珍珍与涵涵
在我国的养老保险体制中，年金是作为养老保险的一种补充而存在的，是我国养老体系非常重要的组成部分。
目前我国的年金分为职业年金和企业年金两种。
职业年金是机关事业单位为职工建立的年金制度，它的建立时间是在2014年10月机关事业单位养老保险改革以后，主要目的是为了保证改革后机关退休职工的养老待遇不会有明显下降。
企业年金的建立时间更早，2004年人社部就发布了《企业年金试行办法》，但经过这么多年的发展，企业年金的普及率还是处于比较低的水平，并且大多建立企业年金制度的企业都是国企。
而与企业年金相比，职业年金最突出的一个特点就是强制性，所有机关事业单位在编在岗人员都是有缴纳职业年金的。
年金和养老保险一样，所需费用由单位和工作人员个人共同承担，其中单位缴纳比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%。
在退休后，个人可以选择和养老金一样，按照对应的计发月数领取职业年金。而企业年金则更加灵活，可以选择分月、按次和一次性领取三种方式。但与养老金不同的是，年金账户中的金额领取完了以后就没有了，而养老金只要活着就可以一直领取下去。
有缴纳年金的职员在退休后，养老金替代率肯定是会明显高于没有缴纳的人员的，所以对于单位来说，建立年金制度对于人才也是有一定吸引力的。而对于个人来说，如果碰到愿意为你缴纳年金的单位，这个单位一定不会太差。
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！流雷电
可怜的机关事业单位聘任制工人阶级（工勤编）居然没有年金。
分享到:
