汪汪隊魂
小年輕人，我覺得按照你的想法，你的為人出事，也一定會在單位是一個斤斤計較的人。也一定是那個拿著工資單從頭看到尾，每一個細節，每一分錢都不能少的人。也就是這樣的人。還想付出親情，還想犧牲工作時間不讓人扣工資。就是這樣的人才失去不受歡迎的人。本來自己的姥姥去世了，作為一個孝順的孩子，應該義無反顧地請完假就去看姥姥。而不是站在那裡跟老闆討論著我該不該去。然後家裡遇到這樣的事，是不是該給我報銷往返路費，而且不要扣我的工資呢？我說你的想法很幼稚，其實你走了就意味著別人在幹你的工作。給單位也造成了一定的人員緊張。如果說不是你直系的親屬的話當然人家的扣你的工資。
所以我說小夥子在單位上，別把這些事當做一回事。你應該想到的是我在這個單位就應該好好的工作，而不是那種我提出要求不滿足我就不會再多付出一份精力。也不會對企業多做出一份貢獻。其實工作是給你自己乾的，絕不是給領導和單位乾的。如果你這半年系就想的得與失，那麼，越想得到你就會越離你希望的都能喜歡成功越遠。
可千萬別賭氣幹工作，這樣你也不會幹出什麼好成績。別和單位慪氣了，趕緊回到單位上去上班。還是一如既往的幹工作，因為企業沒有傷害你，只不過是在這個企業或者是別的企業都是這樣要求的，如果說誰家都有一點點事情的話，誰家非直系的老人去世的話都想要工資，還想報路費的話，真的是企業無法承擔了。因此我說理解最重要還是愛企業這樣的話才能顯示出你的大氣和你的情懷。才能幹好你的工作。 伊春美食美客
這是兩件事，第一件事是關於你，你做對了，第二件事是關於公司，你想錯了。
姥姥去世，那是親人是一定要去發喪的。有的人因為旅途遠或是工作的原因，連父母死了都不去發喪，我真心的瞧不起這樣的人。你寧願扣工資也要陪著媽媽去發喪姥姥，而且在公司催促的情況下，仍然守靈盡了孝道，說明你是一個有感情有良知有義氣有血性的人，這一點必須要給你點贊。
對於公司，你們屬於僱傭關係，老闆請你就為了給他工作，也就是隻有你創造了價值，老闆才會給你錢，當然老闆也要遵守勞動法，不能無休止無節制的榨取員工，說你想錯了，是因為你在這件請假事情中輸入了過多的個人情感，還有一件事不可不提，就是你在老闆心目中的地位不高，原因就是你的工作產生的價值不高，換而言之，你在公司裡有不可替代的作用，那麼老闆不但會讓你帶薪休假，而且還很有可能也去惦念你的姥姥，別不服氣，這就是現實。
年輕人，不要一味地抱怨，其實換個地方也是如此，當老闆和你講人情的時候，那是人情，當你和老闆講人情的時候，老闆未必領情。這是規矩在哪都如此。不要總是想著哪裡的工作好，只要你能爭氣讓自己有價值，在哪裡都好。
我是焱垚
從你的描述當中不難看出兩點：1、你老闆的格局有限。2、你自己的格局有限。
你老闆的格局有限
1、在意是否屬於喪假
一般而言，員工因為親屬去世而請假，老闆不會在這個時候刻意強調這個假是否屬於喪假，取而代之的應該是簡單安慰，勸其節哀順變，讓他安心處理家事，工作上的事不用擔心，會做好相應安排等等，這樣不僅出於人道主義精神，也可以讓員工感受到公司的人文關懷，感到溫暖。讓員工在未來一段時間，對公司的忠誠度更好，粘度更高。
2、員工請假期間催促回來
因親人離世請的三天假期裡，老闆居然還給你打過兩次電話催促你回來。這個老闆可以說是非常鐵石心腸了，本來你請的假就是會扣工資的，公司沒有為你承擔這份損失，但老闆還以工作忙為理由奪命連環call召喚你回來，這就很說不過去了。本身員工遭遇了親人去世這種肝腸寸斷的不幸，老闆就應該加以體恤，在員工請假時間非十萬火急的事情儘量不要去打擾對方才是，而非視一切為無物，唯工作以至上。
3、員工假期結束回來再次強調扣工資
既然一開始員工已經在電話那頭默認了是普通請假，那老闆自然可以按工資正常核算流程進行結算即可，該扣的直接扣除，等發了工資，員工拿著工資條來諮詢的時候再解釋也不遲。而你的老闆，面對一個剛經歷親人去世的悲慟，還沒緩過勁來的員工，一直強調請假扣工資的事情，也真是很令人寒心了。
你自己的格局有限
1、直接答應喪假扣工資
老闆既然已經跟你開口挑明非喪假要扣工資的事情，而且勞動法也是白紙黑字規定的清清楚楚，從法律上來講，你老闆說的並沒有錯。你直接答應便是，而不是含糊其辭地說“先去再說吧”。錢是賺不完的，親人一輩子也就那麼幾個。比起家人，這兩三天的工資又有多重要呢？
2、對工作對老闆不要帶過多個人情緒
職場無朋友，不講感情，只講利益。老闆和你的關係也僅僅是工作上的上下級而已，你給老闆打工，老闆給你發工資。離職之後，你們很大可能一輩子再不相見，再無瓜葛，相互之間純粹就是陌生人，又何必在意那麼多呢。不要覺得老闆過於冷漠冷血，他也只是按章程辦事，其實他沒有錯，錯的是你帶入了個人情緒。所以，工作歸工作，生活歸生活，兩者井水不犯河水，不要給自己加那麼多戲。
3、離職要有壯士斷腕的勇氣
如果你冷靜下來分析後發現待在這家公司，未來沒有什麼發展前景和上升空間，老闆也不是一個值得跟隨的老闆，那你趁早離職，否則也僅僅只是混口飯吃，做一天和尚撞一天鐘罷了。這樣的工作死氣沉沉，最後也是毫無作為，對自己一點幫助也沒有。我不知道你所說的“我實在想離開了，但是卻又走不了”是什麼情況，不過如果不是非留不可的原因，那隻管找好下家，趕緊跳槽為妙。此處不留爺自有留爺處。
希望樓主堅強一點，生活不如意之事十之八九，過去了就好了。
最後，祝你姥姥一路走好。
鍋蓋頭HR
老闆的做法可能是有點不近人情，但確實沒錯！
姥姥去世，作為外孫，確實沒有假（有說新版的勞動法有一天假，沒太注意過），那就只能請“事假”。但是，請事假是要扣工資的，老闆提前強調了這一點，也是讓你有心理準備，合理安排請假的天數。
你最不爽的是中間老闆打電話催了兩次。按照一般的認知，親人去世，一般也就是三天就完事了，你一去就是十五天，你說是南方的習俗，可是恐怕大部分人都沒聽說過這樣的習俗吧？法定的喪假也只有三天，這個可是全國性的，難道不包括南方？去了這麼久，也不打個電話，跟老闆說明情況。老闆催一下，不是再正常不過了嗎？
老闆在你回來之後，又說了請假的事情。因為按照正常情況來說，你的請假完全不符合規定！別以為扣了工資，就可以隨便請多久了。老闆催了兩次，就說明公司根本就沒有批准你請那麼久的假！老闆要真的狠心一點，說你曠工，拒不到崗也不是不可能！僅僅是扣工資，真的已經很留情了。
老闆在你回來之後，又強調了扣工資的事情。那是作為對你這麼長時間不到崗這件事的最終處理結果，公司給你“寬大處理”，這件事就這樣就算了結了。再一個，一個月正常也就二十三四個工作日，你直接請假了15天，去掉雙休日，請假天數也有十二天左右，至少要扣掉你半個月的工資了，你得提前有心理準備，別等到發了工資又覺得有問題。
綜上所述，老闆的做法除了作為當事人，情感上有點鬱悶，真的沒有任何不合理的地方。至於你想要離職的問題，你要把這件事的問題推到老闆身上，別人也沒什麼好說的。不想待了，那就按照正常流程，打申請離職好了，有什麼“走不了”的？
若蘭媽咪的育兒日誌
對於這件事，我有以下幾點看法：
首先，你是一個孝順的孩子。心疼媽媽，在姥姥身邊守了15天，送了老人最後一程，盡了孝心，這樣的孩子現在已經不多了。
其次，領導的做法並沒有錯。非直系親屬沒有喪假，一般單位都是這樣規定的。而且領導提前也告訴你了，沒有假，如果請假，就扣工資。已經進行了事先告知，又不是事後才突然扣錢的。單位的制度是一視同仁，並沒有因你而有什麼不同。
第三，在請假方面，我覺得你的做法欠妥。一是沒有經過領導批准，就擅自離開了工作崗位，如果真的因為你的離開給單位造成重大損失了，領導是可以追究你的責任的。二是守靈15天，你不覺得這個喪假有點長嗎？雖然說南方和北方辦喪事的習慣不同，我們尊重風俗，但你是一名職場人，應該遵守的請假制度難道不懂？這種未經允許就離開崗位的，在我們單位算曠工，三天以上的就解除勞動合同了。
第四，如果不離開單位，還是要和老闆好好溝通一下。一個單位的制度，不是老闆說怎麼樣就怎麼樣的，單位是制度管人，要按制度行事的。老闆一直沒有很強硬地說扣你工資，說明還是看重你的表現的，不想失去你這個人才。如果老闆真的按制度執行，你也應該服從，畢竟制度是對事不對人的，在以後的工作中注意避免這樣的事情發生就行了。需要注意的是，不能以此為藉口，心存不滿，處處和老闆對著幹，要知道，這樣耽誤的，是你自己的前程和收入。
錦瑟談職場
Hse0819
鵬哥來答題：只談核心真相，不作表面文章。
真相有點殘酷：
知足吧，老闆只是扣錢，已經是替你著想了，還要要挾老闆以後不加班了，到點就下班。
不知道這老闆是怎麼想的。我是最恨一種隨便就以其他條件來要挾的人，能不能成熟一點，不行就走，誰也不會真的離不開誰，離了誰地球都在照樣轉。
凡是習慣提條件要挾別人的人，都是對不知道天高地厚的人，必定摔得很慘，沒有誰一定要捧著你。
展開來說一下：
1，老闆的做法沒有錯：
對於任何人而言，無論多牛，或者多普通，甚至多悲慘，基礎的規矩意識必須有。對於很多企業而言，只要合乎勞動法等相關法律法規，那所有的企業規定，都應該被遵守，因為他有自己的靈活性和獨特性。
題主寫了無數的感情感受，無非就是寫自己情感所至，同時又迫不得已。每個人都有自己不同的難處，你尋求理解，老闆又向誰尋求理解呢？這一次你這樣了，下次是不是來個比更重感情的，是不是還要給他一個月的假呢。
支持老闆的做法，對於所謂背後的感情、規則等等，老闆表示理解，但該怎麼處理還必須怎麼處理，因為他管理的是一個團隊。如果公司只有你們兩個人，給你一年時間可能都沒有問題。
2，職場不要過度強調自己的情感感受，沒有人有義務為你的感受而埋單：
職場嘛，各位都是憑真本事來混飯吃的，老闆是投資真金白銀，你是投入能力和結果。至於背後的感情感受等，那大多數都不屬於應該老闆買單的範疇。
記住，理解你是人性化，不理解你是規則化。
題主大篇幅的寫了感受過程，卻無視結果：沒有假期，卻呆了十五天；回來不承認錯誤，接受處理，還要挾老闆。咋地，要老闆每天都辨別請假理由的真實與否？要老闆每天都聽員工講自己的感受？
那換個位置，老闆講講自己的感受和委屈，你是不是可以理解點老闆的難處，主動降點工資？是不是可以到時就說一聲對不起，然後再推遲幾個月發工資等等。
3，不理解：我實在想離開了，但是卻又走不了？
這句話，啥意思？還有想走走不了的地方，是老闆鎖住你了，還是啥的？從本質上來說，你還是沒有下定決定要離開，下定決心，方法有一萬種。這背後是什麼？就是這裡相對還可以，或者自己出去以後，未必有這裡更好。
職場中有一種可恨的人，就是天天想離開，天天罵老闆，想想又離不開的人，一種典型的既做什麼又立什麼的人。
老大，雄起，說走咱就走，否則就不要嘰嘰歪歪的。
最後，祝福你的姥姥天堂一切安好。她也看到你，明事非，懂道理，擔責任。
語言稍激，敬請理解，只想拍醒，歡迎交流。
鵬哥演說創業私房課
您好，
您的姥姥去世，還是要先抱抱您，親人的離去對情緒的影響肯定是巨大的。您的心情可以理解。
在回答您要不要離職這個問題之前，先來講講請假這件事的正確處理方式應是怎樣的。
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跟老闆請假，主動提出用帶薪年假，或無薪事假，並說好大致的天數，得到老闆首肯後再出發。對於喪假的規定自己應該非常清楚，提前查一下就知道了。因此心理上應該做好了扣工資的準備，能夠得到老闆的批准再休假是首要目標。另外對於休假天數應積極做好規劃，而非走一步看一步。提前告知，減少對公司後續業務安排產生不可控的因素，交接好工作再出發，這一點對於任何類型的休假都很重要的。沒有得到批准而自行離開，等同於曠工了。
如果預見到一些原因必須延遲迴到公司，需提前跟老闆打招呼，說明原因與準確的歸期。這也是基本的職場禮儀。主動向老闆更新狀態與變化，減少對於公司業務的影響，是基本要求。而非讓老闆跟在後面一直催促詢問。
光從您的描述來看，老闆最後只是扣工資了事，而沒有因為您未做到以上兩點而追究曠工的責任辭退您，這個老闆應該說是非常通情達理了。可能也是照顧到您確實是因為家裡突發事件而導致。
至於您說的加班，和請假完全是兩碼事。您加班可以要求支付加班費，或者您實際行動上不加班，都是自己的選擇。把不相關的兩件事放在一起要挾，並不明智。況且沒有一家公司會因為員工的離職而轉不動，除非這個員工有暫時很高的不可替代性。
接下來該怎麼辦？如果您自己並沒有強大到分分鐘就可以找到更好下家的話，建議您放下暫時的賭氣情緒，理性客觀的看待自己老闆和這份工作，安安穩穩的打造自己的核心競爭力，為下一個更好的機會做好能力上的準備。應清醒的認識到，已經發生的這個請假的事情，換一家公司，別人的老闆不一定會有您現在老闆做得善良。
成年人處理消化自己的情緒是件很正常的事情，每時每刻都在發生。但自己的情緒也只有自己來買單。親朋好友能夠包容您也只是情分，更何況是外人。管理好自己在職場上對同事、老闆的期望值，相信您會越來越堅強。祝您好運！
平衡木上的魚
怎麼走不了?你是大拿，老闆離不了你嗎？如果是那樣，老闆是應該怕你的呀！你提出的條件，他就是不答應也得考慮。他怕你撂挑子，走人;如果是你不想走，那就對不起了，不用說你提條件，就是你不提條件也可以隨時“開了你”。
你如果想繼續在那好好幹，那辦法只有一個。規規矩矩，不亂說亂動，勤勤懇懇，任勞任怨，不講價錢，腳踏實地工作，才有可能不被老闆“炒魷魚”。否則，早晚會有“開你”的那一天。這是我對你的衷告。也是我十多年換了不少打工地方得來的經驗教訓。“天下老闆一般黑”。到哪都一樣。
祝你打工順利，每天都有好心情！
用戶5125231235720
1.喪假只針對直系親屬才有，姥姥還不屬於直系親屬範疇，所以不能擁有喪假 喪假只有三天。
2.不管是事假、年休假都必須經過相關領導或老闆批准後才可以請假，如果未經過批准和同意就私自請假，領導或老闆可以按曠工處理，因為你請假，他們要做相關工作調整，如果調整不過來，他們是不會同意請假的，正因為會耽誤工作（一般來說請假，基本會同意的，畢竟這個社會還是要講人情的）.
3.請病事假是每個公民在單位中享有的權利，不是違章和違法行為，不能予以考核（扣款），勞動法也過予以規定。但是，這裡有一個但是，你請假沒來上班，那麼你請假那幾天的工資就免於發放了，這與考核（扣款）是不一樣的。遲到和早退這是違反了勞動紀律，是可以考核（扣款）的。沒上班不給錢，犯了錯給予考核，這很合理合法，如果他老闆解釋得很清楚，他也不會有這樣的情緒了。
