一转身2019
这个问题是个困绕下岗失业职工多年的老问题了，各地的下岗失业工人们也都通过各种渠道方式，表达过下岗失业职工的素求，有的地方政府也出台过照顾改善下岗失业职工的各种优待政策，体现各级政府对在改革开放进程中，做出特殊贡献和重大牺牲的下岗失业职工的关怀，下岗始于上世纪八十年左右，由于当时法规还不规范完善，所以在处理下岗失业职工的问题上，没有统一标准和指导性意见，所以造成了下岗失业职工，有的待遇较好.有的没人问津的各种不同情况，现在要求政府出台统一的措施解决，难度较大短时间内很难解决，再说下岗失业职工大部份已经退休或即将退休，如果出台相关政策也只能在退休后的待遇上妥善处理一下，由于下岗失业职工是个群体，但不是个主体没有直属部门管理，比如逢年过节政府想慰问一下，下岗失业职工都没有主体落实的部门执行，所以想改善下岗失业职工的生活状态，也只能等待，拿时间换空间退休后，才能真正回归以退休工人为主体的退休职工大军。
施大林67
我老公也是买断工龄的下岗职工，今年才满50岁，下岗3年了，要找一个普通的工作都比登天还难！每月还要交医疗保险，养老保险！由于经济困难，不得以，去年停交了养老保险，但医保还得继续交到退休！没办法，不得以买了辆电瓶三轮来载客，只想挣点生活费，结果，不允许电瓶三轮上路载客，还被罚款！要不然就要被没收！你说，屋漏是不是偏逢连夜雨？
你说，下岗工人也是多年来辛辛苦苦的工作，也是为了响应国家、政府的政策、为了企业的生存发展和转型升级而下岗，为啥就不能象失地农民一样享受国家购买社保和工作方面的优惠政策？！
奇香巴巴
所谓“买断工龄”，是指企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇。按照国家相关法律规定，“买断工龄”是违法的。但在特殊时期，这种方式也是被默许的。
上世纪90年代末，国家在全国范围内推行国企改革，为了破除长期困扰国企的人员臃肿效率低下等问题，允许国企在改革过程中下岗一批富余人员，通过计算工龄的方式，由企业一次性给与员工一定数额的补贴后，遣散自由择业，企业不再负担其任何费用。当时正值市场经济大潮，下海经商流行，很多人看到有钱可挣，因此也愿意买断工龄下海创业。这期间，有的人成功了，但更多的人血本无归，连买断工龄的补偿金都赔进去，吃饭都成问题了，由此造成了一些社会矛盾。
为此，中央及有关部门先后发文，明确买断工龄违法，要求企业不要逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底。但木已成舟，买断工龄已经既成事实，企业根本不可能也没有钱再回头负担这么多人的工资。于是，在改革浪潮的裹挟下，下岗工人成了那个年代的时代名词，一直沿用至今。
如今，当初的那一波国企改革已经过去20年，很多人和事随着时间推移已经消失在历史尘埃中。作为特定的历史条件下的特殊手段，买断工龄已经不复存在，国家不可能针对此再回头来出台什么补偿政策，但其影响和教训或对今后的改革起到借鉴意义。
80后小公
90 年代末的下岗潮，迫使很多人离开了自己赖以生存的岗位，如今20年过去了，大部分人都到了面临退休的年龄。很多下岗职工都非常关心，国家对于老国企下岗买断职工，有没有新的政策。目前国家并未出台针对下岗工人的新政策， 唯一下岗工人的政策就是40、50政策。
40、50政策是指，国家规定的退休年龄是男60岁，女50岁。4050是指截止至2011年12月31号前，达到4050标准（即男性年满50周岁，女性年满40周岁）的没有单位给交社会保险的灵活就业者，都可以申请并参加国家给予的社会保险补贴，通常申领年限为三年，女性满45周岁，男性55周岁申请的，补贴申领至退休（就是最长年限五年）达到退休年龄的就没有补贴了。
很多下岗工人都面临着就业压力大，收入水平低，等等一些生活上的难题，这么多年他们坚持过来了。国家应该针对下岗工人出台一些相关优惠政策，让苦了一辈子的下岗职工们，有一个美满幸福的晚年。
好奇害死猫123496784
龙城雄鹰1972
本人一九八零年在某铁路单位参加工作至一九九九年买断，现以病退了，但社保局只认可本人的工龄到九七年，也就是说九八到九九年这两年他们不认可，原因是这两年没有交费记录，他们说这是单位的原因，单位当时退了一笔约(2000)元钱，但没有明确告知是养老保险只说是一次性补常，请问我现在应该找谁，怎样维权。
_1606292
国家太大了，下岗职工太多了，管不过来😊，虽然我下岗了去义乌做了一点小生意，也赚了点小钱，但是心里一直不平衡，自己有文凭有职称确每天和一些连普通话都说不好的人们在一起……，时间是最好的疗伤药慢慢的习惯了，适者生存吧。
用户6615916332148
我老公也下岗53岁，年龄成了他就业障碍。
正直的心
下岗工人团结，成立下岗工人协会，为下岗工人服务
青山绿水149928579
弱势群体，下岗工人！
