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能量供應站
我打工20多年，也換了好幾個工作。這個問題我也是碰到過的。分享一下個人經歷吧！記得是2010年我在浙江一個工廠打工，本來做的好好的，我一個村裡的女婿，以前不是很熟，但他老婆我們是一個村的。他講他和一個老闆開了一個廠，想讓我去他那裡做。我是做技術的，工廠一般很重視這個。實際上我現有的工作還是挺不錯的，但我還是被他說動了。就去他那裡面試了，和他還有合夥的老闆都談了，相互都還很比較滿意。畢竟是新廠，技術要先行的，他們讓我要在半月內到崗。當時我就為難了，我在那裡壓了兩個月的工資，我要急辭工的話就要損失盡一半的工資，談的時候這邊也是那邊扣多少這邊就補多少的。所以我就急辭工了。但後來補工資的時候，就不是那回事了，就補了1/3的工資，自己白白損失了幾千塊錢。自己來上班，保證他準時開業，不感謝我就算了，還白白損失幾千塊。想想就來氣。
回到問題本身上個人感覺你要考慮兩點。
1，現在的工作，你不想做了的原因是什麼？是遇到什麼煩心事，一時衝動？還是不滿意現工作的待遇？或者什麼的？這些能不能解決呢？這些要考慮清楚的。我很負責任的告訴你，假如新工作和你現在工作待遇和前景相差不是很大的情況下，不建議你換工作。畢竟到一個新環境不可預料的因素很多。
2，新工作想讓你馬上到崗的原因是什麼？是不是這個崗位很重要，急需補上，公司才能正常運轉？這麼多年來，我也總結出來了，不管你任何次換工作，新工作的公司都是希望你馬上到崗的。不然他們找人幹嘛呢？
3，個人建議新公司沒有答應補你損失的情況下，還是要把現公司事情處理乾淨，再過去。新工作那邊就找理由推遲吧。退一萬步講，假如他看上你的經驗或者能力，等一個月或者補你工資對他們來講又有何妨？沒必要把自己搞得很被動。
有我不孤單6668
那得取決於新公司的各方面條件是不是更符合自己的意願，既然你會想著去面試肯定有讓你離職的原因。
我很好奇每個月1200餐補，現在怎麼會欠你那麼多？半年沒發餐補了？這樣公司也涉及拖欠工資的嫌疑啊，不是很喜歡。
我有這麼幾個建議：
1.你先找上級反饋這個餐補的事，儘快給到你。上級如果起不到啥作用直接找人事經理，他會給你答案應該找誰或者怎麼處理。
2.然後新公司那邊就說家裡還有些事要處理，需要大概半個多月時間，到時第一時間報道。
3.然後自己開始整理對接的材料，記得偷偷進行哦。
4.等餐補到了，然後提交辭職報告，就說家裡有要事（準備個說服力強的理由）
5.在家的時候告知公司回不去了，需要儘快安排，對接工作直接走人
我這方面有經驗，僅供參加
自勉先生
制度是死板冰冷的，但人都是講情面有溫度的。
在職跳槽找到新工作，想要快點走人，又能順利結算工資，這事很簡單，搞定公司的人就是了。
在職場上工作的人都知道，離職交接工作，能不能快點走，主要在於自己的直屬領導，只要他同意你可以提前離職，那麼基本上沒有人可以反對你提前離職了，所以搞定直屬領導就好了。
而搞定自己的直屬領導，就需要看自己的策略了，我們要站在領導的角度思考，一個員工離職了他為什麼不想員工那麼快的離職走人，而必須按照制度中30天的規定讓員工離職，無非就是以下幾個原因：
第一，員工走人了，一時找不到合適的人交接，擔心工作無法開展下去。
第二，員工還剩下很多的工作待辦事項，不全部交接清楚，工作很可能耽誤進度。
第三，員工工作不努力不投入，就想用這30天時間卡一下員工，讓他沒有快去新公司上班。
知道了領導有這幾個方面的顧慮，那麼作為員工來說，就要針對性的給領導的顧慮各個擊破，比如幫忙領導一直挑選工作交接人，自己把該份內完成的工作做好，該涉及到的工作交接事項一一做好交接，越詳細越好，讓領導無後顧之憂。
另外，把這些工作上的事情做好之後，還可以適當打打感情牌，比如請領導一起吃個飯，說說自己的想法，表一表做好交接的工作的決心，讓領導在情感上也能理解並支持你的決定。
相信做好這些之後，沒有哪個領導會故意刁難，能儘量支持就會盡量支持你，每個人都是講感情的，你對他有感情，他也會還你情感。
人情，不就是這樣的嘛，我們都是感性動物，情感始終會戰勝冰冷的制度的。去嘗試用你的溫度解決這一難題吧，加油！
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既然拿到別的公司的offer，一般是投遞簡歷，已經準備放棄現在公司啦，對吧？
如果已經準備放棄現有工作，那麼就做個評估：
新公司是不是靠譜？
新公司是不是提供更好的發展機會
新公司是不是提供更好的薪資收入
新公司是不是有更好的職業地位
.......
如果上述條件都滿足，那麼審視一下這個offer，是不是具有準確、到位的意思表達，有沒有附加你難以滿足或者不容易達到的條件。新公司要求你儘快入職的原因要分析一下，是不是原來公司員工出現了大面積離職或者裁員而奇缺人手，這樣要小心；是不是這個崗位原有的人員離去後，這個崗位出現真空，你能否勝任在真空條件下接手呢？如果無法滿足“儘快”的要求，你多長時間可以到位，新公司可以等你嗎？
權衡完這些，覺得值得去，應該去，就和現有公司提出辭職唄，勞動法有員工主動辭職的相關時間規定，一般是提前一個月書面通知現單位；當然，作為職場人士，你要做好交接，留好證據，完善手續等等。
長劍不出鞘
既然已經有了離職的打算，就不要在這上面做太多糾葛，但是絕不是讓你放棄！俗話說的先禮後兵，詢問公司什麼時候可以發餐補，記住這個時候要錄音！錄音！錄音！一定要留下有餐補的這個證據。
跟下家公司談一下能否別那麼著急去上班，明確告訴他我在這家公司有利益糾葛，如果下家公司願意承擔我的損失，那就馬上自離來上班！如果不能承擔那就多等兩天讓你處理完這件事情，這樣就給自己多了幾天的緩衝時間。然後再用這幾天時間跟現任公司搞好交接並追討欠債，如果能夠給你或者給大部分那就拿著撤了，如果一毛不拔，直接到時間自離反手就把他告到勞動局，提交你的證據然後等待裁決！
我有這麼幾個建議：
1.你先找上級反饋這個餐補的事，儘快給到你。上級如果起不到啥作用直接找人事經理，他會給你答案應該找誰或者怎麼處理。
2.然後新公司那邊就說家裡還有些事要處理，需要大概半個多月時間，到時第一時間報道。
3.然後自己開始整理對接的材料，記得偷偷進行哦。
4.等餐補到了，然後提交辭職報告，就說家裡有要事（準備個說服力強的理由）
5.在家的時候告知公司回不去了，需要儘快安排，對接工作直接走人
九藝閱讀
餐補每個月1200，目前欠了7,8千塊，這說明了什麼？說明這個餐補就是防止你們離職的一種手段而已。簡單說，這部分錢公司沒打算給你們的，即使你不是現在離職，哪怕再過十來年離職，餐補依然欠著。。。。。但有一點兒很好，工資不欠，也說明了公司的高明之處，因為合同裡面肯定沒有餐補這條的相關條款，但一定有工資的相關條款，你就算去搞事情，公司也能夠派個法務專員輕鬆搞定。
既然已經有了離職的打算，就不要在這上面做太多糾葛，但是絕不是讓你放棄！俗話說的先禮後兵，詢問公司什麼時候可以發餐補，記住這個時候要錄音！錄音！錄音！一定要留下有餐補的這個證據。
跟下家公司談一下能否別那麼著急去上班，明確告訴他我在這家公司有利益糾葛，如果下家公司願意承擔我的損失，那就馬上自離來上班！如果不能承擔那就多等兩天讓你處理完這件事情，這樣就給自己多了幾天的緩衝時間。然後再用這幾天時間跟現任公司搞好交接並追討欠債，如果能夠給你或者給大部分那就拿著撤了，如果一毛不拔，直接到時間自離反手就把他告到勞動局，提交你的證據然後等待裁決！
這裡有一點兒很重要，你不能讓下任公司知道你告了上任公司，否則後患無窮。所以你要考慮清楚再做決定。
LiuCQ1982
首先你要確定你面試的公司在你辭了現在的工作後可以順利入職。
如果它能保證你順利入職那就啟動辭職程序，提交辭職報告，申領之前欠你的餐補，記得一定要按程序辦理離職手續。
否則以後去新公司入職很麻煩，例如社保，離職證明，工作交接證明等。
至於你面試公司要你儘快入職，你可以跟他們協商，把你這邊需要多少時間離職跟他們說明，相信如果他們真的想聘用你這點時間應該會給你的。
天藍色十二月
首先我覺得你這樣做不怎麼樣，在職情況下去面試其他公司，如果現在公司能放你走那最好，但是肯定會扣你一些錢，不要想著兩邊都佔盡便宜。如果現在公司按照標準留你一個月，這你也沒說的，因為這是法律規定的。到時候那邊的公司一定不會等你這麼久。所以最好的方法就是把這邊工資結清，餐補不要，去那邊工作。
宵夜斯內普
以我的經驗哪裡好就哪裡混
