呆呆小多
首先，劳动法规定的每周休息两天，这规定在现在的企业很难做到。在国家机关、行政单位可以，有些大型国企也能做到，但企业是要生存要利润的，是不会放那么假啦。
我以前在一家外企工作，真正的朝九晚五，周末双休，偶尔加班也是严格按劳动法算工资。可惜后来关厂了，为什么呢？企业利润低，老板说这厂租贵人工贵各种税费高，没什么钱赚，后来把工厂搬越南去了。我当时挺舍不得离开的，这种企业大家肯定都愿意呆，但这种企业现在越来越少了。为什么呢？
因为，企业家(老板)追求的是利润最大化，为了利润他会节源开流，压缩各项成本。工厂是不会严格按劳动法执行的，表面上规范的也是在打擦边球。比如劳动合同上写的周一至周五正常工作8小时，周末上班按双倍工资计算。可是公司会设法把周六变成会议、总结、活动等等，实际还是上班，但不付加班费了。
再说工厂接了订单是要按期交货的，为了赶交期也不允许一周放2天假。老板会动员员工，通常这么说的:企业，首先要生存，要赚钱！企业赚了钱才能发得起员工工资。鼓励我们多加班，大多数人为了挣加班费还是愿意加班的，呵呵。
事实就是如此。你想要假期多还是要多赚点钱，自己选择。
喵姐说职场
工资是死的，可人是活的啊。
全国各地，每个城市都有个最低工资，像苏州这种牛逼的城市，最低工资也才2000出头。
国家规定双休8小时没错，如果你想享受这个待遇，那么你就只能拿最低工资，有的工厂伙食费还要从你的工资里扣，这样到手的钱就更少了。
工厂这种地方大家都知道，工资主要是靠加班。一天8小时候，再加2到3小时的班，加班工资1.5倍，加上吃饭时间一天就是12小时，大多数时候，你一天吃饭休息的时间加在一起都没有1小时的。厂里给的午饭晚饭各半小时，有的甚至只有10分钟。然后周六2倍工资，周日休息。这样完美的按照劳动法的规定，双休8小时，加班都是有工资的。
当然，这种待遇都是正规的工厂。所以说，工厂都是一天12小时，上6休1。其实就相当于默认这种模式了，你想要8小时就下班领导也不会同意。
工厂不是好地方，年轻人最好还是不要进了，时间长，人就废了，我说的是流水线，技术工还是可以在里面混一混的
那小子姓刘
正规企业确实按劳动法了，你可以休息两天，如果工厂胆敢对你咋样，扣你工资或者逼你自离，找劳动局就行了，但试想一下同志们，如果在工厂上班，是按加班给钱的，比如江苏，现在最低底薪2020，平时加班17，假日23，如果给你5天八小时，你愿意干吗？江苏的企业，一般都会上六休一，你礼拜六不来也不算旷工，没有所谓的天天上班。有天天上班的一般是私人老板开的小厂，没有签什么正式合同，存在敲搾劳动力的现象。
吃货技术员
劳动法是为了维护劳动者权益的法律，必须被尊重和遵守。
1，不尊守劳动法，是违法的行为。
不遵守劳动法是对职工权益的侵犯。
2，遵守劳动法，使职工得到充分的休息，不仅维护的是职工的利益，同时也是维护用人单位的利益。因为只有劳动者充分得到的休息，才能更有充沛的精力投入到生产活动当中去。
3，个别特殊的工种，可能受到天气，季节等影响，不能机械地照搬一周休息两天的规定。这种情况下，他们应该得到串休和经济补偿。
4，劳动者一旦在权益上受到伤害，应该立即与用人单位交涉，或者到劳动部门去举报。
5，劳动者权益受伤害的重灾区，集中在私人企业以及微小企业当中。全社会应该关注这个群体，在舆论和道义上支持他们。
维持一个公正的社会环境，需要劳动者和用人单位共同努力。
蝈蝈叫了
工资不一样，伙计。假如老板一星期干七天发工资700元，一星期休2天发工资500元，请问您还要求休假吗？同理:法律规定每天工作不得超8小时，超时违法。那老板每天给员工只发60元，一天工作10小时者发100元，你要60元还是要1OO元。请问你是选法律，还是宁愿费时费力多挣点人民币。我想最后按法律做的老板，一定招不到工人。换位想想勤劳的农民工，为了多挣点钱也不会去这样的企业工作吧。所以讲法律按规定，只有事业单位:学校:公务员:国企等等。做为私企永远别想。
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对于工作的人来说多拿钱少工作是一件很美的事，但是现实的残酷的，工作以后只有加不完的班，做不完的事。
有些人就疑问了为什么劳动法规定每周休息两天，而有些工厂一天也不休息了？
对于劳动法的规定 我只能说法律的规定只能适用于国家机关单位、国企及少数实力比较强的私营企业、外企等。
因为这些单位是正规并且实力强能够大部分遵守劳动法（有些企业也会加班但是给的加班补偿比较丰厚）
对于中小企业来说，按照劳动法是不符合实际并且工人也是不答应的。
工厂给的工资很多事底薪加上加班费来计算的，底薪都是按照当地的底薪计算的（也有部分工厂为吸引人入职把底薪稍微上调一点）要想获得高工资就必须通过加班来挣取加班费，那么你就要少休息，多上班，有的工厂休息多了反而招不到人也留不住人，人们进工厂上班就是想多挣点钱，休息多了没有钱就会换工作去上班多的工厂，这样倒逼着工厂尽量少休息。
另外工厂只有运行起来才会有利润，多休息一天就要多出租金、设备折旧费等成本，多上一天班相应时间内就会为了降低成本，企业家办工厂是要追求利润的那么工厂能少休息一天就少休息一天。
影视有约
首先劳动法需不需要真的存在是有争议的，但是现在大家普世价值是认可劳动法的
劳动法也有漏洞，劳动法潜移默化的跟你说如果企业给补贴，劳动者愿意就可以加班，我工作啦这么久从来也没按劳动法规定的拿过加班费，要是按劳动法做事根本就不可能，劳动法只是我约束雇主的一文协议，尽量的追求最大利益，你跟雇主谈价格的时候你肯定知道本行业的现状，我有个朋友本来15K的工资，换了个工作，对方说常加班，然后他直接要了25K，要是你问他我有个12K很轻松的事你干吗，他肯定不干
人是有对策的，不要天真的认为世界该是什么样，你不干还有千千万万，美国人不干还有中国人干，中国人不干还有印度人干，印度人不干还有越南人，菲律宾人干，劳动法只能约束本国人，世界上有无数的国家要改革开放，有无数的国家要当世界工厂，如果中国是一个开放的国家，中国企业要走出去，和你竞争的就<strong>不是你身边的人，而是全世界，况且现在和你竞争的还不光只有人。
劳动法只是你谈工作待遇的资本，最大限度的提高自己的待遇，你值多少钱市场说的算。
无事生非文
劳动法规定的节假日，包括每星期体息两天，春节，国庆节，中秋节，五一节，三八节，清明节，以及年假，探亲假，要求各种性质的企事业单位必须执行。
现实生活中机关事业单位能够彻底的落实照办，部分国企也能做到，合资企业，股份制企业次之，做的不好的是改制不成功的地方中小型国企，私企，家庭作坊。
其主要原因有①经济效益不好，传统行业，利润低，成本高。②企业流水线作业，三班倒改为四班倒，减少了工时。③企业分级承包责任制，计件工资，员工为多挣钱自愿加班加点。④末签订劳动合同的小微企业工人，外包项目雇工，劳务派遣工，编制外临时工。
在当前的大环境下，由于以上原因的制约，大家希望的所有企业都能够彻底执行各种节假日休息规定，任重道远。
瘦马180
据了解，国内不少企业特别是民营企业沒有严格按照“劳动法”执行；进一步了解，其中还有不少技术含量很低的民营企业，至今还支撑着，是靠工人们苦苦加班，得到一些微薄利润，若都不加班了，订单会越来越少，最终只能关门。
假如你所在企业每周工作七天，还要每天连班三四小时，一年四季如此，说明你企业订单饱满，效益很不错，而且老板很大度，工人们收入不少（不少的标准是：你的月收入比你所在城市平均月工资高一倍左右），你年青，身体撑得住，对收入也比较滿意，那么继续干几年再说。
假如你所在企业也和上述一样忙，但老板太扣，收入比所在城市平均水平高一点点，自己很不滿意，那么只有一条路，走人。只要你肯干，肯学，国内很多企业都想要。
近几年，在国家“大众创业，万众创新”的倡导下，国内新创业企业如雨后春笋般冒出，假如你的企业是刚创业不久的高新技术企业，开业不久就天天加班，订单像雪片一样飞来，那么恭喜你，你的企业很可能高速发展，很可能不久可上市。当下，这种辛苦也许是暂时的，你的企业必然会扩张。只要你认同企业理念，满意自己一份收入，并看好公司长期发展以及个人的发展前途，那么，暂时的辛苦值得忍一忍。
据了解，上海不少外资高科技企业或现代服务业，一旦公司与个人签了劳动合同，且一般都写明工资收入，以及每年另加第十三~十四个月工资，那么，个人加班加点什么的，一般没人过问，只要分配的工作或本职工作完成即可。当然，本人对此不滿意，可不签合同；上岗后觉得不满意，可提前一月书面告知人事部门走人。
在企业未来的管理上，有两个趋势己渐逐展现：一是大中城市的科技类，服务类企业，目前己存在招人难状况，当然这类企业亟需有知识有技能的人；二是大中城市必须保留的劳动密集型企业，未来5~1O年将很大部分底层岗位，会被人工智能机器人替代。
沈启群337
1、综合工时，每天不足8小时。2、特种行业，比如抢险救灾，随时待命的。3、正常工作以外值班的，值班时间不计入加班，不支付劳动报酬。4、劳动密集型产业，靠加班挣工资，比如富士康。工人强烈要求加班，虽然超出每月36小时限制，但足额支付加班费，民不举官不究。以上四种加班都是合法的，还有一种加班不给钱的，多见于营销，房地产，网络公司，在初始人事程序设计上规避法律风险，合同上基本工资按当地最低工资标准约定，工资总额无限拆分，包括但不限于各种补贴，绩效奖金，岗位津贴，全勤奖等，也可以约定包干加班费，只要基数不低于当地最低工资标准就从其约定，这样就可以包月使用劳动者了。或者采用工资加绩效的约定方式，绩效部分可以视情况减发，这样不违法。如果是工资减绩效，就涉及克扣工资了，劳动者可以仲裁要求补发。
