在什么情况下，你会放弃自己目前的工作？
无论是什么原因，做出这个决定，一定程度上需要经历纠结、挣扎、反复怀疑、一咬牙跺脚的冲动，控制不住地回望，最终坦然地接受。做出决定之前，有的人思虑许久，有的人情绪翻涌。
从一个人成年开始，“工作”几乎占据了他的后半生，它从根本上决定了一个人的生命质量。决定换工作的那一刻，是人生的少有的决定性瞬间。
就像一位HR告诉我们的，“一个人一辈子能跳几次槽？而我们天天都在招聘人。”在资深HR面前，你的想法很可能无从遁形，你的一举一动很可能清晰昭示着你的欲望。
五必换
一、不要坚持不喜欢的行业
常言说，“男怕入错行，女怕嫁错郎”，每一个职场人士首要需要选择一个自己喜欢和适合的行业。选对了职业生涯就可事半功倍，反之亦然。
我之前一个大学同学，毕业之后经不住家里的劝说，回老家加入了一家银行。
这个人本身性格内向木讷，是典型“不会来事”的人。但他的专业知识非常扎实，为人也踏实诚恳。可是在那样一个省级银行中，他根本施展不开。每天上班如坐牢，同事把活都丢给他做，而功劳却没他什么事情，领导还不待见。
我几次劝说他离开银行出来闯闯，他因为估计家里的意见没有行动。现在几年过去了，估计他就算想出来也没什么太好的选择了。
而我认识的另外一个朋友，却和这个朋友刚好相反。
他之前是做市场经销商的工作，为人也踏实诚恳，虽然干了好几年，可他对这个工作并不喜欢。
他很喜欢写文字，可在这样的工作根本施展不开，于是他建了一个公众号，利用自己的业余时间写些文章分享到朋友圈，久而久之引起了上层高管的注意，上层领导对他写的文字赞赏有佳，询问他是否有意向到内容部工作，他心里早就渴望转行，表示自己的意向之后，就成功转到了内容部。
之后跟他聊天，从文字间都能感受到她的喜悦，像是一种重生之后的喜悦。
如果你发现从事的工作不是自己喜欢的之后，立刻做出改变。别犹豫，转行要趁早，不然时限越长，转行代价越大。
二、离开不靠谱的公司和老板
一个公司的老板决定了公司发展的高度，如果你发现你的老板不靠谱，那就别犹豫啦，赶紧做好撤退的准备。
之前在群里遇到一个妹子，部门领导隔一段时间就换，换的非常频繁，刚刚适应这个领导，又换一个领导，而每一个领导的工作作风又不一样，她作为基层员工经常被换领导搞得有点发狂，可无奈自己又不是老板，只能乖乖的执行。
最关键的是，她在这一段时间都没法获得成长，什么都是自己摸索，不懂在群里问，我私下劝她离职她吧，跟着这样不靠谱的公司和领导，只会浪费你自己的时间，而你在这个时间最需要学经验。
那么，该如何判断老板是否靠谱呢？
1. 看看老板是不是你想变成的人。
如果你觉得自己未来希望变成和老板一样的人，那么别犹豫，继续跟着TA干吧，这是难得的机会。如果感觉自己以后绝对不想变成和TA一样的人，那么就要当心了。
2. 看看周边的“牛人”同事多不多。
“牛人”能看得上的人往往也都是有本事的，所以如果老板身边能够汇聚一群牛人，那么这个老板肯定不会错。
3. 看看公司的发展。
这点只能作为辅助的判断点，毕竟风口上猪也能飞起来，而马云也有落魄之时。
如果以上三点都显示老板不靠谱，那么也别犹豫，抓紧撤退。
三、个人成长得不到提升
一个人工作时除了获得一份收入外，一个人的成长也很重要。这点在一个人的职业生涯早期尤为重要。别在该学经验的时候去看重钱，有些钱虽然看似多，但“实际并不值钱。”
之前看到一位同学刚毕业1年跳了三四份工作，而在群里却炫耀自己现在做着主编拿着2w的月薪，但实际不到3个月这家公司就倒闭了，从此要求必须主编职位，必须月薪2w以上职位，真正有实力还是涵盖了水分，不得而知。
薪资自然重要，但对于刚毕业的同学来说，能解决温饱的前提下，还是尽量选择能让自己获取经验的岗位，毕竟在职场走的越走经验才是最赚钱的。
据不完全统计，一个员工在刚刚入职一家公司半年内的时间里，学习到的东西最多。而当工作满1年半之后，基本上就学不到更多的东西，而仅仅是做重复劳动了。
如果你在工作中发现了这样的情况，就需要警惕了。安逸必死，折腾永生，太过安逸的生活会磨灭你的意志，也会阻碍你职业的发展，之前我们也写过一篇职场过于舒适的文章《走出职场“舒适区”，避免“温水煮青蛙”》，所以如果公司能给你更多的挑战，那么可以考虑留下来，否则就离开吧。
个人的提升才是一个职场人士的硬实力，任何阻碍自己发展的情况都要抹杀在萌芽期。
四、公司将死，先走为敬
每一家公司都有其生命周期，如果有消息知道公司不行了，那么这个时候一定要快速行动，不要犹豫。
从几年前的易到、乐视，到最近的OFO，很多曾经辉煌一时的公司因为各种原因步入没落。如果发现公司已经确实没有机会了，那么这个时候一定要早做打算。
我有个朋友，今年入坑一家创业公司，不论福利待遇还是其他都很好，但面试地点是在总公司没发现端倪，但正式入职后才发现是在另外的产所办公，而且人少得可怜，当时她就有不好的预感，可一边又抱着先干干看的心态，直至有前员工来公司办离职后闹事，没几天又得到小道消息说总公司把子公司端了，后面差点工资都没要回来。
好在我这个朋友聪明，懂得立即止损，当时很多人都去法院告公司要求赔偿，我朋友虽然生气，但觉得按照轻重缓急来，找工作才是首要的。
她的同事都看到了赔偿，但他们并不知道，时间才是钱，下一份工作才是最要紧的，去劳动局短则半个月，长则半年，公司既然选择了赖皮，你维权路漫漫，而且等待的成本很大，那算起来得不偿失。
智者不立危墙之下，贪图小利对自己的影响可能更大，所以决策需果断。
五、选择更高更好的平台
这点主要是针对在公司已经工作到一定级别的职场人士而提的。
我认识一个前辈，留学归来就在三星工作，从三星的产品经理一步一步走向中层管理者，猎头来挖角也不少，但他当时很犹豫，毕竟在公司这么久了工作做得顺手，也有了感情，但有个机会难得。
最后他对招人公司的目标和期望，自己过去有没有发展空间进行一一分析，确认了符合就要求，达到自己的预期就脱离舒适区去迎接挑战。
虽然在大公司已做到中层，但对于前辈这样的人来说，缺的是发展和升值的空间，即使职级一样，但去了以后发展和成长会更高，获利会更大。
四犹豫
一、不要轻易裸辞
裸辞=还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。转念一想，是不是骑驴找马更稳妥呢？
年后已经快两个月了，节后带来的是一波高峰的辞职季节。忍了上司很久的你，觉得终于可以痛快裸辞出口气了！但转念一想，是不是骑驴找马更稳妥呢？
我们先看看裸辞之后需要准备一些什么吧。
两个月的生活基本消费可支配金钱，没其他还款压力的情况你至少需要7500的储蓄才可以完美跳槽。再加上你要自己缴的社保费用，你每月至少要预备出接近万元的跳槽基金。
那你肯定觉得，裸辞会让你在找工作方面更积极，但你有没有想过，经济压力可能会给你带来负面效益。
你或许接到offer后就立刻入职，而不再等更好的工作机会。
这样你就渐渐的进入了一个死循环中。
所以十分不推荐裸辞。
骑驴找马最大的好处就是你的心态！“我目前在职，如果有好的机会我会选择跳槽。”
好的机会有时候是需要等待的，而在职，会给你更多的耐心去等待那个机会。你不至于因为害怕找不到好工作而委屈自己接受一个并不是很满意的offer。
二、谨慎加入创业公司
随着创业潮来临，很多小伙伴都被一夜暴富的消息冲昏头脑，幻想能够做合伙人，拿期权，走上人生巅峰迎娶白富美。
殊不知创业公司可以说是百死一生，能够成功活下来的少之又少。如果真的有那么容易暴富，那中国就不止马云的阿里都不知道复制了多少家了。
对于一个职场人士，尤其是初入职场的菜鸟，对市场和公司判断经验太少，容易走错方向，如果大家决定奔赴创业公司，最好先思考清楚。
三、换城市需三思
经常碰到职场人换城市的。大家也知道，中国很大，城市之间区别也大，还一二三四五六线的，具体到工资上，收入区别也是明显的。其次，不同城市，则就业机会多寡不一样。
什么几小时逃离“北上广”，想想很美好，但现实很骨感，有很多小伙伴离开回去后发现自己可选择的机会变得很少，也不乏一部分已经习惯一线城市的小伙伴又重新回到大城市的回报。
换城市和换工作大不相同，换城市是大折腾，远比换工作的成败更高，所以，建议要换城市的小伙伴考虑清楚。
四、短期的金钱收益增加
在职场中有两种钱，一种叫做“现钱”，主要体现在现在拿的工资和奖金中；一种叫做“未来的钱”，主要体现在一个人的价值。往往我们在市场中找工作时，就是把“未来的钱”变现为“现钱”的过程。
所以，如果一个人在公司中有成长的机会，就是提升自己“未来的钱”的过程。这时虽然“现钱”没有增加，但也只是时间问题。所以不要轻易放弃一个可以让自己有成长机会的工作。当然，我也理解当今社会之下大家的压力都很大，但遇到一个只有涨工资的跳槽机会时，还需要慎重犹豫一下。
三不换
一、只是因为工作忙不换
在我看来，只要工作能带来成长，只要所处的公司和行业充满机会，工作忙一点累一点都不应该成为换工作的原因。要知道你现在每付出的一分努力，未来都会成为自己的资本和价值。
二、刚刚入职公司不换
首先，刚刚换工作到新公司，有不适应是很正常的，毕竟无论是业务/文化/管理等等都要重新适应。频繁的跳槽对于自己未来的职业生涯影响很大，而且马上离职之后没有了收入，找工作的压力倍增，很容易刚出虎口，又入狼窝。
三、职场寒冬不换
职场里也分好年景和坏年景之分。好年景里招聘的职位多，机会多，工资也好谈；坏年景里固然也有岗位，但由于寒冬已至，公司本身也在做业务收缩和调整。所以换工作也需要选好年景，寒冬来了的话，还是在现有公司里好好过冬吧~~
其实职场里面换工作的门道是非常多的，以上列的“五必换，四犹豫，三不换”可以作为大家换工作的一个参考项，希望大家都能找到让自己称心如意的工作:)
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