寻一情感世界
我认为“不正常”。很幸运我工作过的两家公司很少用空降兵，大部分是内部提拔，公司有自己的薪资体系，新进员工一般工资会低于老员工，工资每年都有上涨，所以员工都很稳定，待满五年的都算不上老员工，十年以上的很多。
其中有一家是日资企业，每年都会涨薪，模式我觉得特别好，根据两个模块来增长：一是当年的物价上涨的指数来涨，这个是普涨，每个人涨幅都一样；二是根据公司效益、个人KPI来涨，这个涨幅每个人都不一样。所以干得时间越长工资会越高，公司还有企业年金，所以很多员工自公司成立就一直在里面。据说日资企业很多都这样，员工稳定，企业专注，数十年甚至上百年如一日只干某一个事业，将这个事业干到极致，日本人处事很谨慎，一个小小的改变都会再三斟酌，不像国内很多企业，老板一拍脑袋就一个主意，朝令夕改，让员工无所适从。
当然如果你没有出众的能力，又想薪资大幅增长，那么很大概率上只能通过跳槽来实现。很多公司可能看中你在其他优秀企业的经验、你的资源、你的光环、或者觉得外来的和尚会念经，或者想补充新鲜的血液，而你也善于包装表现自己，那么通过跳槽你也许能上升一个平台，你的薪资上涨幅度也会很大。我身边就有很多这样的例子，本来是一个大企业的基层业务人员，简历里把自己包装成带团队的业务主管，然后跳槽到其他公司做业务经理，然后分公司经理、大区经理的都有。我曾见一能力一般，因涉企业财务刑事案件，被辞退的外资企业员工，避过公司背景调查进入了国内一大型知名民企任大区总监。
往往那种喜欢用空降兵的企业，老板寄希望于通过引进人才给企业带来高速增长，而对自身存在的问题漠不关心，视而不见。引进的空降兵会给老板或者上司一些新的思路，由于老板急切希望出成效，一通改，改完发现效果不大，空降兵又得挪位子了。我觉得这是不正常的，我个人也不喜欢这种公司，所以我宁愿在一个稳定的公司，稳定的发展，哪怕五年七年还是同样的岗位，我觉得制造业尤其需要这种专注、这种稳定、这种匠心。
当然不跳的前提是找到了自己认为还不错的企业。很多企业、甚至有些知名企业、面试的时候给出的薪资、福利都很不错，实际进去后发现并不是那么回事，当然有些也并不是不好，只是不适合我，就像找对象一样，你再优秀，跟我尿不到一个壶里，那也白搭。怎么办？当然得跳，我一般找到一份心仪的工作得一到两年时间，这一到两年时间我可能会要经历五六家公司，经常是在骑驴找马的状态。
村夫杂谈
这是当下一个通病，尤其是大部分民企。缺乏年薪递进管理系统，很明显的问题就是基本上你进去的收入就锚定在当年的市场价格，缺乏对企业发展和个人的联动，也缺乏服务年限的相关联性。现实中民企的流动性造成巨大的浪费，尤其是不断的更迭成本，是民企发展的焦点问题。但是为什么民企老板不改进呢？个人以为原因有三：第一是大部分民企缺乏长远发展的目标和计划，很多时候抱着赚快钱，短平快的战略思维导向；第二是相当一部分的管理思维还是传统工厂模式，不认为或者没有认识到人才对于企业有核心价值；第三 大部分民企经历了野蛮生长阶段，成活不易，但是要改革薪酬体系往往牵一发动全身，左右思量，成本风险较大… 那解决思路浅薄之见：1.学习华为，核心持期权股份，这个是高级阶段；2.过渡办法，制定年薪年限补偿方案（类似年薪和年限按比例增值）…前提是企业走向稳定发展，抱有明晰战略方向。
天山笑刀66
这个情况打眼看来是不正常的，但是如果细细分析，却是很正常的一件事情！
为什么呢？
首先，我们要知道，加薪这个事，本身就是老板和员工的一场博弈。
你想的是：外面现在招聘这样的岗位已经15,000了，而我才拿8000！？你老板最少得给我加5000，不然我就跳槽！
而老板想的是：我不给你加薪，你是否会离开？我给你加多少钱你才会留下，我给你加了薪水之后，是不是还要给别人加薪呢？给你加薪后会引起什么样的连锁反应。为了平衡这些反应，我需要付出多少代价？而如果我在从外面招一个人，我要付出多少代价？会对工作造成多大的影响？
老板知道，给你加了5000块钱，他最终可能要付出5万块钱来把这个事情摆平。
而如果不给你加薪，而是直接从外面花15,000块钱招一个人，他有可能不需要再为别的人加薪了。
他唯一需要确认的是你走以后，会对工作造成多大的影响？损失会有多大？如果远低于给你加薪所付出的代价的话，他当然会选择重新招一个新人。
这样做一是可以给那些想要谈加薪的施加心理压力，迫使他们不敢再提加薪的事情。（是不是很阴险！）
第二，新人要想快速在公司立足，肯定需要想方设法做出成绩来，其工作效率肯定比老员工要高，并且新人还有试用期，80%的工资又让老板省了一笔，怎么算都划算的。
所以呢，员工通过跳槽来增加工资是一个没有办法的办法，也是现在职场上一个很正常的现象！
但是跳槽这个事情也是需要因人而异的，你如果不具备跳槽这个能力的话，还是在原来的公司好好呆着，积攒了足够的力量再去跳槽，否则，你所谓的跳槽其实就是跳坑，只不过是换个地方继续受虐罢了！
唠叨的熊大
这个问题要分开说。在中国必须是这样的。当然网上很多人羡慕日企德资企业有些员工一干一辈子这样的例子。但我想说的是这是国情决定的。中国是发展中国家，每年的GDP是以6%增长的，及个人工资要以每年6%增长才能更上国家的发展，一般当你在一个企业三年之后，基本上你离国家的发展就有些差距了，并且大部分企业随着员工的离职发现市场的价格提高了，也会给出相应的提高，所以中国会出现需要跳槽才能涨薪的情况。注：一般企业在和已经签合同的员工每年不会给予太多的涨幅薪资。 现在开始说国外发达国家，一般发达国家每年的涨幅可以认为1%左右，也就是这种速度你放十年都不会有太大变动。而且一般企业如果调一次薪可能就抚平好几年的国家增长了。所以国外更稳定，流动性也更少，甚至出现降薪跳槽的。
roshan1314
身为在一个在职人员，我也是深有体会，现在的企业对于给员工涨工资这事很少会主动，很多员工工在企业里面学习了专业技能之后，就会面临一个稳定期，在这个期间工资的涨幅只能依靠每年的年底加薪或者业绩奖金，好点的公司还好加薪还算乐观，但是遇到那种在公司兢兢业业多年，也没涨多少工资给公司带来价值却不被重视的人来说，当然跳槽是让薪资上涨最快也是最有力的解决办法。自己专业技能已经到手，完全可以到更好的平台发展，不能在一个坑里出不来了就麻烦了。其实只要有能力在哪都能发挥出来，关键要看有没有一个伯乐-赏识你的老板!还有就是工作有没有挑战，能不能瞒足自我，我感觉跳槽最主要的还是钱没给够，工作没有发展前途，环境不适应，同事不和等等。
奇闻小探
面试的时候，虽然只是几次见面，但印象特别好，必须给高工资。等那个人经过长时间被了解透了，各种缺点发现之后，老板开始慢慢嫌弃各种缺点，再想涨工资也就困难了。
如果是大公司面试，第一道门槛往往是技术性问题，最容易过关。后面是HR，就是看你会不会聊天，能不能混职场，这些搞定了，老板一般不反对。
就是说，几次面试给人的印象真的特别特别重要。你的优点如果不能在几次表面接触的情况下展示就会被淘汰。
对很多员工来说，可以通过几次见面就能很大提升薪水，为什么要留在原来单位苦苦练内功？对老板来说，这么多优秀人物，为毛要给那个缺点很多的老员工涨薪水？
三袋大菠萝
一般老板是不会给你涨工资的，无论你怎么说都没用，但一旦你要离职，老板就知道你的价值了。然后给你涨工资云云，但这个时候就涉及到威胁老板的嫌疑，即使留下后期老板也可能不待见你，所以必须离职。这是我的亲身经历。
大葱蘸大酱6
绝大部分的公司不会主动给你涨工资。其余的公司中的大部分，也只是象征性的涨一点，其幅度远低于通货膨胀的速度。通货膨胀，年年物价在涨，用人成本上涨，招新员工的工资也在上涨，做老员工会越来越吃亏的。想涨工资，跳槽是最好的办法。公司不是你的家，你也休想把公司当做自己的家，老板要利益最大化的。一般情况下，在一个公司呆的越久，越吃亏。想涨工资，跳槽是最好的出路。想挣大钱，做老板单干是最好的出路，当然不是每个人都有这个能耐的。
松155836251
怎么回答呢，遇到频繁跳槽对于企业肯定管理待遇出了问题，对于员工也是无奈的选择，试问如果遇到好的工作有谁愿意跳槽呢，最典型的就是国企或者公务员，跳槽的有几个。
灰色轨际
客观来讲 如果是经过努力工作却看不到一点上升的希望 那么毫无疑问选择换个地方会给人带来不一样的感觉
