1、編辦不核定臨時工編制。機關事業單位使用的臨時人員，要麼是由人社局統一招收，由財政部門統一供養；要麼是由人社局授權，由用人單位自行招聘，由財政供養或者用人單位供養。按照管理權限，在臨時工使用上，編辦沒有任何管理權限。
2、編辦核定的自收自支、自定、自籌類編制必須撤銷。黨政機關使用的行政編制由省級機構編制部門管理並調劑各省、市、縣使用，再由同級機構編制部門以“三定方案”的形式，正式劃歸各黨政機關使用，各單位之間的編制動態變化，由同級編委研究調整。事業編制原來由市級及以上機構編制部門管理，分類改革後，也和行政編制一樣，由省級機構編制部門調配使用，其程序和行政編制一樣。
除此而外，在各地、尤其是縣區、鄉鎮基層，因工作責任壓力和人編矛盾，都存在或者曾經存在過自收自支事業編制和自定、自籌類事業編制。自收自支事業編制，是和全額、差額相對應，不同的是，全額、差額事業編制由市級以上機構編制部門劃撥地方政府使用，而自收自支編制是由地方機構編制部門自行根據需要核定，報經市級以上機構編制部門備案。自定、自籌類編制和自收自支類編制一樣，都是由地方政府自行核定、自行供養的編制類型，不同的是沒有也不能到市級以上機構編制管理部門備案，不被市級以上機構編制部門認可。以前這三類編制大多都供合同工、臨時工使用，新一輪黨政機構改革和事業單位分類改革要求，這三類地方自主核定的編制必須於2019年6月底前整改完成，全部回收後撤銷，不允許再行使用，也不允許再自主核定。在此之前，按機構編制部門要求，大多數地方這三類編制都已經基本核銷完成。
因此，編辦不能再自行核定編制，也就和地方政府各機關、事業單位臨時工使用沒有了任何關係。由人社局招聘的臨時工，同樣受《勞動合同法》保護，必須帶頭按時足額繳納“五險一金”，什麼保障都不如法律保障更可靠。
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