路口左轉彎1
為什麼工作不好找了？
首先大環境在那裡，現在消費人群80.90後居多，而現在80後.90後房貸的，車貸的越來越多，再有一些有家庭，有孩子的，壓力越來越大，消費水平也就慢慢降了下來，消費水平降低了，那些商人又怎麼可能賺到錢，賺不到錢那肯定要節約成本，房租又降不下來，只有降人工成本了，這就導致要麼降低員工工資，要麼就是減少員工這是原因之一
其次現在開支比較大，房貸，車貸，孩子父母的贍養以及日常生活費用，這些需要的開支那麼大，那肯定需要找一份工資高的工作去做，而這樣的工作往往很少，往往工作不滿意，這也是導致工作不好找的原因
還有一些技術的革新，有些行業已經用機器代替了人工等等，都是導致不好找工作的原因
火鍋小陳
不是不好找，是踏實人太少。我面試了70多人。我就想找3個人，都沒找到。來了第一種人，要不就說自己什麼都行。第二種人，就是雙休五險。其實這都無可厚非，因為人家是在爭取自己的權益。但是真沒有一個，說我先幹然後咱兩談看看我提出的工資可以不？大多數都是要最高的工資，幹最少的活。總和前面公司給他的待遇比，還要好點。第三種就是根本就是不尊重人，起碼約面試要準時到，一個我都沒碰到，要不答應面試，根本不來，要不就是你定好的時間你得等他，還有進屋就問給他多少錢。真的不是偏激，我們公司想找個年輕人培養作為骨幹，真的找不到。加微信和他們說和跟他們看廠子。工作環境還有發展計劃，根本都是沒有表情，最後就是一句，你看雙休，保險，我的工資能和你們最高的差多少？我都跟他們講累了。
搬磚的70後
就拿我在廣州找工作，投了五十多家簡歷，只有四五家通知我面試，面試通不通過還要聽通知，廣州消費又高，房租啊，吃住，出行都要錢，而像我這樣的沒經驗的大學生，首選的肯定是能學習經驗的，工廠工資到是高，但能學到什麼？但大多數公司面試基本要求要有一年以上工作經驗，那樣工資才4000以上，我這種除去五險一金和社保，每個月能到手也就2500左右，除去房租八九百，水電費一百左右，再除去九百塊左右吃的費用，再減去一兩百塊坐車費用，一個月不買別的零食不買衣服不請客吃飯遊玩，就剩幾百塊，稍微買點東西估計一分不剩，這樣的狀況要持續將近一年，然後有了經驗工資上漲，按這個公司的漲幅，你覺得多久能買的起房？買的起車？不是我們高不成低不就，低的學不到經驗，高的需要經驗，我們也是一步一步走，不走自己規劃的職業道路，恐怕就只能隨波逐流，大企業有錢的工作人員很多，也許也有很有能力的人，但這個社會普通人最多，公司在挑員工的同時，員工也在挑公司，誰都想未來獲得更好
莫洽奇
並不是工作越來越難找的，是人越來越懶了。工資低了他看不上，工資高了企業看不上他，
去年我早餐店工人才1500，今年工資2000。你說成本增加了多少？
我知道我發這個肯定會有人噴，但是你們要分地域，我一個鎮上街道上開工資全部都是一千五六，只有我這個店裡面開的最高，他們都是在家帶孩子的阿姨，市區工資肯定要在兩千五六，可是市區又去不了，這樣總比在家裡面閒著吧。
就這樣子今天有的商戶還說我帶頭把工資提高了，所以說有的時候換位思考很重要。
下雪時想起雨
不知道你說的今年工作不好找了是什麼情況？前幾天新聞還報道珠三角、長三角地區招人難呢！如果你說的是真的，那麼這新聞就是假的。我說說我們這的情況，一個小微企業特別多的鎮，外來打工人口也很多，我是開小食品廠的，今年招工感覺很好招，我是吸取去年的經驗，今年招工女工工資漲了三百塊錢，所以來應聘的人很多，沒幾天就招夠了！所以感覺你說的今年工作不好找可能是在本地沒什麼就業機會，當地沒什麼工廠的原固吧！這說明一個問題，就是現在打工的都不喜歡跑到北上廣深等經濟發達地區打工去了，既遠工資又不高，又加班加點，消費又高，當地的房子又買不起，歲數也一年一年漸大，另外靠打工為生的人群也沒什麼變化，還是這群人，90後出去打工的很少，而這些老打工的面對上述情況就想選擇在家鄉打工，加之今年經濟不景氣許多工廠都停工，所以就出現工作不好找的情況。至於北上廣深等地區又沒人去，當然招工難了，現在這些問題只能這麼解釋了！不知對否？
豆乾滷蛋廠家65123962
①：生意越來越難做了，這句話流傳了近2000年。
②：工作越來越難找了，這句話只流傳了不到20年。
③：馬雲那句原話怎麼說的我忘了，大概意思是，互聯網的冬天馬上就來了，18年過得都不太好，放心，這只是個開始。
做生意的，生意還得做。打工的上班族，還是繼續打工上班。互聯網的寒冬來了，互聯網也凍不死。心態決定命運，不要太過於悲觀。如果你現在產生上述三種想法，那麼，就找對比，悲觀的對立面是希望。
樹下一隻蟲
不止今年工作不好找，以後可能也越來越難找了，作為曾經執掌一家金融集團，同時管理6家子公司的高管來回答你的問題。
未來是人工智能的時代，汽車慢慢都不需要人開了，那你覺得你的工作會不會被機器替代？
數年前，華爾街幾十萬的數據分析師，一夜之間被計算機代替了，而你看到滿大街跑的特斯拉，其工廠的流水線有幾個工人？
前幾天，我朋友和我說，他們現在大學都在推進智能教育，未來老師的飯碗都可能不保了！
從孫正義豪賭科技，發起成立1000億美金規模的願景基金就能看到，未來是人工智能的時代，很快你將看到越來越多的機器人替代了傳統人力。
所以，現在有危機感是好事，每一個的危機背後都有一個轉機，看你怎麼看了，現在正是你想一下以後到底如何發展的好時候。
職場與管理
是的，不僅僅是你感覺今年工作不好找了，很多人都有同樣的感覺。其實主要原因有以下幾個：
一、很多人都說實體經濟越來越難，的確是這樣，人工、稅費等巨大的成本讓很多實體經濟喘不過氣來，特別是製造業，去年增值稅從17%降低到16%，算是對製造業的一個好的刺激，但沒想到用處不大，製造業的艱難只增不減。今年兩會又提到要將增值稅從16%降低到13%，不知道實行後會對製造業帶來怎樣的利好！
二、兩會上對2019年GDP的增速目標已經由6.5%降低到6%-6.5%，良性預測是6.1%。這在某種意義上已經降低了信心，也就代表著實體經濟更不行了。
三、實際經濟不行，代表著很多公司都要縮減規模，包括最近愛普生要於2021年遷出中國的新聞。代表著從現在開始，很多企業已經在實行縮減甚至閃人了，
四、這樣就會導致做實體經濟的老闆把心思放在快速套現的事情上，畢竟現金為王，那還有心思經營。
綜上所述，不是今年工作不好找，未來幾年可能都會是這樣的情況。
打聽生活
為什麼今年找工作不好找了？
有人說：“2019年是過去10年，最差的一年，卻是未來10年，最好的一年。”
如今的就業形勢不容樂觀，每年有成批成批的大學生畢業，進入職場，但是科技進步，經濟不景氣對人造成了很大的衝擊。
很多公司不需要那麼多人了，滴滴裁員，沃爾瑪裁員，到處都在裁員，人心惶惶。
實際上這是正常的現象，多壞的形式下都有人活下來，甚至活得好。
要在這種背景下，活得好，我有如下建議：
1.不要隨意辭職
即使工作讓你不太順心，也不要太任性，因為辭職之後，未必能找到和現在一樣好的共同。
2.努力給自己充電
充分利用好下班時間，可以學專業知識，也可以弄副業，但是不要虛度，因為很多比你優秀的人比你還努力。
3.做好本職工作
不喜歡工作不要緊，不要讓自己成為被公司辭退的目標。儘量把工作做到位。
4.攢夠一定的錢
儘量給自己攢夠3-6個月的生活費，這樣在換工作的時候才會更有底氣。
加油！
河龍說職場
大家都說今年工作不好找，理由是宏觀經濟差，企業裁員多等等，但是我是做企業的，我們單位工資不低，五險一金不少，就是招不來合適的人，為什麼？
一是眼高手低。一面試，感覺還可以，準備錄用，結果上來一句，什麼什麼崗位我可不幹。憑什麼你一來就是重要崗，輪崗是為了全面培養你！立馬out。有的以為博士、碩士了不得，一來就想指點江山，須知具體操作還不會呢，真是招不到腳踏實地的人。
二是能弱高薪。一些海歸國外回來以為就必須高薪，心裡價位太高，第一年25w起薪，可以！你有能力可以給？除了留洋背景，國內囯際行業發展、市場情況，宏觀動態都不瞭解，我不知道憑什麼給你高薪。面試也不準備，什麼問題東拉西扯，能錄用你嗎？
三、情商低下。許多90後應聘，進面試，起碼的尊重都沒有，不知道如何打招呼，問他業務開拓的案例題，不知道如何協調、如何接洽，宅慣了，人與人之間只有網上虛擬社交，真人場境慌慌張張，不知所措。
四、責任感弱。其實90後最頭疼的問題是講權利不講責任。加班加點一個小時就跑領導辦公室要加班費，週末出差要補修，工資要求上旬發等，這個都沒問題，問題是業務馬虎，不請教老同志，錯了也不害羞。團隊意識、合作精神差，喜歡獨來獨往，怕批評，受不了委屈，一到下班時間，比兔子還跑得快，動不動鬧矛盾。
當然新時代的青年聰明、視野開闊、知識豐富，只要肯幹，不但一定能找到工作，而且必有發展。送幾個字：踏實、勤奮、創新，未來一定屬於你！
一家之言，多批評關注。
