凝風醉
看到一些網友評論國企，個別的國企確實不好，大部分國企很好。我們分析一下:
一、國企的性質
國企屬於全民所有制，一個廠長和看大門的僅僅是崗位不同，當然廠長有特權。本人親眼見到一名電焊工，指著廠長鼻子大罵，最後並沒有受到處理。無論廠長對錯，在私企沒人敢這樣做。國企廠長類似於私企老闆，但是國企廠長無權開除工人，即使有再大的錯誤，必須經過上級主管部門同意。過去工人階級領導一切，確實具備了主人翁意識。壞人僅僅是少數，假如壞人去了私企也是壞人。
二、國企待遇
國企工人工資比較低，但是五險一金，各種補貼福利，勞動保障齊全。假如當官，工資不算低。當然不計灰色收入。在國企非常優秀的人員，也會得到提拔。領導的關係戶，即使是笨蛋，也會得到提拔，這樣做確實很不公平。
三、國企穩定
任何人在國企都可以幹到60歲退休。私企老闆今天讓你幹，明天就可以辭退你，補償費用的就算好老闆。打工的人沒有時間陪著老闆打官司。私企員工在一家公司，幾乎沒有超過10年的。或者是私企倒閉了，或者員工失去利用價值。
四、國企是國家的，理念是用素質管理。私企經常給你灌雞湯，把你當成傻瓜蛋。私企想盡辦法用各種制度約束你，把你當成流氓。其實大部分都是好人，不必監管。這是由私企的性質決定的，好老闆僅僅是個別現象。
私企有個好處，你的能力強，確實可以升職加薪。假如提拔笨蛋關係戶，私企很快就倒閉了。
想一想你自己當老闆後，也會算計每個月，怎樣減少從自己口袋裡掏錢。
海步深河尚
只有高工資高福利的條件下才能形成嚴格的管理制度，工人才能對工作高度負責有擔當。
如果一個企業工資低或者拖欠工資，社會保險費不依法繳納。幹部大吃大撈月月虧損，入不敷出你讓工人負什麼責擔當什麼？總不能讓工人付出了勞動得不到勞動報酬，從家裡拿錢來擔當吧！
一個企業在現有的體制下，幹部是關鍵，能否廉潔自律公平無私，能否把企業經營好，對企業負責，是需要廠長經理們的擔當。
幸福囤
國企就是一個社會制度體現的平臺，階級體現的淋漓盡致，人分三六九等，收入幾何式不同，勞動法，勞動合同法，在國企就是人大放個屁，放屁的舒服了，聞味的味道不同！！！
隨風逍遙靜默如初
要求職工責任擔當，那麼反問企業政府的責任擔當在那裡？改革前企業職工把畢生的一切獻給了企業，而企業給與職工的是他們所需的一切如住房醫療子女上學等等，這是企業的責任與擔當這叫相互，操，
用戶66349117625
現在的國企基本上是央企或者是超大型企業，福利和待遇都不錯工資也不低，所以他們應該有責任和擔當，如果工資低的話，估計這個國企是很特殊，因為工資低的原因是大多數工人是派遣工，要求派遣工有責任感和擔當，我覺得基本不可能
蔚藍的天空裡一隻鳥
在責任和擔當面前，在義務與紀律面前，國企要的是人人平等！但在收入分配面前職工就靠邊站！這是什麼事道？
用戶85853924747
又要牛兒不吃草，又要牛兒產奶多
東流到海2
國企幹部高工資，工人低工資，這個現狀需要改變了
MIGO35
職工工資低，還要強擔當？有可能嗎？把領導的工資收入降下來，和職工同甘共苦，再大家一起來擔當。恐怕還行吧？
請你好好發言
國企改革，都知道要壓扁管理層，可就改不了，一改就拿一線幹活的開刀，保證改掉的人數，不保證幹活的人數，領導及以工代幹，脫產的無法減。
