宇往情深
不知道是什么原因解除的劳动合同，如果是单位原因，应该得到经济补偿。如果是劳动者的原因就不好说了。
具体的补偿标准是:
在本单位工作满一个月，不满六个月的补半个月工资。满六个月不满一年的补一个月工资。一年以上每一年补一个月工资，最多不超过十二个月。
另外，如果单位没有提前一个月以书面形式通知劳动者，需要额外支付一个月的工资。
如果有工伤的话。则有工伤保险基金支付一次性医疗补助金。有用工单位支付一次性伤残就业补助金。
王付军624
你好，员工在公司上班8年多了，已经签了三次合同，目前还在合同期内被公司解除了劳动合同，能否得到赔偿还需要分析具体解除合同的原因。总的来说导致合同解除的原因不同，最终的赔偿就大不一样，就题主的情况来说，可能有补偿，也可能有赔偿，也可能没有任何钱。由于你没有说明解除合同的具体原因是什么，我一一假设一下，略作解说，你可以参照我讲的来判断你是否有赔偿可拿。
如果公司解除劳动合同是跟你协商一致解除的，获得了你的认可，那么这种情况下，公司需要支付你经济补偿。你工作8年多，大概可以获得相当于8~10个月的工资补偿。
如果你在工作期间存在严重违反公司规章制度的行为，公司解除你的劳动合同，那么是
没有任何补偿的。如果你在工作期间没有任何过错，干的好好的突然被公司解雇，那么这种情况下公司解除劳动合同的行为就是违反劳动法律规定的，是属于违法解除合同的情况，按照《劳动合同法》的规定是需要按照经济补偿的二倍支付你赔偿金，大概可以获得相当于16~19个月的工资补偿。
如果有补偿或者赔偿的话，钱还是挺多的，从实际发生的这类赔偿案例来看，公司一般都是不会主动给员工这个补偿款的，想要拿到这个钱，势必要走劳动维权的法律途径才可能拿到钱。所以，这就要求你必须准备好足够的证据，其中三份劳动合同、解除劳动合同的书面证明是最为重要的维权证据。鉴于公司赔偿或补偿的钱比较多，可以找个专业的律师帮你维权。
以上就是我的一些经验看法，希望对你有用。
Sir聊HR
回复:如果你在合同期内每天工作期间没有犯任何过错公司在劳动者合同期内解除你的劳动关系是违法的。要给你经济补偿、如公司不给、可申请劳动仲裁、仲裁不成可向公司所在地人民法院起诉裁决。这是最后一步、你的问题就解决了。
用户2998669417823
每一年补偿一个月工资，离职前十二个月平均工资标准，计应补偿八个月工资
不倒翁35921
工作8年可以要8个月的经济补偿金！
海上的云599
个人无过。只能要求赔偿金。其他无。
