天才Roy
公务员那些事，带您了解公务员这一职业！
大家都知道体制内的晋升路径是呈金字塔型的，涨工资增加收入全靠升迁提职，“会哭的孩子有奶吃”，所以恰当的向领导表达自己的职务要求是至关重要的！沟通需要技巧，在与领导沟通时要掌握好沟通的技巧。
一是做好准备工作，要事先了解职务提升所具备的条件，如果自己本身不具备条件，开口也是徒劳，要认清自己，明确自己是否有能力胜任职位。
二是选择恰当的时机，不要在领导工作繁忙的时候与领导沟通职务调整的事情，这样领导会认为你添乱，反而影响了自己在领导心目中的形象，可以选择在一件重要的工作完成之后的时候与领导沟通，这是领导比较放松，心情也比较愉悦。
三是把我说话的分寸，如果是之前就和领导比较熟可以谈谈你对这个职务的看法以及对开展工作的建议，如果之前与领导不熟悉，可以先介绍自己，在谈谈今后如何开展工作；但是请不要评论这个职位的其他人选。
四是心态平和，与领导沟通要不卑不亢，语气平和，沟通一次就好，不要事后与领导纠缠不清，也不要四处宣扬。
你与领导沟通了，即使这次领导认为还有你合适的人选而没有提拔你，但是领导也了解了你的要求，之后领导也会留意你的，所以更要加倍努力工作，不能因为一时的得失而有所抱怨，放松对自己的要求，机会都是留给有准备的人的，你的努力领导会看在眼里，记在心里，一旦还有合适的机会领导也是会想到你的！
公务员那些事
和领导沟通职务调整问题的前提是你得有资本，而不是说任何人都可以去和领导沟通，没有资本的话，只会徒增领导对你的厌恶，得不偿失。
不论在机关事业单位还是企业工作，任何人都想有个好的发展前途，说简单点就是任何人都盼着升官。但是，你能不能得到晋升，或者你能不能得到职务调整，主要取决于领导，领导认可你你就行，领导不认可你，你去说了也是白搭。当然了，得到领导认可包括两个方面。
一方面是你个人能力要强。如果你在单位是顶梁柱，很多工作都离不开你，不论业务还是人际关系你都处理的很好，那么自然会得到领导的信赖，职务调整问题领导会帮你考虑的，如果领导尚未考虑到，你去现在直接找领导说也没有任何问题，因为你有资本。
另一方面是就是大家俗称的“有关系”。毕竟，当前社会还是个人情社会，不论工作还是日常生活，谁能离开庞杂的关系网。有关系也包括两种情况，一种是你和领导有直接关系，另一种是和你有关系的人和领导也有关系。如果是这样的话，你能力再稍微能说的过去，那你就可以说是平步青云了。
总之，和领导沟通职务调整问题，你得先掂量掂量自己有没有资本，有资本的话怎么说都没问题，没有资本的话怎么说都是徒劳。
中省直遴选
职务调整一般情况是有一定程序的，主要还是要和领导沟通，只要领导有意愿调整，程序就是走走过场。和领导沟通是门艺术，一般的领导都听不进去客观原因的，所以建议你在表达原因时，直接点。重点表明你的态度和意向，一定要结合你自己的特长和短板，说明在现有岗位可能对单位产生的弊端，以及意向职务更有利于发挥你自己的特长。领导不会当场表态是调整或不调整，他会告诉你:情况我了解了，你好好干工作。接下来就是跟进，所谓跟进不是天天扭到要调整职务，主要还是干好现有职务，适当的时机再次表达你的意向，可能会有所收获。
不争而善水道也
主动找领导沟通职务调整并没有很多人说的那么悲观。
合情合理的职务申请可以让领导重新评估下属的能力。
当然，腹内空空并无实才的就不用去碰钉子了。大家都知道，领导平时事务繁忙，与下属接触不一定很多。就不可能深入了解每一个下属的想法和知识能力。如果主动与领导沟通一下，可以让领导重增加对你的了解。就算申请没有成功，至少让领导对你的能力有印象。
沟通之前做好准备工作。
对公司的情况有一个详细的掌握，确定你所沟通的职务问题是有益于公司发展和领导工作的。对所要涉及的职务，要做好研究，需要的技能和专业知识提前储备，与领导沟通时才有说服力。同时，对领导的处事风格也要明白。
把握好沟通的时机。
注意不要在公司攻坚繁忙时期或领导为工作焦头烂额的时间去谈职务调整问题，会被认为是添乱。选择一个云淡风轻、领导心情大好的日子或许让你事半功倍。
注意沟通的方式方法
面对领导既不能畏畏缩缩，也不能目无尊长。保持自信不卑不亢条理清楚，让领导感受到你的能力。另外，谈话注意坦诚、简练，不要拐弯抹脚，不能占用太多时间，领导时间宝贵，不要让他失去耐心。
只要认为自己能够在其他职务上比别人更符合公司的利益，在合适时完全可以与领导沟通一下职务问题。最不济，领导用“我会考虑的”来打发你而已。但对下属却是一次机会。
职场本纪
升职，调薪，恐怕是职场中人都比较关切的问题。那么，怎么与领导沟通自己的职务调整问题呢？精英菌提请注意如下的几点问题：
1、业绩。职场升职的硬通货就是业绩。如果没有业绩，就想升职，那领导只能给你两个字，呵呵。当然，有不有可能性，有，但那只能是走其他的途径，只是这个途径的可能性较小。很好的达成了上一年度的KPI，或者是做成了一年中，整个团队里最出彩的项目。这些都是和领导沟通职务调整比较好的由头。
2、时机。和领导沟通自己的职务调整的时机很重要。你上次升职的时间才刚刚过去一年，你又想着去沟通，这个恐怕会让领导很为难。除非你自己做出了特别重大的贡献。如果真的如此，领导自己就会想着给你升职调薪的。所以在自己的升职后的两年到三年时间和领导沟通是比较合适的。再就是最好是在自己刚刚完成了一个很出彩的项目或者很好的完成了自己的业绩后。一般公司基本上都是以自然年度为财政年度。那1月到2月都是可以和领导沟通。下半年也有一次机会，那么在6月左右也有一次机会。因为这是公司两次人事异动的时间。自己要把握。
3、需要注意的事情。不要以为加薪升职是想当然的。需要有理由说服领导，起码领导做考评的时候需要有理由汇报给上级。所以，老员工，工作年限长，工作忙，很辛苦，工作累，等等都不是升职加薪的理由。所以就不要以此为理由向领导提要求了。
总之，升职千万条，业绩第一条。
此问题你有什么不同的见解呢？
无忧精英网
如果申请转岗，你首先要做好两手准备，一是成功，皆大欢喜；另一个是失败，失败的后遗症是，你即使还留在现有岗位上，也不能得到重用。所以你首先要衡量自己是不是适合这个新的岗位，自己的优势在哪里，成功的可能性有多大。只有你认为自己更方面的条件都非常满足，而且自己也愿意承担失败的结果，你再去申请，会更加明智一些。
跟现有领导的沟通时必要的，任何领导都不愿意自己是第二个被告知手下有转岗的打算。因此你可以诚恳的去现领导沟通，讲明白你为什么要转岗，当然最好别提那些体力活多之类的原因，多从个人发展角度出发吧。另外和现领导沟通也是给自己留条后路，希望你即使没能应聘成功，先前领导还能收留你。
卓凡文化
樵夫自媒体
在我国的政治传统下，要想得到好的分工或者同级优等的岗位，能争取到最好的是:第一，你有稳固的根基暨背景，这个前提的重要性压倒一切成绩。第二，学会做人，先学做人后学做事，事情是人干出来的，连人都不会做，再好的成绩也只有你自己去吹嘘了，没有人认可，你的工作等于白干，还可能会提醒别人，你是坏人，你是一个有力的竞争对手。第三，学会做事，如果什么事情都得求别人，你还能领导人吗，要干出别人没有的特色。第四，多思考再行动，少抱怨发牢骚，谨言慎行，多正能量少怨言。
福瑞烨恺
这确实是个很难的问题。你辛苦的工作并且取得了成绩，而领导就是没有给你晋升的意思。你不说，在他脑子里永远提不上日程。你说了，就会落下跑官要官的把柄。这种情况，你就认命，你遇到了一个只让马儿跑，不让马儿吃草的混蛋领导。
南开时光
如果职务是一样的可以沟通！！！职务不一样的那就没办法沟通，还要考虑第二人的想法都要考虑！不考虑就是自私……
