太行866
醫院取消編制的信息，一直流傳了很多年了。但是據查找相關資料，以及徵詢相關內部人士，均沒有看到文件正式提出取消編制，也沒有聽說哪裡在進行醫院取消編制的試點。按照我國現在的改革方式，為了改革順利進行，在推進一項重大改革之前，會選擇一些地方和單位進行試點，如果改革試點效果好，才會全面推開。全國各級各地都有公立醫院，公立醫院從業人員比較多，如果要取消醫院編制，那麼是一項重大改革，一般會先期進行試點，現在沒有地方試點，短時間內估計不會這麼改。
【2】先進發達地區都沒有取消醫院編制
東部沿海地區，以及先進發達地區，一直走在改革的前列，很多地方都在為改革探路，比如深圳上海等地區。但是據瞭解，這些地方的醫院都是有編制的，並沒有取消醫院的編制，這些地方的一些改革做法，往往會成為改革的風向標，但是暫時沒有看到此類改革動靜。另外，近年遼寧省的事業單位改革來勢迅猛，很多事業單位都撤銷了，很多事業編制都取消了，但是並未看到他們取消醫院編制的消息。從某種意義上說，醫院編制更加穩定。
在事業單位改革之中，公立醫院一般劃分為公益二類事業單位。中央相關部委，近期又印發了核定相關公立醫院編制的通知。種種跡象表明，暫時也不會取消醫院編制。同時，事業單位在編人員的工資福利、養老保險、流動調配等，都是執行事業單位的管理制度，如果取消編制，暫時也沒有更好的制度可以替代，也沒有更好的經驗可以借鑑，所以短時間內很難取消醫院編制。
憑欄思君VIP
醫院取消編制後，原來有編制的人員編制不動，但是待遇和其他新招錄人員是完全一樣的，只不過這些有編制的人員可以直接調入其他事業單位，而沒有編制的只能在醫院工作。
現在很多醫院都已經取消了編制，改為編制備案制管理，之前醫院進人有編制限制，現在醫院可以根據實際工作需要隨時招人。醫院在招錄醫生和護士方面有了很大的用人自主權。如果醫院有編制的話，想要招錄一名工作人員，程序是很複雜的，和招錄普通的事業編一樣，都必須經過人社部門組織的招聘考試，用人權限由人社部門決定。現在醫院想要招人，只需在人社編制部門備案即可，所有的程序都由醫院自己完成，包括筆試、面試等環節，醫院有了很大的決定權限。
隨著編制的取消，醫院就會出現一部分人有編制而另一部分人沒有編制的情況。按照慣例，凡是涉及到機構改革導致人員身份變化的，一般都是老人老辦法，新人新辦法。也就是說，以前有編制的人員仍然有編制，而新招錄人員是沒有編制的，不管有沒有編制，大家的待遇都是一樣的，工資計發方式也一樣，基本上沒有區別。唯一的區別就是，有編制人員可以調往其他單位，而沒有編制的只能在醫院系統內工作。比如，有編制的人員可以調入衛生系統下屬的衛生監督所等其他事業單位，但是沒有編制的人員是不可能進入其他事業單位的。
總之，醫院取消編制後，原來有編制的人員編制不會取消，仍然按照事業編制對待，這也是老人比新人有優勢的地方。
歡迎關注中省直遴選，有問題歡迎隨時交流！
中省直遴選
這兩年，關於醫院取消編制的消息滿天飛，弄得醫務工作者人心惶惶。消息的出處，源於近幾年人社部官員在介紹事業單位人事制度改革時的“吹風”，表示國家已經在著手“研究制定高校、公立醫院不納入編制管理的人事管理銜接辦法”。
事實上，醫院並沒有全面開始取消編制，目前只是在部分地區試點實施，取消縣級以上公立醫院的事業編制，實行全員合同聘任制管理。但醫院作為公益服務機構仍將保留在事業單位序列，作為國家重點保障單位存在。
醫院取消編制，也不是一刀切，仍會有過渡政策，按照“老人老辦法、新人新辦法”來處理，原在編人員取消編制後，簽定勞動合同，實行備案制管理，工資待遇保持穩定。新招錄人員一律執行改制後的政策，全員合同制，在薪資待遇上或與原在編人員有所不同。
目前，國家是否會在全國範圍內推廣此政策不得而知。但考慮到公立醫院之於老百姓的重要性，以及社會民眾對醫院取消編制後可能轉嫁成本的擔心等因素，國家在推動改革的過程中應該會抱著審慎的態度去對待，不會盲目地去推進。尤其是在編制取消後公立醫院是否會出現人才流失這一命題解決前，更不會輕舉妄動。
未來如何，拭目以待吧！
我是小公，專注體制問題解答，感興趣或有疑問的可以關注我，私信交流
80後小公
原來有編的不動，後來的按備案制管理，也就是老人老辦法，新人新辦法，區別：說同工同酬，其實不同，有編的每年走薪級工資有房補，不在編的按最低級工資待遇，沒有房補，如同樣幹五年，有編的可能達到十，九級待遇，而沒編的一直是13級待遇，說晉升，學習一樣，其實也不一樣，有編制還是優先聘國家出部分，沒編的要看醫院根據情況聘，因為這全是醫院自己掏錢，學習上如各種人才培養什麼的一般要求在編人員，很直觀啊，不在編的把你培養成帶頭人了或某個領域傑出人才了，你跑了，在編的一般由於家庭及編制的也跑不了。所以有機會考編還是得考編。一視同仁了那就都一樣，只要分開對待了肯定會不一樣。
找到一個密決
雖然現在到處傳言醫院要改革，事業編要取消。也有要在2020年底前改革完畢的說法。
但從近幾年來各地醫改進程來看，把醫院完全改成企業的概率並不是很大。還是需要很長一段時間過渡。
現在各地事業編改革，有兩種方法，一種是老人老辦法，新人新辦法。這種做法的好處是從政府角度不容易引起矛盾，更容易推進，前後銜接更順暢。缺點是不能完全改成企業，多為政府持少量股份，企業管理的形式。而且績效發放也存在問題，如果有編制的人和後進的合同工，有相同的績效，顯然有編制的合適，因為有編制由財政開資，旱澇保收，幹多幹少無所謂。合同工則不同，所以醫院內部更容易發生矛盾。
另一種是編隨事變，人隨編走。也就是原醫院在編職工，全部改為企業合同制。這樣的好處就是醫院完全改為企業，政府財政也可以減輕負擔。醫院績效體系更容易建立，更公平。缺點就是政府改革推廣過程中會遇到大量信訪問題。
所以原在編人員如何改動還是要看當地主管部門如何決定。但就目前來看，老人老辦法，新人新辦法的可能性更大。2020後不分先後全部改成企業的可能性更大。
話匣子紅追
老人老辦法，新人新辦法，是對事業單位改革設置的又一障礙。事業單位改革，就是要實現人盡其才，物盡其用，充分發揮事業單位的應有作用。老人為什麼用老辦法，老辦法科學嗎？如果老辦法科學，就不用改革了。是老辦法不科學，才行成了晉級職稱的不公平，崗位配置的不合理，才出現了一大批低能高職稱“人才”。老人老辦法如果實行，勢必會嚴重影響有能力、有作為的新人的勞動積極性，讓老辦法的弊端得以延續，使改革事業單位人浮於事現狀受阻。要拿出壯士斷腕的勇氣和力度，徹底清除事業單位用人制度弊端，實行競聘上崗，真正實現能者上庸者下，通過嚴格的績效考核機制，通過績效考核發放績效工資來實現公平的薪酬分配，實現多勞多得。徹底改變事業單位乾和不幹一個樣，幹好幹壞一個樣，幹多幹少一個樣，多勞不多得的現狀。鼓勵先進鞭策落後，充分調動事業單位專業技術人員的工作積極性，充分發揮事業單位的應有作用。
就是論事123
瞭解更多事業單位招考信息及資料，可關注【重慶中公事業單位考試】！
過去一年醫院將取消事業編制的消息傳得沸沸揚揚，可見國家確實是在逐步落實事業單位改革，取消編制的問題。原有編制人員，將保留事業單位的性質，實行全員合同聘用制，這樣一來，可以有效降低內部人員由於工資待遇不同產生的矛盾，提升人員工作積極性，淘汰靠著編制“混日子”的人，讓每個人都變成做實事的人。
但取消編制，同樣也意味著“鐵飯碗”沒有了，光靠原來的薪資不一定能留得住高素質的人才，對新人才的吸引力也有所降低，甚至可能會出現看病難、看病貴的社會問題。所以目前政策還在部分省市試點進行，等將會出現的問題解決後，才會大範圍鋪開，對於這些問題，也不用過分擔心。
對於在編人員，改革中都是用老人老辦法，新人新辦法。就是說，現有的在編人員仍按照編制管理，等到退休、辭退之後，自然減員，逐步收回編制。新人則不再有編制，實行合同聘任制。但老人也是要按新機制走的，僅僅是檔案裡有個編制而已，不等於不受新機制管理。編制改革勢在必行，老人的薪資問題其實不會有非常大的改變，但是福利問題可能會受到影響，最重要的是改為合同制帶來的競爭壓力。
其實不光醫院，高校也是採用同樣的方式取消編制的。大家對於編制取消有什麼看法呢？
重慶中公事業單位考試
我們醫院現在就是轉企業了，一部分人有編制一部分人沒有編制，沒有編制的跟他們差不多，就差一個住房公積金，然後呢我最近想辭職，就是結束異地戀
最愛自己嘍
其實主要是技術人員，一線醫生，一線大夫的工資連效益的零頭都不夠，改企後醫生工資就不受各種條條框框限制，有些甚至直接領年薪！明白不？取消編制對醫生來說是個好事，所謂的新人新辦法老人老辦法只是一種過度，不存在所謂的不公平，存在不公平的就是醫院非專業技術人才，通過各種途徑進來的，這是歷史遺留問題不能一刀切！真正有能力的醫生誰會在乎那點工資，而且醫院過去就屬於差額撥款，過去基本工資就不高，比如我們這一個醫生基本工資差額財政撥款也就四千多，但是技術好的大夫一個月效益就三四萬，這是小地方，北京的大夫年薪上千萬的比比皆是
旅行Lv
徹底變為純事業單位！政府買單！為老百姓著想！大夫護士均沒有提成！工資固定！這樣藥費價格就降了！也可以參考美國醫療制度！！
