sunyongl
這是完全可以依法進行維權的。依法為員工辦理社會保險，是公司的法定責任和義務，如果沒有辦理，違法了社保法等相關的法律法規，員工有權提起勞動仲裁，甚至向人民法院起訴，充分利用法律手段來維護自身的合法權益。
根據勞動合同法的有關規定，用人單位不為員工辦理繳納社會保險的，員工可提出終止勞動合同，並按照在用單位工作的年限，給予相應的經濟補償，依法為員工補繳應繳納的社保。如果用人單位拒不繳納的，員工可向當地的勞動仲裁部門提起仲裁。
當然員工維權，收集相關的證據是非常必要的。工資條，銀行明細、工作證等屬於證據之一，應該作為有效證據。最有利的證據最好還是與用人單位簽訂的勞動合同。如果沒有簽訂書面勞動合同的，還可以要求進行經濟賠償。
依法維權後，除了經濟補償或賠償外，可憑勞動仲裁文件進行社保的補繳，可辦理失業登記領取失業救濟金。當然仲裁或者起訴的過程也是非常艱難的，員工除了收集好證據外，可向當地的工會組織申請法律援助，幫助自己進行合法維權。
總之，如果用人單位因為沒有為員工辦理社保而引起的員工辭職、離職，應該給予相應的經濟補償，並依法為員工補繳社保。
幫兄愛唱歌
看了您的問題，應該是公司沒有給你繳納保險，你離職後要上去公司。如果是這種情況，是可以上訴的，準確來說，不是上訴，是仲裁，要求支付賠償。
您所說的沒有買保險其實都是次要的，國家規定並且強制要求企業必須給員工購買五險，五險是指：養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險，具體繳納多少得參考當地的繳納基數及繳納比例。如果企業未給員工繳納五險，員工可以立馬提出離職，要求企業補繳在職期間所有的五險費用，並且要求公司給予離職的經濟賠償金，每上滿1年，賠償1個月工資，6個月以上按一年計算，6個月以下按半個月工資計算。比如你在公司上班15個月，也就是1年3個月，提出離職後，可以要求企業幫你補繳15個月的社保，如果沒辦法繳納可以要求企業折現。並且給予1.5個月的經濟賠償金。
當我們自身權益受到侵犯時，我們應該依法維護自己的勞動權益！
一打小七
這個必須可以！現在的用人單位，大部分都比較合法合規，也有少數並不把員工利益當回事，在職時擔心被炒不好起訴，辭職了，只要有相關的證據證明曾在該公司任職，勞動部門一定會受理，並及時解決的。支持樓主！
白茹2841
當然可以是去告公司了，而且基本上都是勝訴。但是公司一般不會賠償你。而是補交社保 綜合起來公司補交每個月你工資21%的社保 你自己還要貼8%的個人部分每個月 算起來你覺得合算嗎？
_悶聲發大財_
有合同嗎？什麼性質的用工？季節工，臨時工有工傷險那是集體性質的，其它不一定有！
