栀子花1开
不管是多少岁，一定要交社保。用人单位告诉我们到退休年龄也交不够15年，劝我们不要买，不买就上当了。为什么呢？
第一，社保有现实的保障。女同志已经43岁了，国家规定企业工人退休年龄是50周岁，即使是女干部身份退休年龄也不过是55岁。如果是工人，我们到达退休之前，可能只能够缴费七年左右，确实达不到办理退休的条件。
可是，很多人忽视了，我们交费的这七年期间，可以享受相应的社保待遇。不要以为我们的社保待遇只有养老保险，实际上还包括医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险。
医疗保险的报销比例，比城乡居民医疗保险要高得多，一般能在90%左右（前提是扣除了自付部分和起付线）。在三甲级医院，很多城乡居民医疗保险只有50%到60%的报销比例，而职工医疗保险一般在85%到90%之间。
生育保险，43岁就不需要生孩子了吗？我们同事有44岁生的，也有47岁生的，每个人的情况不一样。能够享受住院报销和生育津贴待遇，很划算。
工伤保险，不仅包含住院报销待遇，还有相应的伤残津贴、伤残补助或其他工伤补助费、抚恤金等待遇。
失业保险，万一被用人单位辞退可以享受失业金待遇，同时用人单位也会给缴纳医疗保险，而且还有其他的失业期间的保障。国家还准备为失业人员代缴基本养老保险，这是非常划算的。每交费满一年就可以享受三个月。
第二，社保有未来的保障。这一项主要指的是养老保险待遇了。虽然养老保险缴费不满15年，办不了退休手续。但是我们可以延迟退休继续缴费。只要交费满15年，就可以办理退休，享受养老金待遇了。
如果我们一个月都不中断的话，58岁就可以享受养老金。一般养老金的水平按照现在的水平来讲都是八九百元，而且年年会增长养老金待遇。尤其是年龄越大增加的养老金会越多。
我们的养老待遇非常合适，男同志都是60岁退休，女同志58岁也是没有问题的。尤其是女同志预期寿命会比男同志要长。
第三，社保可以衔接。实际上，如果我们不想办理职工养老保险，退休也可以参加城乡居民养老保险退休。不过城乡居民养老保险退休是60岁，只不过交纳费用低一些，更加灵活。不如58岁办理退休，不合算。
两种养老保险可以合并，个人账户可以互相衔接，只要交了养老保险，就不会白费。
第四，社保的负担问题。其实企业不想给我们交纳社保，主要还是去想降低企业的负担。一般来讲，即使按照当地的最低基数缴费，企业也要承担每月1000元左右的人工成本。如果不交社保的话，那么这一部分钱就省下了。有的人说那么省下的，肯定会发给职工，有这种想法的人实在是太天真了。
职工缴纳的部分就是个人承担部分，都会进入个人账户，不会亏本。
注意，即使我们跟企业签订放弃社保的承诺书也是无效的，这是法律规定的责任，并不是可以私相授受的。
所以，缴纳社保有这么多好处，我们为什么不去交呢？
暖心人社
我在人力资源社会保障局，可以回答你这个问题。退休需要同时具备两个基本条件，一是达到法定退休年龄，二是养老保险缴纳满15年。女性企业职工的退休年龄有两档，一档是城镇企业职工，50周岁退休，一档是灵活就业及自由职业者，55周岁退休。两个基本条件，缺一不可。你要核实一下，你的参保状态，是以前从未参保，还是属于参保后中断。如果以前从未参保，根据现在的政策，是不可以往前补缴的。除非具有当时该参保却未参保的证据，比如企业的劳动合同和当时的工资表。这种情况，可以提请劳动保障行政部门进行补缴。如果以前参保，但中途断缴，这个断缴期限是可以进行补缴的。保险补足后，符合退休的基本条件，即可办理退休手续。
Faith310
别上当，只要没到法定退休年龄就能买。只要女职工不满50岁，女干部不满55岁，男同志不满60岁，就能买。有单位的，就要单位给你买，也该买。如果是灵活就业人员，完全靠自己交社保，另说。现在的单位之所以劝你不要买，出发点就一个，就是为了省下给你交社保的钱，根本没有替你的现在和未来着想。他们这样做，不仅缺德，也违法。依据《社会保险法》和《劳动合同法》，按时足额为建立劳动关系的员工交社保是用人单位的法定义务。
有道是，两害相权取其轻，两利相衡取其重。虽然女同志43岁了，买社保的时间有点晚，有些被动，但也应该买。个人认为，有单位的，没有不买的道理。不知题主从事的是什么岗位的工作，如果是非技术、非管理岗，到法定退休年龄50岁时，社保大概只交了7年，离15年的最低缴费年限还差8年，无法按时退休，但至少可以继续缴费，交够15年，就可以延时退休了。58岁退休，虽然退的比较晚，总比无法退休，没有养老金强太多了。养老金是老年人的半个儿女，是你终身的依靠。
更何况，用人单位交的社保不只包括养老保险，还有医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。这些险种都有相应的福利保障，需要的时候，都可以发挥作用。尤其是医疗按保险，弥足珍贵，是你的护命符。它能保你43岁起，至少有了在职职工医保报销待遇相随。虽然大多数地区对女同志医保退休的缴费年限的要求不止15年，有的地区是20年，有的地区是25年，但办理养老退休时，如果医保缴费年限不够，大多数地区允许一次性补缴，或续缴，交够规定的最低年限，就可以不再缴费，终生享受退休人员医保报销待遇了。
现在的人，生活好了，饿不死，但往往不得不担心看不起病。没有医保，好家伙，看个感冒也许就要2000多，更何况越老病越多，谁也不敢说自己不会生重大疾病呢？你今年43岁，身体还没到较劲的时候，也许危机意识有限，但身体无疑也在走下坡路了。俗话说，人无远虑必有近忧。没有医保，对年龄越来越大的人来说，是件风险很大的事。而如果既有养老金，又有医保，无疑就有了双保险。
另外建议你拨打当地12333人社热线，或登门打听一下当地的社保政策。如果运气好，你所在的地区允许个人补缴养老保险，麻溜滴赶紧补。这样50岁就能按时退休了。允许补的地区越来越少了，而且都进入了倒计时，且补且珍惜吧。
如果当地不允许个人补缴了，但你有人脉，办事能力，和经济条件，也可以考虑挂靠单位补缴，往前至少补8年，43岁往后再交7年，也是可以50岁按时退休的。没有人脉，办事能力，和经济条件的朋友，不要勉强，这种做法也是有一定风险的，并不一定适合你。那就要想开些，不怕退休晚，好好活着，多活些年，就都赚回来了。人到了晚年，幸福指数往往看心态。
我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家加我的关注，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。
水流云在草青青
女43岁，买社保还来得及吗？单位表示现在交的话，到退休年龄时也交不够15年，劝自己不要买，到底能否买？
先站在用人单位的角度来看一下，为什么用人单位会劝你不买：
假设您的工资为4000元，处于所在地社平的60%至300%之间，如果缴费社会保险，用人单位每个月需承担的费用为：4000*32%=1280元/月，个人每个月承担的费用为：4000*10.5%=420元/月。(各省的费率有细微的差异，大致标准如此)
如果您答应了用人单位的劝说，违不违法另说，就单纯从费用的角度来说，一个月近1300元，一年就是15600元，用人单位聘用您就省了一大笔啊。而且，上述还没有说公积金的问题。
再从劳动者的角度来说，每个月支出了420元左右的社保费用，看着挺心疼的，但其实，仅从经济的角度来讲，您是非常划算的。
这420元中，其中约含320元左右的养老保险费用。这笔钱是全额进入到您个人养老账户中的，而且计算的利息要远高于同期的银行存款、理财之类的，都会计入到个人账户当中，在退休时按月核发。
这420元中，其中约含有80元左右的医疗保险费用。在职职工缴纳医疗保险，除了可以即时享受到医疗待遇之外，还月月赚钱哦。举个例子说，如在北京医疗保险缴费基数为4000元，每月个人需负担医疗保险费用为83元，但对43岁的人来说每个月会返还120元，您说合适么？各省返还比例不同，但肯定要比您交的多。
这420元，还有一小部分是失业保险费用。如果您在缴纳一年以上时，因非本人意愿失业，可以享受失业基金支付的失业金哦，最长可享受24个月，月享受的标准各省不同，但五百元以上是肯定的，您说划算么？
生育保险与工伤保险个人不缴费，全额由用人单位负担。
最后，回到主题，用人单位有一点说的对，女工人退休年龄为50岁，且享受养老待遇要求缴费不低于15年，您从43岁开始交费，到退休年龄时交不够15年是正确的。
但是，您可以延迟缴费啊，58岁开始领取养老金不可以么？当然，有些地区对达到退休年龄而缴费不足10年的可能不允许延迟缴费，但可以转成城乡居民养老保险啊，虽然没有多少钱，但给一百是一百啊，没有这一百的话，您要消费里路人会给你么？
老王观职场
关于女43岁买社保还来得及吗？单位表示交的话，到退休年龄时也不够15年，劝自己不要买。
其实四十三岁买社保是来得及，只不过是晚退休几年，因为2019年新社保政策，是不允许劳动者向前补缴社保的（除非你以前有社保档案），所以你现在缴纳社保，缴够15年，就可以享受退休待遇。
15年后，你也不过是58岁，这个年龄对于我们来说，正好是需要经济保障的时候，为家庭，为自己，为子女减轻经济上的负担，缴纳社保是最明智的选择。
天崖浪子517
虽然距离退休年龄已经不足十五年，但最好还是缴纳社保，不要听信用人单位的鬼话。
如题所述，一名女性职工已经年满43周岁，如果她是普通职工，那么距离退休年龄50岁只有7年。如果她是女性干部，那么距离退休年龄55岁也只有12年。也就是说，无论如何她距离退休年龄都不满十五年，于是用人单位便劝告她不要缴纳社保，否则交不够十五年交了也是白交。那么，真的不用缴纳社保吗？
答案是否定的。无论如何，缴纳社保相比于不缴纳社保，会多出一份保障。最现实的保障是，社保五险不仅包括养老保险，还包括医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。即使你用不着生育保险，医疗保险也是大有用处，谁能保证自己不会生病呢？另外，工伤保险和失业保险也能在特殊情况下发挥作用。
另外，虽然你到退休年龄时还没有缴满十五年的最低年限，但也不意味完全没有补救方法。其一，你可以办理延迟退休手续，等缴满年限后再退休；其二，你也可以根据有关法律规定，在退休时一次性补缴剩余年限，直接享受退休待遇；其三，如果你没有足够经济能力补缴剩余年限，也可以申请将其转为城乡居民社保。
综上所述，你最好还是缴纳社保，不要听信用人单位的鬼话，他们只想降低企业的负担而已。
冰焰
可以明确告诉你，无论多少岁，社保都是可以买的，而且在企业上班，我国法律规定单位都有为员工购买社保的责任，这是跑不掉的。
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我国退休相关条例规定，一般女职工退休年龄是50周岁，即使是国家部门的女干部，退休年龄也就是55岁。今年43岁，如果是一般职工还有7年就直接退休了，即使是女干部，也不过是12年就退休了。如果没有买过社保，那么等于是从头交，还要交满15年，就是说办理了合法退休手续也不能立刻享受养老金待遇，必须等到社保交满15年才行。按照这个年龄来算，你要到58岁以后才能享受到退休金待遇，而且是最基本的15年待遇，一个月没多少钱。
至于公司说的劝你不要交社保，个人有两个建议，一是不理会公司，要求交社保，这样在你退休之后还要继续交社保，直到满15年；二是和公司协调，自己若是不想交社保了，可以跟公司说将社保的钱转换成直接工资每个月打到你的卡里，拿现钱。
公司之所以劝你不要买社保，是不想为你交社保，因为社保中有一大部分的钱是公司出的，个人出的是小头，公司想把这部分钱省下来。实际上你这种情况是可以交社保的，公司如果说不能交不给你交绝对是欺骗你的做法，千万不要被蒙骗了。
在此也提醒大家，社保作为一项利国利民的项目，能够让广大职工得到很多实惠，因此建议大家都交社保，到时候退休了是生活的保障，再也不怕老了没有经济来源了。
社保小杨说
楼主你好，女性43岁购买社保，我个人认为还是来得及的。因为如果你不购买社保，那么也就意味着你就算到了法定的退休年龄也是不能享受基本养老金待遇的，但是你现在购买社保，那么到了法定退休年龄，即使不能够正常办理退休，那么最多延迟两年的时间，你也就可以正常办理退休，享受养老金的待遇了。
所以说想让自己在退休以后有一份稳定的养老金收入，那么就要从现在开始购买这个养老保险。如果你从现在开始不购买养老保险，那么也就意味着你今后将无法再获得这个养老金的待遇。所以说对于你本人来讲，购买社保比不够买社保更加重要。
因为我个人认为，就算你按照灵活就业来缴纳个人社保的话，那么至少也要等到55岁退休，实际上今年你43岁那么交够15年以后基本上自己在58岁的样子，所以说就相当于延迟了三年退休。而如果你不购买社保，就相当于一辈子你拿不到养老金的待遇，所以说购买比不够买更为合适。
社保小达人
社会保险制度是国家法律强制执行的，按照《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律的规定，劳动者在用人单位工作，用人单位必须为劳动者缴纳单位应承担的社保费用，并按月代扣代缴个人应承担部分的社保费用。
单位给你讲到退休也缴不够15年，劝你不要缴纳社保的行为，是不可听信的。这是单位为了降低用工成本，涉嫌社保缴费违法的行为。
从2019年1月1日起，社保费用统一由税务机关征收，将会逐渐杜绝单位不给员工缴纳社保或降低给员工缴纳社保标准的行为。
女性43岁开始缴纳社保，到50岁时，就可缴满8年，这时如果单位继续留用你，可以延长缴费到55岁。到55岁仍然缴不够15年，假如单位又与你解除劳动合同，可以按灵活就业人员继续缴纳社保，直到社保缴满15年，就可以办理退休手续。享受养老金待遇。
或者你满50岁后，单位与你解除劳动合同，你也可以按灵活就业人员继续缴纳社保，直至缴费满15年，办理退休手续，享受养老金待遇。
如果单位与你解除劳动合同后，按灵活就业人员缴纳社保费用有困难的，也可以转为城乡居民社保，缴费相对要低。可以根据个人实际情况，在年缴费100-3000元的多个缴费档次选择缴费。城乡居民养老保险，女性也是60岁享受养老金待遇，从43岁开始缴纳社保，到60岁时，缴满15年没有问题。
建议：与单位解除劳动合同后，如果能按灵活就业人员缴纳社保，最好是按灵活就业人员缴费方式继续缴纳，直至退休，毕竟以这种方式缴纳社保，退休后养老金待遇比以居民缴费方式高，而且还可以早退休3年。
总之，劳动者一定要缴纳一份社保，不能挂空档，老了以后生活才有社保基金作保障。
我是正哥，关注民生，欢迎大家关注我。希望我的努力，能对您有所助益！
正哥说民生
确实是这样，如果女性在43周岁开始缴纳社保，到法定退休年龄55周岁的时候再缴纳社保，13年时无法办理退休的，那么只能等到57周岁的时候再办理退休。单位这么说是为了不为员工缴纳社保，减少用工成本，这也是有些企业一贯的风格，为了降低成本，就不给员工缴纳社保，其实这是一种违法行为，因为劳动法和保险法规定，用工单位自用工之日起30日内应与劳动者签订劳动合同，并办理社保缴纳手续。
所以这个时候个人针对单位的这种说辞，我们应该给予拒绝，应该就长单位为我们交的社保，这是单位必须要做的事情。虽然我们在到达法定退休年龄55周岁的时候无法办理退休，但是我们可以自己多缴纳两年，然后申请退休，领取养老金。
我国参保人退休的条件？
- 达到法定退休年龄。
- 累计交费满15年。
劳动者只有同时满足这两个条件，才可以申请退休，否则是无法办理退休手续的。
就如提问者所见，43周岁开始就能社保，那么到达55周岁时指定是无法办退休，那么我们可以继续缴纳到57周岁再办退休。这个时候就已经缴纳社保满15年了，就可以办退休领取退休金了。
单位缴纳的五险的费用，大部分由单位承担，个人只是负担其中很小的部分。所以我们应该积极地维护自己的权益，让他们为我们缴纳社保。
