山東省臨沭縣探索建立“雙向”清單法考實幹部政治素質
近年來，臨沭縣把政治標準作為選人用人的“第一道”關口，堅持首關不過，餘關莫論，在做好談話調研、年度考察等常規工作的基礎上，探索建立“雙向”清單法，從正反兩個方面考實幹部的政治素質。
正向上——建立實績紀實庫。主要考核幹部的業務工作、參與中心工作、爭先創優等情況。將幹部考察重心下移，近距離觀察瞭解幹部，建立創城、項目建設、招商引資、脫貧攻堅等重大項目、重點工作跟蹤督察機制，直奔現場、直插一線，摸清真情實況、掌握現實表現、彙總鄉語口碑。對在完成急難險重任務、處理複雜問題、應對重大風險考驗中表現突出的，受到上級表彰獎勵、被縣政府記功或在上級業務部門考核中排名靠前的，以及爭取的上級現場會、改革試點等情況，按貢獻率記入個人實績紀實庫，實行每月一紀實、每月一彙總。2018年，全縣共有1625條幹部實績納入管理。並建立“動態印證、綜合研判”機制，將具體事、具體表現進行相互印證比對，透過表象看本質、看品行，以事察人，綜合分析研判幹部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力和政治自律。
反向上——建立負面信息庫。信息來源主要從紀檢監察、組織、政法、信訪、公安、檢察等幹部監督聯席會成員單位中收集，重點圍繞“黨性強不強、品行好不好、能不能擔當”3個問題，具體包括政治素質、道德品行、履職能力、工作實績、工作作風、廉潔自律和個性特點等7個方面，彙總幹部的黨政紀處分、立案調查、信訪舉報等問題，實行一人一表。對涉及違法違紀、信訪舉報等經查實的，直接記入負面信息庫；對負面信息存有疑點的，標註存疑後記入庫內以備進一步調查核實；對綜合印證存在“圈子文化”、“碼頭文化”或跑官要官、搞政治攀附等違反政治紀律、政治規矩行為的，以及幹部人事檔案問題嚴重的，一律納入“黑名單”，堅決不用。目前，全縣累計收集黨員幹部負面信息800餘條。（姚德）
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