丶倪少聪
关键在于领导是什么的人。最后有以下几个结果：
第一、好领导
假如你是一个人才，人才见到了伯乐。伯乐相马，对了撇子。你定会有大作为。相当于民间遇见贵人的说法。这种情形，在当前我们这个时代，不好找。找到了，唯心主义的说法就是修行好、运气好。
假如你是一般人，也倒无所谓。因为，好领导会人尽其才、物尽其用。有多大本事，会充分利用的用处。
好领导不找找，在于当下某些单位内，封建意识沉渣泛起。真正干事的单位、有水平的企业还在路上。
第二、差领导
好领导不常见，差领导一大把。我们这个时代，差领导大有人在。遇上这样的领导，可能就倒霉了。
假如你是个人才，盖过领导，在某些单位，不是能够迅速提升，而是处处受限。尤其是在体制内的单位，换工作不是那么容易，只能认倒霉了。任人宰割、任人蹂躏了。工作有你干的，利益找不到你，提升更不用说。领导有自知之明，提拔了你，他就歇菜了。官大一级压死人，就这么挨着。
但也不一定完全这样，如你识趣，丢掉架子、失去人格，俯首帖耳听从摆布，估计还好。但不会大发展。因为领导时时处处防着你。
假如你有小才有忠，可能被重用。你不一定有大用，有一定的小才能。有可用之处。并且非常忠于领导。有时候失去人格的事情，你也得做。这种情形，你重用的情况很有可能。即你巴结的能力大于业务能力。目前这种人在当前体制下，比较受宠。
假如你有忠无才，可能成为难得的批评对象。一个单位，什么样的人都有。其中反面典型就不好找。领导想杀一儆百，就要拿典型开刀。人才，是工作的主体，需要人家干活。有小才大忠的人，指望承担责任。只有无才有忠的人，时常当靶子，敲山震虎。
刘俊利
【沈理职谈】的观点：和领导关系亲近的人，最后基本上两种情况：一种是得到重用，受益颇多，跟随领导的起付而起付；第二种因为知道领导的情况太多了，兔死狗烹的结果。具体分析如下：
第一、如果领导在用人之际，你和领导走的跟进，那么肯定会得到重用，受益颇多。
大家都知道每个领导，不管是企业还是事业单位，都会有一批嫡系部队，这些人形成了领导的关系和人脉网络。在领导用人之际都会将自己的嫡系部队放到关键岗位，让自己的圈子牢不可破。这种情况下，和领导关系走的比较近的肯定是得到重用，受益颇多了。
当然，和领导走的太近，也容易出事，一损俱损，一荣俱荣就是这个意思。有时候参与的事情过多，东窗事发都跑不了的，连带责任。
第二、和领导走的太近的话，守江山时候容易被清理出局，结局凄凉。
这种情况，历史由来已久，杯酒释兵权、鸟尽弓藏、兔死狗烹的结局比比皆是。其实，现在的企事业单位也是如此。
特别是一些创业公司，联合创始人往往在最后时刻被各种清洗出局。这个时候讲的就是利益了，虽然你和领导关系近，但是知道的内幕太多了，领导也不会长时间留你在的。不是被边缘化就是被冷落了。
第三、大部分情况下，和领导关系比较近的人，都不咋吃亏，这一点需要学习。
和领导关系比较近，很多资源和优势就展现出来了。这其中的原因就是很多人为什么不明白踏踏实实干活不去如会说话的人升的快了吧。所以，对于职场人来说，踏实干事，也要和领导保持关系。
沈理职谈
看领导的人品，有的领导拉小弟就是为了拉垫背的，让小弟干哪些见不得人的事情，领导得大利，你得蝇头小利（不然你不干呀）事情发了，你垫背。遇到这种领导的你死的很惨，千万不要跟了。有的领导是爱才，培养接班人，当然需要你够优秀。优秀的人不需要站队，我觉得职场更重要的是识人。
楚汉56327454
和领导近的都会察言观色，换领导他马上又会贴上去成新宠。除非现任有两大强势派系抗争，那么一方近者容易吃瓜落。
1972宝妈逃天涯
纵观历史及现代的官场，和领导保持紧密关系的人，要么一荣俱荣，要么一损俱损。
中条山人14783123
我单位跟领导好的财务和行政助理都离婚了，为啥，因为领导退了，没有外财了，
苏鲁旺
站对队亲近的人辉腾站错队的人死得比领导更惨
利箭长空74175706
不是炮灰就是棋子，好处有就是小利益。
全中国注视
女的都睡了😊男的大多沾点小便宜
手机用户73139190397
跟着领导，在领导在位时，可以得到照顾，但如果领导退休了，或者领导出事了，你不但沾不着光了，可能还得倒霉！
