Connor520
作為一名IT行業的從業者，同時也是一名教育工作者，我來回答一下這個問題。
隨著互聯網行業的結構化升級，目前不少互聯網企業陸續開始進行人才結構調整，以適應下一個（產業互聯網）發展階段的要求，產業結構升級的背後必然是人才結構的升級，而人才結構升級的過程必然會出現裁員和招聘等情況，當然也包括對已有員工的培訓。不少大型互聯網企業從2018年下半年開始陸續進行了結構性升級，雖然市場上傳出了不少裁員的聲音，但是招聘新人才的腳步也並沒有停下，大數據、人工智能等領域的人才依然比較緊缺。從這個角度來看，目前互聯網行業的整體基本面還是良好的。
當然，2018年出現的結構性調整也與互聯網行業整體的發展情況有密切關係，2018年互聯網行業的市場表現並沒有達到一些預期目標，這也導致了市場對互聯網領域未來發展的擔憂，自然也就體現在了投資領域，一些大型科技公司受此影響必然會做出一些調整，一些拖累業績表現的部門往往會被適當的調整，這個過程也出現了一定的裁員情況。
對於程序員來說，要想在當前結構化升級的過程中，保持自身的職場競爭力，在做好崗位工作的同時，一方面要緊跟技術發展趨勢，不斷拓展自身的知識面，積極瞭解大數據、人工智能等領域的知識，另一方面也要考慮如何突破自身的發展瓶頸。通常，在就業形勢並不樂觀的情況下，提升學歷是一個不錯的選擇，比如可以通過讀研來提升自身的職場競爭力。
總之，從互聯網領域目前的基本面來看，未來互聯網領域的發展前景依然十分值得期待，程序員作為互聯網領域發展的重要力量，未來的職業前景也是比較廣闊的。
我從事互聯網行業多年，目前也在帶計算機專業的研究生，主要的研究方向集中在大數據和人工智能領域，我會陸續寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收穫。
如果有互聯網方面的問題，或者考研方面的問題，都可以諮詢我，謝謝！
IT人劉俊明
人才流動是正常現象，別誤導青年人，什麼IT行業年齡大了就被裁掉，什麼互聯網企業不景氣。各種負面消息。別總網羅身邊的負面信息。好好研究一下中國的人口結構吧，現在日本就是未來的中國，日本從事IT行業的人，一部分中國人，一部分東南亞人，一小部分是日本人，而且都是年齡偏大的日本人。老齡化是各行各業不可迴避的話題，IT行業屬於新興行業，本身發展時間就短，起初都是體力活，年齡稍大吃不消。而且有足夠的人力資源任你企業揮霍。當中國真正進入老齡化，IT企業如何保住人才，如何轉型是該好好規劃。
最後希望媒體，自媒體不要用老眼光看IT企業，要用發展的眼光看問題。
小鵬200303335
互聯網寒冬吧。
近期經濟不景氣，互聯網行業也難免說到波及。
而程序員這個職業一般薪資待遇也比較高，如果一個互聯網公司沒那麼多研發需求，或者已經處於維護狀態，那麼，從節約人力成本來說，會進行優化。
隨著年齡的增大，自身技術更新緩慢，精力的不充足，導致很多公司一旦出現“危機”，他（她）們便是走人的首選。
舉兩個案例
某互聯網新貴極速擴張，出高薪挖人。某君原來月薪16k，40k被挖了過去，很High。
不到7個月，該公司又極速裁人。該君被挖4個月後成了被裁的對象。
無奈，該君賦閒在家，因為他只接受比40k更高薪水的工作……有價無市！
賦閒9個月後終又入職，18k的薪酬致使其一直悶悶不樂……
工作也提不起勁，經常跟同事抱怨：我以前多少錢，現在才這麼點兒！
煎熬4個月後，又離職，覓40k工作。
--分割線--
“我們公司只要30歲以上的年輕人，超過30歲以上的人我們是不考慮的。”某互聯網公司的HR說。
“可是超過30歲以上的人經驗豐富，他們做事效率應該更好才是啊。”某32歲的互聯網人說。
“他們是有一些經驗，可是他們工資要的更高，同時他們還不能加班，給他們的工資，我們都可以招聘3個新員工了。而且這些新員工過來也聽話，公司培訓上幾個月他們也能獨自上崗，他們還能經常加班，你說這個“買賣”我劃不划算？”某互聯網公司的HR補充說。
聽完這些，那個32歲的互聯網從業者沉默了。
螞蟻開源
2018年是互聯網廝殺非常激烈的一年，經濟增長緩慢，各大公司開始開源節流，控制人力成本。
市場環境
2019年，就拿我們公司來說，部分部門開始996了，公司開始執行末位淘汰了，日子開始過的緊湊起來了，今年是很多創業公司生死存亡的關鍵時間點，如果今年能把市場打開，日活提上去，那麼後面的日子就好過了，反之就是九死一生。現在推廣一個產品的費用非常高。可以這麼說，想要創新已經是一件非常困難的事了，最重要的是把解決用戶需求的產品快速讓用戶知道，所以就需要大量資金來推廣。假設你的工資是10k，那麼公司還要為你交五險一金，年終獎... ,一年總共在你身上花費大概20w左右，裁掉10個人一年就能省200w左右。
建議
其實大部分公司是不太願意裁技術的，因為工資高，要賠償不少呢？所以題主不用太過於擔心，除非你能力太差。公司更願意裁掉的是業務相關的人員。對於裁員這件事，我覺得不要太緊張，畢竟市場還是很缺技術人員的。就今年的情況來看，對於3-4月份想找工作的同學來說，千萬不要裸辭，競爭確實很大，一個崗位可能上百人競爭。
修煉內功的程序員
其實技術人才是比較寶貴的，一個公司要裁員，一般也是裁行政、管理等部門的人，像技術、銷售人才一般是不動的。程序員被裁，不一定是你的能力不行，而是你所在的產品、部門不是公司重點部門，這個時候，就體現出了選擇的重要性。
很明顯的一個例子：移動互聯網蓬勃發展的時候，iOS、android開發者很吃香，往往培訓出來的低學歷者也能拿到優越的工資；但是行業發展到了瓶頸，進入成熟期，此時就進入行業正常水準，那些在行業發展巔峰進來的朋友，因為資歷、經驗等原因就被淘汰，同時那些工作多年，實戰經驗大幅縮水的人也很危險。因此，作為程序員，雖然趕上了互聯網的發展，享受了工程師紅利，但還是得思考自己的發展方向，生於安樂，死於憂患，這個時代已經沒有了一勞永逸的工作方向。
互聯網一零哥
說說我自己的經歷吧。作為一名不合格的北漂，一直在某個不知名的互聯網公司裡過著滋潤的生活，工資還可以，最主要的是輕鬆，每天9點上班晚上6點下班，中午還可以跑到休息室偷摸地睡兩個小時的覺。上午去了就是瀏覽一下電腦上的新聞，然後處理點雜七雜八的事務，下午睡醒起來工作，說是一天工作8個小時，實際上每天手裡頭的活兩個小時就能做完。我還想呢，在一線城市沒啥壓力呀，那時候哪知道阿，輕鬆就是滅亡的前兆。
那一天，我像往常一樣去上班，到了公司門口，就感受到了一陣騷亂，很多人都在收拾自己的電腦，組長跑過來拍了一下我的肩膀，說：開會，開會。結果我想你也猜到了，很不幸，部門要解散了。組長跟我說，你去和用戶們解釋一下，我們不做了。
誒，平時我的工作就是和這幫用戶聊天，都是熟人了，都不知道怎麼開口，說項目不做了，跟用戶們說的時候，以為他們會罵，會生氣，但結果沒有，他們覺得很可惜，他們捨不得我們這個項目被停掉。
別的地方有沒有大面積裁員我不知道，但我確實是在寒冬中失了業，有啥可說的呢？敬佩，敬佩一個團隊賠著錢還要把項目做下去的情懷，敬佩雖然已經傷痕累累但仍然匍匐前進的勇氣，畢竟春天的時候，那些公司也經歷過溫暖。寒冬會過去的，倒下的總有一天會復甦。
電商EC
沒有吧，工作很好找，離職的2個同事，不到1個星期都找到了工作，工資都加了
普羅米修斯會長
回答這個問題的 培訓機構佔了一大半人數，深圳這些不要臉的機構套路都是網上到處請水軍忽悠人 忽悠到了就交高價學費沒錢就忽悠你去貸款 一般都是高利的，學點皮毛就安排你去他們下線混幾個月 或者直接鼓勵你去社招 然後踢掉你接下來就不關他們事了
勝143365129
被裁說明還不夠牛b
jjjjjjjjjjjjjhhhhh
大面積裁員是現在互聯網寒冬造成的，還有是人員進行優化，招收其他人員進入公司。
企業在發展的過程中會存在不符合公司理念發展，或者達不到工作要求的員工，在這部分會進行人員的優化，導致人員的離職。
經濟寒冬，互聯網的打法是大面積燒錢，然後把量做起來，最終形成一定的用戶規模後才開始收費，那這中間的損耗都是投資人的錢，戰略鎖緊，公司缺錢，那怎麼節流呢？只有想到對公司人員進行優化。
比如有的公司在拿到 投資人的錢之後，為了發展會大規模的招人，這其中人員就會存在層次不齊的情況。當寒冬來臨，缺錢的時候企業也就只能在這方面進行操作，讓企業進行發展。
最近裁員大部分是互聯網寒冬導致的，投資人不捨得再掏錢，企業的餅畫不下了。
