徐元一
你都已经在该公司工作十年了，不是一年，说明你是满足这个状态的。你现在是想辞职，还是想要公司和你签订正式的劳动合同？
一、你想辞职。由于你没有签订劳动合同，所以不懂你公司是否有帮你缴纳社保，因为你在该公司工作时间长达十年，是事实劳务关系，如何在没有劳动合同的情况下证明你的劳务关系，可以是你的岗位证、工资条、考勤记录、同事的证言等等。你可以辞职时要求赔偿，或者直接到法院进行起诉，要求公司补缴你的社保，然后对你进行赔偿，赔偿一般是每年一个月工资的两倍，也就二十个月的工资。
二、你不是想辞职，而是想公司和你签订合同，你享受正常的待遇。本来按正常情况，你到该公司上班一个月内，该公司就应该与你签订劳动合同，否则就是违反了劳动法。如果一个月后未与你签订劳动合同，你就应该第二月起就要求对方支付两倍的工资，这个是法律规定的。如果你上班一年后仍未与你签订劳动合同，就表示你们双方签订了无固定期限的劳动合同，而你工作了十年了，你们双方就算没有正式签订劳动合同，事实上你们就是存在了无固定期限的劳动合同，这个是受法律保护的。
你都在公司工作了十年仍未辞职，我估计你享受的待遇应该和正常有签订劳动合同的一样，不然你应该早就辞职了，当然你现在这种情况，是相当于有劳动合同的，你不管要起诉还是还是什么的，都按正常情况办理就可以了。
我是皇皇
刚好我在工作中碰到过这种情况。一个律师替农民工兄弟打官司，这个农民工和你的遭迢基本上一样。
当你在一个公司工作的时间超过一年或者等于一年。如果公司没有和你签订书面劳动合同，，这时候公司就自动和你签了"无固定期限劳动合同\
魏留积
这个不好说捍卫 弱示群体 能要你工作就己经不错了 强烈去要求就会被炒丢工作 虽然有劳动法在那摆着呢 可要实现那个目标实在不容易 只能靠上面的强有力政策来实现 不是靠弱示群体来争取的 也不现实
小城xg
有工资条就可以到劳动监察大队申请仲裁
法律顾问-时先生
视为已经签订无固定期限劳动合同。
劳动帮
这个主权应该是劳动部门认定是否是违法行为，而不是为钱
