凝风醉
看到一些网友评论国企，个别的国企确实不好，大部分国企很好。我们分析一下:
一、国企的性质
国企属于全民所有制，一个厂长和看大门的仅仅是岗位不同，当然厂长有特权。本人亲眼见到一名电焊工，指着厂长鼻子大骂，最后并没有受到处理。无论厂长对错，在私企没人敢这样做。国企厂长类似于私企老板，但是国企厂长无权开除工人，即使有再大的错误，必须经过上级主管部门同意。过去工人阶级领导一切，确实具备了主人翁意识。坏人仅仅是少数，假如坏人去了私企也是坏人。
二、国企待遇
国企工人工资比较低，但是五险一金，各种补贴福利，劳动保障齐全。假如当官，工资不算低。当然不计灰色收入。在国企非常优秀的人员，也会得到提拔。领导的关系户，即使是笨蛋，也会得到提拔，这样做确实很不公平。
三、国企稳定
任何人在国企都可以干到60岁退休。私企老板今天让你干，明天就可以辞退你，补偿费用的就算好老板。打工的人没有时间陪着老板打官司。私企员工在一家公司，几乎没有超过10年的。或者是私企倒闭了，或者员工失去利用价值。
四、国企是国家的，理念是用素质管理。私企经常给你灌鸡汤，把你当成傻瓜蛋。私企想尽办法用各种制度约束你，把你当成流氓。其实大部分都是好人，不必监管。这是由私企的性质决定的，好老板仅仅是个别现象。
私企有个好处，你的能力强，确实可以升职加薪。假如提拔笨蛋关系户，私企很快就倒闭了。
想一想你自己当老板后，也会算计每个月，怎样减少从自己口袋里掏钱。
海步深河尚
只有高工资高福利的条件下才能形成严格的管理制度，工人才能对工作高度负责有担当。
如果一个企业工资低或者拖欠工资，社会保险费不依法缴纳。干部大吃大捞月月亏损，入不敷出你让工人负什么责担当什么？总不能让工人付出了劳动得不到劳动报酬，从家里拿钱来担当吧！
一个企业在现有的体制下，干部是关键，能否廉洁自律公平无私，能否把企业经营好，对企业负责，是需要厂长经理们的担当。
幸福囤
国企就是一个社会制度体现的平台，阶级体现的淋漓尽致，人分三六九等，收入几何式不同，劳动法，劳动合同法，在国企就是人大放个屁，放屁的舒服了，闻味的味道不同！！！
随风逍遥静默如初
要求职工责任担当，那么反问企业政府的责任担当在那里？改革前企业职工把毕生的一切献给了企业，而企业给与职工的是他们所需的一切如住房医疗子女上学等等，这是企业的责任与担当这叫相互，操，
用户66349117625
现在的国企基本上是央企或者是超大型企业，福利和待遇都不错工资也不低，所以他们应该有责任和担当，如果工资低的话，估计这个国企是很特殊，因为工资低的原因是大多数工人是派遣工，要求派遣工有责任感和担当，我觉得基本不可能
蔚蓝的天空里一只鸟
在责任和担当面前，在义务与纪律面前，国企要的是人人平等！但在收入分配面前职工就靠边站！这是什么事道？
用户85853924747
又要牛儿不吃草，又要牛儿产奶多
东流到海2
国企干部高工资，工人低工资，这个现状需要改变了
MIGO35
职工工资低，还要强担当？有可能吗？把领导的工资收入降下来，和职工同甘共苦，再大家一起来担当。恐怕还行吧？
请你好好发言
国企改革，都知道要压扁管理层，可就改不了，一改就拿一线干活的开刀，保证改掉的人数，不保证干活的人数，领导及以工代干，脱产的无法减。
