俗话说，祸从口出，在职场中，“言谈莫论人非”是一个铁定的规则。身在职场，一定要管好自己的嘴。
当然，一个人要做到背后不说人很不容易。但是，如果背后一定要说人，那么尽量多说人家的好话。尤其是对自己的上司，更是如此。对于下属而言，上司的缺点都是雷区，最好不要去妄加评论，否则有可能被炸得粉身碎骨。
上司和下属相比，最发达的器官就是耳朵和眼睛，背后说他的时候，掂量着点，因为上司不仅时刻在观察下属，而且还在下属中安插了不少耳目，况且，介于办公室复杂微妙的人际关系，有些人还会自觉地充当上司的耳目。
身为下属，如果确实对上司有异议，应该当面向他反映，只要注意方式就可以了。如果在背后对上司异议，被上司听见，或者被添油加醋后传到上司的耳朵里去，就会在上司的大脑中留下不好的印象，小则会失去加薪晋职的机会，大则还会失去工作岗位。
何况，在背后说别人坏话本身就是一件很不礼貌的事情，无论是谁，知道别人在背后议论他，诽谤他，都难免会生气，何况是你的上司呢？如果一个人喜欢在背后说别人坏话，那么，这个人在别人的心目中就是人品不好。
邓小杰是一家广告公司的创意人员，他在工作中颇有创意。但是，他为人有些自视清高，常常对上司的一些方案颇有微词。
大概是碍于情面或者习惯，他从来不当面向上司提出自己的建设性意见，而总是在上司背后嘀嘀咕咕。这些事情很快就被上司知道得一清二楚。
为此，上司还专门和他谈了一次话，客气而委婉地让他不妨直言。但他又支支吾吾，躲躲闪闪，说上司的创意尽善尽美。
时间一长，上司再也不能容忍他在公司这样待下去了，终于借一次工作失误，辞掉了他。
在职场中，上司很多方面都是下属的雷区。作为一个下属，在职场中要善于保护自己，就不能够以这样或那样的方式在背后批评上司，哪怕是离任的上司，也最好不要批评。因为，任何一位上司都忌恨下属在背后批评和非议自己。他们看到下属背后批评离任的上司，就会联想到下属也会在背后批评自己，说自己的坏话。
俗话说，言多必有失。在职场上，上司并不是下属随便都可以谈论的一个话题，在任何时候，都不要在背后去批评上司。
任何人都不可能完美，上司也不例外。有什么意见可以当面找上司进行善意的沟通，在背后对上司做负面评价是伪君子和两面派的行为。在生活中，许多人都憎恨这种小人的行为。在职场中也是如此。
一般而言，上司是不会介意下属的真诚意见的，只要你顾及他的面子，即使他不采纳，也不会对你产生不好的印象，但是对下属的“不忠”行为和“两面三刀”行为，无论如何是无法容忍的。平心而论，如果有人在你面前唯唯诺诺，而在你的背后嘀嘀咕咕，你会对他有好感吗？你会信任和重用这样的人吗？
所以，一个下属要想在职场中获得上司和同事们的欣赏，最好是多干活，少评论，不要随便去评论上司，更不能在背后说上司的坏话。否则，你在职场上将输得体无完肤。
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