响，最重要的是改为合同制带来的竞争压力。
其实不光医院，高校也是采用同样的方式取消编制的。大家对于编制取消有什么看法呢？
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我们医院现在就是转企业了，一部分人有编制一部分人没有编制，没有编制的跟他们差不多，就差一个住房公积金，然后呢我最近想辞职，就是结束异地恋
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其实主要是技术人员，一线医生，一线大夫的工资连效益的零头都不够，改企后医生工资就不受各种条条框框限制，有些甚至直接领年薪！明白不？取消编制对医生来说是个好事，所谓的新人新办法老人老办法只是一种过度，不存在所谓的不公平，存在不公平的就是医院非专业技术人才，通过各种途径进来的，这是历史遗留问题不能一刀切！真正有能力的医生谁会在乎那点工资，而且医院过去就属于差额拨款，过去基本工资就不高，比如我们这一个医生基本工资差额财政拨款也就四千多，但是技术好的大夫一个月效益就三四万，这是小地方，北京的大夫年薪上千万的比比皆是
旅行Lv
彻底变为纯事业单位！政府买单！为老百姓着想！大夫护士均没有提成！工资固定！这样药费价格就降了！也可以参考美国医疗制度！！
