在什麼情況下，你會放棄自己目前的工作？
無論是什麼原因，做出這個決定，一定程度上需要經歷糾結、掙扎、反覆懷疑、一咬牙跺腳的衝動，控制不住地回望，最終坦然地接受。做出決定之前，有的人思慮許久，有的人情緒翻湧。
從一個人成年開始，“工作”幾乎佔據了他的後半生，它從根本上決定了一個人的生命質量。決定換工作的那一刻，是人生的少有的決定性瞬間。
就像一位HR告訴我們的，“一個人一輩子能跳幾次槽？而我們天天都在招聘人。”在資深HR面前，你的想法很可能無從遁形，你的一舉一動很可能清晰昭示著你的慾望。
五必換
一、不要堅持不喜歡的行業
常言說，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，每一個職場人士首要需要選擇一個自己喜歡和適合的行業。選對了職業生涯就可事半功倍，反之亦然。
我之前一個大學同學，畢業之後經不住家裡的勸說，回老家加入了一家銀行。
這個人本身性格內向木訥，是典型“不會來事”的人。但他的專業知識非常紮實，為人也踏實誠懇。可是在那樣一個省級銀行中，他根本施展不開。每天上班如坐牢，同事把活都丟給他做，而功勞卻沒他什麼事情，領導還不待見。
我幾次勸說他離開銀行出來闖闖，他因為估計家裡的意見沒有行動。現在幾年過去了，估計他就算想出來也沒什麼太好的選擇了。
而我認識的另外一個朋友，卻和這個朋友剛好相反。
他之前是做市場經銷商的工作，為人也踏實誠懇，雖然幹了好幾年，可他對這個工作並不喜歡。
他很喜歡寫文字，可在這樣的工作根本施展不開，於是他建了一個公眾號，利用自己的業餘時間寫些文章分享到朋友圈，久而久之引起了上層高管的注意，上層領導對他寫的文字讚賞有佳，詢問他是否有意向到內容部工作，他心裡早就渴望轉行，表示自己的意向之後，就成功轉到了內容部。
之後跟他聊天，從文字間都能感受到她的喜悅，像是一種重生之後的喜悅。
如果你發現從事的工作不是自己喜歡的之後，立刻做出改變。別猶豫，轉行要趁早，不然時限越長，轉行代價越大。
二、離開不靠譜的公司和老闆
一個公司的老闆決定了公司發展的高度，如果你發現你的老闆不靠譜，那就別猶豫啦，趕緊做好撤退的準備。
之前在群裡遇到一個妹子，部門領導隔一段時間就換，換的非常頻繁，剛剛適應這個領導，又換一個領導，而每一個領導的工作作風又不一樣，她作為基層員工經常被換領導搞得有點發狂，可無奈自己又不是老闆，只能乖乖的執行。
最關鍵的是，她在這一段時間都沒法獲得成長，什麼都是自己摸索，不懂在群裡問，我私下勸她離職她吧，跟著這樣不靠譜的公司和領導，只會浪費你自己的時間，而你在這個時間最需要學經驗。
那麼，該如何判斷老闆是否靠譜呢？
1. 看看老闆是不是你想變成的人。
如果你覺得自己未來希望變成和老闆一樣的人，那麼別猶豫，繼續跟著TA幹吧，這是難得的機會。如果感覺自己以後絕對不想變成和TA一樣的人，那麼就要當心了。
2. 看看周邊的“牛人”同事多不多。
“牛人”能看得上的人往往也都是有本事的，所以如果老闆身邊能夠匯聚一群牛人，那麼這個老闆肯定不會錯。
3. 看看公司的發展。
這點只能作為輔助的判斷點，畢竟風口上豬也能飛起來，而馬雲也有落魄之時。
如果以上三點都顯示老闆不靠譜，那麼也別猶豫，抓緊撤退。
三、個人成長得不到提升
一個人工作時除了獲得一份收入外，一個人的成長也很重要。這點在一個人的職業生涯早期尤為重要。別在該學經驗的時候去看重錢，有些錢雖然看似多，但“實際並不值錢。”
之前看到一位同學剛畢業1年跳了三四份工作，而在群裡卻炫耀自己現在做著主編拿著2w的月薪，但實際不到3個月這家公司就倒閉了，從此要求必須主編職位，必須月薪2w以上職位，真正有實力還是涵蓋了水分，不得而知。
薪資自然重要，但對於剛畢業的同學來說，能解決溫飽的前提下，還是儘量選擇能讓自己獲取經驗的崗位，畢竟在職場走的越走經驗才是最賺錢的。
據不完全統計，一個員工在剛剛入職一家公司半年內的時間裡，學習到的東西最多。而當工作滿1年半之後，基本上就學不到更多的東西，而僅僅是做重複勞動了。
如果你在工作中發現了這樣的情況，就需要警惕了。安逸必死，折騰永生，太過安逸的生活會磨滅你的意志，也會阻礙你職業的發展，之前我們也寫過一篇職場過於舒適的文章《走出職場“舒適區”，避免“溫水煮青蛙”》，所以如果公司能給你更多的挑戰，那麼可以考慮留下來，否則就離開吧。
個人的提升才是一個職場人士的硬實力，任何阻礙自己發展的情況都要抹殺在萌芽期。
四、公司將死，先走為敬
每一家公司都有其生命週期，如果有消息知道公司不行了，那麼這個時候一定要快速行動，不要猶豫。
從幾年前的易到、樂視，到最近的OFO，很多曾經輝煌一時的公司因為各種原因步入沒落。如果發現公司已經確實沒有機會了，那麼這個時候一定要早做打算。
我有個朋友，今年入坑一家創業公司，不論福利待遇還是其他都很好，但面試地點是在總公司沒發現端倪，但正式入職後才發現是在另外的產所辦公，而且人少得可憐，當時她就有不好的預感，可一邊又抱著先乾乾看的心態，直至有前員工來公司辦離職後鬧事，沒幾天又得到小道消息說總公司把子公司端了，後面差點工資都沒要回來。
好在我這個朋友聰明，懂得立即止損，當時很多人都去法院告公司要求賠償，我朋友雖然生氣，但覺得按照輕重緩急來，找工作才是首要的。
她的同事都看到了賠償，但他們並不知道，時間才是錢，下一份工作才是最要緊的，去勞動局短則半個月，長則半年，公司既然選擇了賴皮，你維權路漫漫，而且等待的成本很大，那算起來得不償失。
智者不立危牆之下，貪圖小利對自己的影響可能更大，所以決策需果斷。
五、選擇更高更好的平臺
這點主要是針對在公司已經工作到一定級別的職場人士而提的。
我認識一個前輩，留學歸來就在三星工作，從三星的產品經理一步一步走向中層管理者，獵頭來挖角也不少，但他當時很猶豫，畢竟在公司這麼久了工作做得順手，也有了感情，但有個機會難得。
最後他對招人公司的目標和期望，自己過去有沒有發展空間進行一一分析，確認了符合就要求，達到自己的預期就脫離舒適區去迎接挑戰。
雖然在大公司已做到中層，但對於前輩這樣的人來說，缺的是發展和升值的空間，即使職級一樣，但去了以後發展和成長會更高，獲利會更大。
四猶豫
一、不要輕易裸辭
裸辭=還沒找好下家就辭職，不考慮後路，意味著離開的決然。轉念一想，是不是騎驢找馬更穩妥呢？
年後已經快兩個月了，節後帶來的是一波高峰的辭職季節。忍了上司很久的你，覺得終於可以痛快裸辭出口氣了！但轉念一想，是不是騎驢找馬更穩妥呢？
我們先看看裸辭之後需要準備一些什麼吧。
兩個月的生活基本消費可支配金錢，沒其他還款壓力的情況你至少需要7500的儲蓄才可以完美跳槽。再加上你要自己繳的社保費用，你每月至少要預備出接近萬元的跳槽基金。
那你肯定覺得，裸辭會讓你在找工作方面更積極，但你有沒有想過，經濟壓力可能會給你帶來負面效益。
你或許接到offer後就立刻入職，而不再等更好的工作機會。
這樣你就漸漸的進入了一個死循環中。
所以十分不推薦裸辭。
騎驢找馬最大的好處就是你的心態！“我目前在職，如果有好的機會我會選擇跳槽。”
好的機會有時候是需要等待的，而在職，會給你更多的耐心去等待那個機會。你不至於因為害怕找不到好工作而委屈自己接受一個並不是很滿意的offer。
二、謹慎加入創業公司
隨著創業潮來臨，很多小夥伴都被一夜暴富的消息衝昏頭腦，幻想能夠做合夥人，拿期權，走上人生巔峰迎娶白富美。
殊不知創業公司可以說是百死一生，能夠成功活下來的少之又少。如果真的有那麼容易暴富，那中國就不止馬雲的阿里都不知道複製了多少家了。
對於一個職場人士，尤其是初入職場的菜鳥，對市場和公司判斷經驗太少，容易走錯方向，如果大家決定奔赴創業公司，最好先思考清楚。
三、換城市需三思
經常碰到職場人換城市的。大家也知道，中國很大，城市之間區別也大，還一二三四五六線的，具體到工資上，收入區別也是明顯的。其次，不同城市，則就業機會多寡不一樣。
什麼幾小時逃離“北上廣”，想想很美好，但現實很骨感，有很多小夥伴離開回去後發現自己可選擇的機會變得很少，也不乏一部分已經習慣一線城市的小夥伴又重新回到大城市的回報。
換城市和換工作大不相同，換城市是大折騰，遠比換工作的成敗更高，所以，建議要換城市的小夥伴考慮清楚。
四、短期的金錢收益增加
在職場中有兩種錢，一種叫做“現錢”，主要體現在現在拿的工資和獎金中；一種叫做“未來的錢”，主要體現在一個人的價值。往往我們在市場中找工作時，就是把“未來的錢”變現為“現錢”的過程。
所以，如果一個人在公司中有成長的機會，就是提升自己“未來的錢”的過程。這時雖然“現錢”沒有增加，但也只是時間問題。所以不要輕易放棄一個可以讓自己有成長機會的工作。當然，我也理解當今社會之下大家的壓力都很大，但遇到一個只有漲工資的跳槽機會時，還需要慎重猶豫一下。
三不換
一、只是因為工作忙不換
在我看來，只要工作能帶來成長，只要所處的公司和行業充滿機會，工作忙一點累一點都不應該成為換工作的原因。要知道你現在每付出的一分努力，未來都會成為自己的資本和價值。
二、剛剛入職公司不換
首先，剛剛換工作到新公司，有不適應是很正常的，畢竟無論是業務/文化/管理等等都要重新適應。頻繁的跳槽對於自己未來的職業生涯影響很大，而且馬上離職之後沒有了收入，找工作的壓力倍增，很容易剛出虎口，又入狼窩。
三、職場寒冬不換
職場裡也分好年景和壞年景之分。好年景裡招聘的職位多，機會多，工資也好談；壞年景裡固然也有崗位，但由於寒冬已至，公司本身也在做業務收縮和調整。所以換工作也需要選好年景，寒冬來了的話，還是在現有公司裡好好過冬吧~~
其實職場裡面換工作的門道是非常多的，以上列的“五必換，四猶豫，三不換”可以作為大家換工作的一個參考項，希望大家都能找到讓自己稱心如意的工作:)
✬如果你喜歡這篇文章，歡迎分享到朋友圈✬
閱讀更多 皇家進修所 的文章
