一、家人網貸未還自己被催收騷擾怎麼辦？
問：我妹妹網貸一萬元，滾到15萬，我們一直不清楚這件事情，這些網貸公司都有我家裡人的電話，他們一直不停的騷擾我們，我們應該怎麼辦？
汪宇綿律師解答：2018年4月16日，中國銀行保險監督管理委員會、中國人民銀行公安部、國家市場監督管理總局、中國人民銀行聯合發佈《關於規範民間借貸行為為維護金融秩序有關事項的通知》，明確提出嚴厲打擊以故意傷害、非法拘禁、侮辱、恐嚇、威脅、騷擾等非法手段催收貸款。對以故意傷害、非法拘禁、侮辱、恐嚇、威脅、騷擾等非法手段催收民間貸款的行為，公安機關應依法進行調查處理。所以，建議你可以向公安機關報警，並向中國互聯網金融協會、全國12135互聯網平臺進行投訴。同時，關於你妹妹網貸是否存在“利息約定過高”、出借人是否存在通過“虛增債務”“偽造證據”“惡意製造違約”“收取高額費用”等行為需要根據具體問題具體分析，同時建議你查閱《最高人民法院關於審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》。
汪宇綿律師提醒：對於催款方的威脅、恐嚇、騷擾，建議及時保留證據（比如聊天記錄，電話錄音），必要時報警處理通過法律手段制裁他們。
二、企業搬遷可以要求經濟補償金嗎？
問：我們公司的工作地點從黃石換到了武漢，現在上班對我來說太不方便了我想辭職，請問下這樣的情況下我會有經濟補償金嗎？
汪宇綿律師解答：《勞動合同法》第十七條：規定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點做出約定。工作地點的變更意味著勞動合同變更。企業因為生產經營需要變更經營地屬於社會生活中正常現象。但由於勞動履行地發生了變化，是否影響到勞動合同延續，應當考量該變化是否對勞動者繼續履行合同帶來實質性的困難和影響。企業跨區域遠距離搬遷，即使工作內容和勞動報酬沒有變化，若企業未採取合理措施和安置方案保障員工上下班，則可以視為企業搬遷導致原勞動合同不能繼續履行，即訂立勞動合同時的客觀情況發生重大變化，勞動者不願意去新的辦公地點上班的，勞動者因此可以要求經濟補償金。如未給勞動者帶來實質性困難，勞動者亦有容忍義務。
汪宇綿律師提醒：因用人單位遷址引發勞動爭議的案件，應綜合距離、工作時間、配套設施等情形綜合認定是否屬於勞動條件發生重大變化。
三、公司未給員工繳納社保應如何處理。
問：我在一家公司上班大概有十幾年了，一直都沒有給我買社保，我現在也快退休，這種情況下我是否可以要求補齊社保，退休是否有補償？
汪宇綿律師解答：公司與員工建立勞動關係後，有義務為員工繳納社會保險，否則屬於違法。所以，公司一直未繳納社保，員工可以按以下處理：
（1）、向當地社會保險行政部門、社會保險費徵收機構反映，確認是否可以補辦社保。
（2）、如果經社保機構確認無法補辦社保，權益受有損失的員工可以去申請仲裁。
如果經勞動仲裁無法解決的，可以接著去法院起訴處理。不過，員工在申請勞動仲裁時，只能請求賠償損失，不能要求補繳社保。
汪宇綿律師提醒：單位給員工購買社保是法律義務，若不給員工購買，員工可以運用法律維護自己合法權益。
值班體會
今天前來諮詢的市民較多，說明大家的法律意識在不斷的提高。市民運用法律武器維護自己的合法權益這點是值得肯定的。作為一名律師，能夠盡到自己的綿薄之力幫他們解決難題，深感欣慰。
長按識別二維碼
關注更多精彩
閱讀更多 黃石司法 的文章
