謝廷勝
進城農民收入高？下崗職工受煎熬？
農民工們拼命掙？惹來羨慕嫉妒恨？
=^_^=作為政府在下崗職工這一塊有相當大的難處，理論上來說下崗職工就是屬於當今社會優勝劣汰的產物，而卻在要求我們的政府要給予適當的政策優慧和相應的照顧；再說了，相對於失業下崗人員們來說大多數都是屬於身強力壯的那一個群體，如果把他們的現狀和我們的農民工們相提並論的話，就會讓大家覺得所有的農民工們都成了應該照顧的對象了，而相對於我們這個國家來說要對占人口比例特別大的農民工和下崗職工都照顧的話，你覺得國家有這樣的能力嗎？
=^_^=在我們的現實生活中只有相對的平等和公平存在！面對大自然的優勝劣汰來說，儘管那種同情弱者和可憐沒有能力的人是我們的天性，然而我們卻不可能讓那些努力發憤的人一無所獲對不？我們更不應該去掠奪白領精英們的財富來救濟那些又窮又惡的人對不？再說了就算是你的親人朋友們也不可能一輩子都都無私的來幫助你、救濟你的對不？所謂的救急不救窮不僅是對我們農民工們適用對我們的下崗職工們都應該適用！
=^_^=和我們的農民工們比起來，所謂的下崗職工們應該要幸福得多！至少你們老了還有退休金可以領，而我們的農民工們呢？他們老了和你們一樣有希望和盼頭嗎？中國有句苦話：年輕苦不算苦，相對於你們下崗職工來說，無非就是生在城市裡的地勢條件優勢而也，難道你們真的就比農民工們能幹優秀嗎？無論你們的本事和能力來說，如果你們都是屬於真才實學的那一類，一旦失業下崗了就真的那麼無助了嗎？相對於那一部分停薪留職、相對於那一部分辭職去打工的職工們來說，是不是在啪啪的打臉呢？
=^_^=下崗失業人員們是憑什麼下的崗？能力過剩嗎？技術過硬嗎？學歷高得過了份嗎？當我們面對大自然的優勝劣汰，我們都應該去同情弱者而淘汰強者嗎？我們應該讓那些安於現狀、不求上進者們衣食無憂嗎？我們應該讓那些努力發奮、勇於創新和開拓的白領精英們下崗失業嗎？我們還要讓那些努力競爭不下崗失業的人吃了上頓沒下頓嗎？我們的農民工們累死累活是天註定的嗎？有誰理解過我們那些餐風露宿的農民工們連下崗失業的機會都還沒有呢……
城裡太多寄生蟲，下崗失業亦光榮？
坑爹啃老不是錯？丈母孃也不放過？
抓蜂吃蜜不知恥？把農村人屌個死？
祖宗就是農村人，不認祖宗還光榮？
Wang王顧左右而言他
國家針對這部分人的政策主要就是“4050”和“失業金”政策，簡單來說4050政策是為下崗職工交社保減免費用，失業金補助是為下崗職工期限更長的補貼。
雖然這些政策確實很讓下崗職工能夠得到實惠，也非常感謝國家關注到這一特殊群體，但個人仍然覺得這些政策的力度還是不夠，應該針對性的對一些年齡大的工齡比較長的下崗職工予以提前退休的政策，如果有這樣的政策，相信那才是真正的對下崗職工有利的大好政策。
身邊很多長輩熟人在10多年前就退休了，退休的時候40來歲，那時候工作並非現在這般需求旺盛和好找。大部分人下崗後基本沒有單位要，因此只能自己做點小生意，擺擺地攤，進點貨品轉手賣掉，再時不時打點零工，總之沒有一分正經的工作做，但是卻要自己承擔社保費用，而社保每年的費用還不低，一年大幾千上萬就沒有了。
一方面沒有穩定收入，一方面又要承擔社保費用，實在是很困難。
等國家經濟慢慢發展的越來越好，工作崗位和需求變得越來越多的近兩年，他們這群人又到了尷尬的年齡，大多50多歲，沒有體力去做很多需要與年輕人拼體力的工作，比如現在送快遞很好，但他們已經沒那麼好的精神了，自然比不過年輕人們。
現在是做點小生意也不好做了，找工作也沒有單位要，只能找到一些看門的保安門衛之類的工作，每月的工資剛剛夠自己和交每年的社保費用，基本沒有結餘，因此生活過的很拮据，看著就覺得很慘，他們的年輕時代可是很多人的羨慕對象，有一份穩定的工作和收入，可到了晚年什麼也沒有。
所以如果可以，可以針對性的讓一部分下崗職工提前退休，這是對他們最好的政策，比如男性年滿55歲，女性年滿45歲，工齡到了30年或20年就可以辦理退休，我想這是對下崗職工最好的政策吧。
當然，這也是我的一家之言，不好請留言交流。
春風HR
下崗職工為國家的改革作出了許多貢獻和付出，但隨著時代的變遷和年齡的不斷增長，再就業和創業的難度日益提升。國家針對這部分特殊人群其實是有政策保障的。稱為“4050政策”。
4050是指截至2011年12月31日之前，達到4050標準（即男性年滿50週歲，女性年滿40週歲）的本人有就業願望但因自身就業條件的限制，難以在勞動市場競爭就業的勞動者。他們按照“4050政策”可以申請國家給予的社會保險補貼。以北京為例，在基本養老保險、基本醫療保險和失業保險有相應的補貼，具體為：
基本養老保險： 正常應繳納上一年年末職工月最低工資為基數的28%，政策補貼20%，個人承擔8%；基本醫療保險：正常應繳納上一年職工月平均工資標準的70%為基礎的7%，政策補貼6%，個人承擔1%；失業保險：正常繳納上一年年末職工月最低工資標準為基數的2%，政策補貼1.5%，個人承擔0.5%。
這些補貼可以在一定的範圍內緩解繳費的壓力，但是補貼有一定的時限，而且從長遠來說還是需要自力更生，通過自己的勞動創造價值。這些方面國家也有相應的政策支持：比如街道或社區會考慮職工原單位的工作內容和身體狀況進行下崗再就業培訓，統一安排從事的社區便民的服務性工作，而且在這個特定群體的個人創業方面也會進行稅費減免。
所以，大齡的下崗職工的生活保障是國家通過補貼發放和技能培訓等政策落實來實現的。
家族企業雜誌
對於50歲至60歲這部分群體而言，往往也是比較尷尬的群體類型，因其年齡階段頗顯尷尬，往往面臨退休前失業的風險，而對於這類群體而言，除了極少數社會精英外，不少這個年齡段的人要麼通過保安、服務員等勞動基礎工作滿足比較低廉的收入狀態，要麼在家待業或一直熬到退休的時間，但在此期間，家庭的各項開銷壓力卻非常大。不過，在政策層面上，也會為這類群體作出考慮，例如對於特殊職業群體，往往可以享受到提前退休的福利待遇，但社會佔比不會很高。再如部分下崗職工，可以享受到低保、特殊困難家庭補貼等基礎補貼收入，雖然收入不多，但起碼可以滿足基本生活需求，以滿足退休前的一些必要家庭開支，減少尷尬的生活局面。
郭施亮
目前，對於50到60歲下崗職工的政策，只有“4050”政策。
90年代末期，國內興起了國有企業、集體企業民營化改制，導致大量下崗失業職工生活陷入困境。2005年國家頒佈了養老保險“4050”政策，並且每三年調整（修訂）一次。
“4050”政策的對象範圍包括：國有企業下崗失業人員，國有企業關閉破產需要安置人員，城鎮集體企業下崗失業人員，城鎮“低保戶家庭”和“零就業家庭”中失業人員。對於計劃破產企業，各地都有地方法規，具體的還需要參照各地方規定。
這裡暫且提幾點優惠政策，具體還需參照各地方執行的政策規定：
1.自主創業享受稅費減免、小額擔保貸款等優惠政策，扶持政策一般不超過3年；
2.繳納社會保險，享受社保補貼：
享受社保補貼的對象及條件：就業困難人員中“4050”人員（截止到2015年12月31日，女滿40週歲，男滿50週歲）持《就業失業登記/創業證》且靈活就業後，及時申報就業，並由個人按規定及時足額繳納社會保險的，可申報社保補貼。申請人需登記失業且完成就業困難人員認定，對於初次參加社會保險，且距退休不足10年的，不享受社會保險補貼政策。
3.達到提前退休年限的自行選擇退休：（提前退休分為“提前準退休”與“正常提前退休”兩個退休段）
（1）男年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段；男年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段；
（2）女工齡30年以上，為“提前準退休”年齡段。
2017年人社部發延遲退休消息，以下為延遲時間表，可作為參考：
上述優惠政策僅指截止至2011年12月31日，男滿50週歲，女滿40週歲的人員。
焦一糖
對於50歲以上的男性下崗職工，目前主要有以下政策：
第一，公益性崗位政策，享受崗位補貼和社保補貼待遇。
公益性崗位制度，是一項就業援助制度，主要針對男性50週歲以上、女性40週歲以上，就業困難的下崗職工設置的。通過政府從就業專項資金中劃撥一部分資金，用於促進就業困難人員就業，並進行補貼。
主要崗位有有勞動保障協管員、社區保安、保潔、保綠、物業管理、養老服務及其他機關事業單位後勤服務類崗位。用於安置年齡偏大的就業困難群體，並給予一定的崗位補貼和社保補貼，要求享受該項待遇的就業困難人員要持有《下崗再就業優惠證》。
目前崗位補貼大部分地方執行的是當地最低工資標準的70%，社保補貼不超過本人實際繳費額的三分之二，也有的地方崗位補貼執行的是當地最低工資標準。
公益性崗位如何申請呢？公益性崗位主要由當地人力資源和社會保障部門管理，符合條件的人員可持《再就業優惠證》到當地人社部門就業科申請備案，由人社部門進行初審、安置崗位，並報上一級人社部門審批，並下撥各項補貼，由當地人社部門審核發放，用人單位負責簽訂《勞動合同》，並對公益性崗位就業人員進行管理。
第二，失業保險政策，享受失業保險補貼待遇。
根據1999年1月22日國務院發佈並實施的《失業保險條例》的規定，下崗職工可享受失業保險待遇。下崗職工，由於非本人意願中斷就業的，辦理了失業登記並有求職意願的，可享受失業保險待遇，包括領取失業保險金、享受失業醫療補助金、享受失業社保補貼等。
失業保險待遇享受的期限是根據原先繳納失業保險的年限確定的，失業保險繳費年限滿1年不足5年的，最長可享受12個月，繳費滿5年不足10年的，最長可享受18個月，繳費10年以上的，最長可享受24個月。
享受失業保險待遇的標準，每個直轄市、省、自治區都不一樣，國家要求不高於當地最低工資標準，但應高於當地城市居民最低生活保障標準。
目前很多地方失業保險金待遇已接近於當地最低工資標準，月失業保險金待遇上千元的地方很多，社保繳費補貼在60%-90%不等，個別也有超過90%的。
失業醫療補助金待遇每個直轄市、省、自治區也都不一樣。
知道了有這個政策，可以到當地人社部門進行具體政策、辦理流程方面的諮詢。
第三，社保補貼政策，靈活就業人員可享受社保補貼。
下崗後靈活就業的職工，男性年滿50週歲，符合條件的可以享受社保補貼，一般可享受3年，距離退休不足5年，可以延長享受直至退休。男性年滿55週歲，從56歲開始，可以享受醫保補貼到正式退休。
社保補貼的標準，每個直轄市、省、自治區也不一樣，有的地方是定額補貼，有的地方是按比例補貼，享受公益性崗位補貼待遇的，不能重複享受。具體補貼政策可到當地人社部門諮詢。
第四，因病提前退休政策。
按照國發［1978］104號文件規定，男性職工年滿50週歲，女性職工年滿45週歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動能力鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可以享受退休。
連續工齡滿10年這一條，已經變成社保繳費滿15年；醫院證明，目前變為由人社部門組織相關方面的二線以上醫院的專業醫生進行鑑定。最後由有一定數量的醫療專家構成的勞動鑑定委員會鑑定通過，可以提前退休。每年有不少人享受了通過勞動能力鑑定退休政策。
因病提前退休喪失勞動能力的鑑定標準，國家有統一的規定，但每個地方執行的尺度都有差異，具體到當地人社部門進行諮詢。
我是正哥，關注民生。歡迎朋友們關注我，希望我的努力，能為您帶來價值！
正哥說民生
政府對50到60歲下崗職工有什麼好政策？
下崗工人為改革作出了貢獻，但隨著年齡增長，就業也愈益困難。實際上國家針對國家針對男性50歲，女性40歲的群體是有扶持政策的，叫做“4050政策”。但很多人不知道有這個政策，你不問人家也不會主動告訴你。
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天笑講職場
政府對50到60歲下崗職工有什麼好政策？
一般下崗工人，有兩種待遇 1. 社保費用補貼(4050) 2. 失業金
1.“4050”社保政策，有的地區是“45，55”，
好處：可以減免60-75%社保費用
缺點：1. 全國很多城市沒有這個政策，一般1-3線城市才有（很多東北城市沒有）
2.需要之前繳納過社保 ，而且女40歲，男50歲才可以申請
3. 只能申請3年職工社保補貼
視頻講解－4050社保政策，可以減免60-70%社保費用
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查悅社保APP
其實政府對於50、60的下崗職工，最好的政策莫過於讓他們退休了。不過這些年來，我們國家一直在摸索更適合我們國情的退休政策，肯定不是網上流傳的一刀切延遲退休。
一般來說，應當是靈活退休的年齡政策。社保政策應當是扶老助困、安穩社會，大家都知道，距離退休不足五年，我們可以享受就業困難人員扶持政策，如果將相應的補助資金，轉換為對就業困難人員的臨時性養老金，這樣可能對老年人幫助更大。
我們國家公務員法八十八條明確規定，工齡滿30年工齡可以主動申請退休，工齡滿20年工齡距離退休不足五年也可申請退休。這兩種退休政策，如果適用於普通體力勞動者，可能是對社會最大的關懷和照顧。
其實隨著我們國家退休人員養老金增長速度的變緩，國家實施養老金中央調劑制度，養老金徵收交由稅務部門管理，以後較早退休的人，可能退休待遇會一直很低。這樣實際上對養老保險基金的壓力也不會太大，而且國家會採取更強力的措施，對退休後通過獲得其他勞動報酬的人，採取減發或者停發養老金的方式，來調整養老金的收支。這樣的限定條件下，對於普通人的靈活退休政策，真的也有可能實現。
目前我們國家主要是針對失去勞動能力的人，可以提前退休或者退職。這也是對弱勢群體的一種照顧。希望未來能放得更寬一些。
扯的有點遠，再給大家介紹一下我們國家的就業困難人員扶持政策。
年紀大了之後，特別是4050人員，都會被列為就業困難人員。
就業困難人員可以享受到政府的一系列扶持政策。
第一是靈活就業社保補貼，就業困難人員實現靈活就業之後，可以向就業部門申請社保補貼，一般會給予50%到66%的靈活就業人員繳費補貼。青島市目前是500元每月，上海市是50%，海南66%，北京接近70%。有效期最長三年，距離退休不足五年的話，可延遲到退休。
第二，單位招用就業困難人員社保補貼。跟靈活就業補貼一樣，不過補貼的程度更高一些，一般是將單位承擔的部分，按照60%基數給予全額補貼。時間也是三年，或者到退休五年。
第三，一次性創業補貼。一般實現自主創業的，有固定服務場所的個體工商戶或者小微企業都可以享受到政府給予的一次性創業補貼。青島市靈活就業人員1萬元，小微企業高達2萬元。
另外還有相應的崗位開發補貼。
第三就是小額擔保貸款。雖然說擔保貸款要提供反擔保，但是可以享受小額擔保貸款貼息，也就是說自己不用交利息。這也是一個非常優惠的政策，可以貸款15到45萬元。
第四就是創業稅收優惠政策，創業的靈活就業人員，可以享受每人每年5200元的稅收減免，青島。
另外還有一些家吸納就業人員崗位補貼或者，家庭服務業綜合保險補貼等等。
其實，大家最大的問題是不瞭解有關政策。一般來說，我們通過善加利用有關就業促進政策，能夠減輕我們很多就業壓力的。
暖心人社
關於這個問題國家早在2004年就對原國企下崗的職工下達了扶持政策，叫做“40.50政策”，但是很多人都不知道，你不問也沒有人告訴你，中心內容是40歲、50歲的下崗職工可以享受社保政府補貼，養老保險補貼為其繳納20%保險費中的12%，也就是說，享受補貼後個人繳納了個人應繳的部分，職工醫療保險開始沒有政府補貼，最後也實行了補貼。
這項優惠政策的條件是：
一、必須是國企下崗人員，且辦理了再就業優惠證的；
二：必須是沒有中斷社保繳費的；
三：只能享受三年的補貼。
兩年後，原再就業優惠證去消，改發失業證，並放寬了政策，一些集體企業失業的職工也可以領取失業證，並享受社保，獲取補貼的優惠政策。
目前比項政策仍在執行中，做為曾經為改革開放作出過貢獻的50歲到60歲的人群，是一個特殊時代的產物，下崗群體的生活困境，大家也可能都知道。到了共享改革開放的紅利時，國家也應該考慮到下崗工人這個群體，相信國家也不會忘記這些人，其待有更好的政策來回報這個群體。
