山东省临沭县探索建立“双向”清单法考实干部政治素质
近年来，临沭县把政治标准作为选人用人的“第一道”关口，坚持首关不过，余关莫论，在做好谈话调研、年度考察等常规工作的基础上，探索建立“双向”清单法，从正反两个方面考实干部的政治素质。
正向上——建立实绩纪实库。主要考核干部的业务工作、参与中心工作、争先创优等情况。将干部考察重心下移，近距离观察了解干部，建立创城、项目建设、招商引资、脱贫攻坚等重大项目、重点工作跟踪督察机制，直奔现场、直插一线，摸清真情实况、掌握现实表现、汇总乡语口碑。对在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大风险考验中表现突出的，受到上级表彰奖励、被县政府记功或在上级业务部门考核中排名靠前的，以及争取的上级现场会、改革试点等情况，按贡献率记入个人实绩纪实库，实行每月一纪实、每月一汇总。2018年，全县共有1625条干部实绩纳入管理。并建立“动态印证、综合研判”机制，将具体事、具体表现进行相互印证比对，透过表象看本质、看品行，以事察人，综合分析研判干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律。
反向上——建立负面信息库。信息来源主要从纪检监察、组织、政法、信访、公安、检察等干部监督联席会成员单位中收集，重点围绕“党性强不强、品行好不好、能不能担当”3个问题，具体包括政治素质、道德品行、履职能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律和个性特点等7个方面，汇总干部的党政纪处分、立案调查、信访举报等问题，实行一人一表。对涉及违法违纪、信访举报等经查实的，直接记入负面信息库；对负面信息存有疑点的，标注存疑后记入库内以备进一步调查核实；对综合印证存在“圈子文化”、“码头文化”或跑官要官、搞政治攀附等违反政治纪律、政治规矩行为的，以及干部人事档案问题严重的，一律纳入“黑名单”，坚决不用。目前，全县累计收集党员干部负面信息800余条。（姚德）
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