一遇春风便化龙
坦率地说，这问题问的有点幼稚！一点含金量也没有！这都是秃子头上的虱子，明摆着的事！放在谁头上，也不会接受这种明显不公平的，带有歧视性的结果。
中国古人早就说过，“不患寡而患不均”，也就是说，大家都拿得少可以接受，但是有人多有人少，分配不均是不能接受的。这并不是什么劣根性，而是实实在在的人性。不只是中国人如此，外国人也是如此！外国人追求的所谓公平和平等，归根结底也是一个待遇问题。美国为什么发生南北战争，不就是因为南方各个州觉得北方在税收上不公平，然后闹着要独立，林肯没办法，只能出兵打他们！所以说，外国人的素质也比咱们高不到哪里！
在职场混久了，我们都有这样的经历或感受，一点小小的利益或者是荣誉，都有人挣得面红耳赤。比如，凭什么先进有他没我，我干的并不比他少！这么点蝇头小利都挣，何况是一万工资呢！大家能力相当，谁也没比谁少干多少，凭什么他两万，我就只能一万！换做任何一个人都是无法接受的。不接受的原因并不仅仅是因为计较，而是这种结果对自己来说是一种侮辱！
所以，我们不能简单地把计较看做是攀比他人，或者是心胸狭窄。从深层次想，这是在维护自己的尊严！中国人都好面子，不想承认自己不如别人，当然更不想让别人看不起自己。大家同样的工作能力，同样的工作内容，工资差距这么大，很难不让人联想这是对自己的否定，甚至是对自己的羞辱！当别人羞辱你的时候，你会默不作声吗？肯定不会，你肯定会奋起抗争！在这件事上，就是向领导要个说法，也就是三个字:凭什么！
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管理那点事
说一个真实的事情吧。我的员工新来的开的工资都是3000--3500。后来干久了，一个涨到4500，一个4000。没涨工资前相安无事，结果涨了以后都不乐意了。4500的说别人4000，他才比别人多500。4000的说都一起干活，凭什么别人比他多500。要知道当初来的时候都非常满意一个月3000的收入。但是后来都是因为涨工资，不满，走的多了去了。但是老板绝对不会平白无故多给一个人钱，也不会平白无故少给一个人钱。所以说那些能接受的，只是自己没有在里面。因为人不是因为自己幸福而幸福，而是有比较才有幸福。如果你周边的人工资都是一两千，那么你3000的工资都会很开心。反之如果你周边的都是三四万，哪怕你两万你也会不开心的。
还有些人说给我一百万，别人给多少都满足，为什么给你一百万你就满足了？因为你在跟你的现状作比较。什么是满足？只有有比较才会有满足感。没有的东西有了，没有完成的任务完成了，没有追到的女人追到了，一切的满足都是由无到有，由差到好的一个改变。现在给你一套房你会很满足，但是过去每人都会分房子，人们从来没有觉得有一套房子会带来幸福感，因为人人都有。现在你不满足是因为别人有了我却没有，这种落差才会让你有失落感。所以不要觉得自己是个例外。这种事情但凡发生到自己身上的，没人能满足的。你还没见过因为别人比自己多发了两块钱去领导办公室论理的吧。
再说个真实的事。2006年单位在工人抗议下终于要涨工资了。因为已经八年没涨过工资了。当时员工每个月700--900，领导1300--1600。最终工资标准员工涨100--300，领导涨800左右。员工不干了，宁可都不涨。最终涨工资方案泡汤，都不涨。所以仔细想想，你单位如果涨工资，你的同事朋友都涨一千，只有你涨500，我不信你能很淡定。马上过年发年终奖了，如果别人比你多，你乐意么？
常东升76061871
很可能不愿意。举个现实例子，我亲戚开了个印刷厂，我老婆过去工作，一个月开3500的工资，我老婆会计出纳仓管采购一肩挑，忙了半年，公司上了正规，又招了两个人让我老婆带，一个会计一个仓管，会计工资3500，仓管3000。又过了一年，我老婆工资升到4000，会计工资升到4500，仓管工资也到4000了。我老婆就很不高兴，因为觉得自己的劳动并没有得到尊重。我老婆有错么。我觉得她没错，生气是有理由的。
龙1822469
这个问题很有意思，😄！
我的经历，同时我们两个人进公司，因为管理部门不一样，但是我们擅长的也不一样。最直接的是招商部和运营部，两个部门经理，招商部提成高，综合工资会高很多！运营部提成少，综合工资低很多！至少一个月差5000元。我们最后工资平均分！每月如此！
回到问题，这个问题无解。如果是真实的事拿2万的人如果不提出来一些什么，1万的人会算了还是5000吧，这就是你上面说的人性！
风铃落
前公司去年六月突然开始使用kpi考核。其中销售目标占比百分之35。然后给每个人按照能力定目标，我每个月销售成绩都在前2，所以给我定的目标如果是20万，那最后一名估计就是在10万左右。然后问题来了，销售本身也有一定运气成分。我每个月都是这样，也经常没能达到目标或许差个一万两万，也造成我拿不到这百分之35的工资。最后一名目标只有十万很容易达到所以基本不会丢失这点工资。最后的情况就是我比最后一名多卖5-8万但是工资差别基本没多少。请问这样的老板脑子里到底在想什么，我已经辞职但是一直没明白是我自己的问题还是公司的问题。
有为202811505
只要给我10K，同事拿100k我也没问题,我不管能力高低，我也不会嫉妒，我不会有任何的看法, 都是老板的钱，我无所谓。
职场的问题，有时候就处在攀比心理，人的劣根性就是人比人气死人。为什么在职场里不准互相打听工资条，本来信心满满，加班加点完成工作，工资一发出来同事比我多出了50块钱，立马积极性就降下来的,就是心态不平衡。
原本工资大家都拿5k，在能力上面大家不相上下，现在对方突然拿20k，而我只拿了10K，对方的能力好像我两倍似的，人有时候就被自我遮蔽了眼睛。
所以我说别人发多少工资我没关系，只要我能拿10k,。在各大互联网公司，老板几百亿美金，CEO年薪也几个亿，而我们基层人员拿几十万，我们也觉得是理所当然。只是旁边工位的哥们，突然之间工资拿了20k。而我是拿10k，昨天咱们哥俩都5k的，凭什么呀？
于是去找人事部吵，人事部说好，那你们都拿5k吧，这让我想起了阿拉神灯，只要我的财富增加一倍，我的敌人就增加两倍，我富有，对方更富有，但是我不平衡，最后把我们变回一样穷。
人有时就会太会算账，最后自己算倒了自己。
杜拉拉职场
这个问题问的非常好，在职场中经常会碰到类似的问题。
这的确是人的劣根性，很多人能接受别人跟自己一样少，却不能接受别人比自己多哪怕一块钱。及时自己的也多了。
举个真实的例子吧，我们公司曾经有两名员工，两个人差不多同时入职，关系非常好。刚入职的时候工资一样多。公司每年都会有加薪的机会，这两个人的工作能力也都在加薪之列。但是也因为两个人在工作中的表现不同，加薪的幅度不一样，工资也开始慢慢拉开差距，差距甚至越来越大。某一天，工资低的员工不知道从哪听说了另外一个员工的工资，突然间心态崩溃，无法接受，提出了离职的要求。其实他当时的工资，已经在同行业中不算低了，甚至说非常有竞争力，因为公司每年都会有一次加薪的机会。但是管理者最不愿意看到的情况还是发生了。
这个真实的例子就和题目中的情况非常相似了，很多人不能接受这种情况，在没有能力差异的情况下为什么会出现一个员工工资高，一个员工工资低的情况呢？一定是有原因的，不可能平白无故。工资高的员工在工作中一定有突出的地方，或者因为某一件事情的处理，在领导心目中留下好的印象。
这也是很多公司要求员工薪资完全保密的原因所在，可以避免很多不必要的麻烦。但是私底下有很多人在偷偷的打听别人的工资，这不过是一种自寻烦恼的做法罢了。这么做的后果，轻则影响工作状态，重则改变职业生涯。所以，在职场中的人这点底线还是一定要有的，否则就是害人害己！
题目中的问题，如果换成是我，我估计我也接受不了。既然自己的境界没有高到什么都很洒脱的地步，就一定要在某些问题上，让自己变成一只鸵鸟，视而不见也许是最好的选择。当你不知道的时候，也许是你最快乐的时候吧。
一点拙见，希望大家能在评论区积极指正。也可以添加关注，随时与我探讨在职场中发生的有趣事。谢谢！
风语者qqq
这里我必须强调一点，我不跟钱过不去，但是面对这道题我得从两个角度阐述观点。
第一，
分享个题外话：
前不久一个处室评选年度先进个人，符合条件的候选人有两个，一个即将提拔为副处长；另一个是普通职工，两人在一年的工作中都很努力，也分担了许多工作，该处室的负责人经过权衡将先进个人给了普通职工。我问他，为什么不给即将提拔的那个人，毕竟是锦上添花的事情。人穷的时候，能吃口肉是享受；生活条件好了之后，再吃肉就不感觉香了，想吃更好的鲍鱼龙虾了。
我想，这道题大概就是这个意思吧。
第二，
当我们的薪水只够我们吃喝住行，提升生活品质的时候，我们拼了命的想提高薪水，不用说给我提高5K，就是给我提高0.5K，我都心满意足，我完全不理会其他人为什么会多，毕竟爹妈和孩子的亲近程度还不一样呢，何况老板与员工呢。
所以，这个时候我的选择是完全愿意，并且毫无怨言。
第三，
当我们的衣食住行已经没什么可以提高了，我们的薪酬收入也已经达到了金字塔的上层甚至顶端。就是说我和同事每个月的收入都已经达到了1亿，这个时候老板涨薪，给他涨了10K，给我涨了5K，我必然要翻脸，并且毫不犹豫的质问老板想怎样，是不是不能愉快的玩耍了？
最后，
设定的情节可能有点夸张，但是每个人在不同的层次追求的东西不一样。
缺钱的时候，只要给我钱就行，我并不在乎谁比我多；
不缺钱的时候，必然要争取平等，这是权利和尊严。
总之，这道题完美的诠释了“饥不择食”和“吃饱了撑的”两句话。
真真假面
涨工资是一件高兴的事情，我们本应该值得庆祝的事情。既然老板大气淘这个钱，那肯定的拿下来了。
第一，要是这是一个条件，必须要两个人答应且两个人都知道。
要是是我，我会说：“兄弟，老板要和我们两人长工资，你知道了吧！要不这样，你看你比我拿的多，多的拿出来分点，你看怎么样，要不我这心里难受啊！”
这样不就好了，老板钱也出来，只要两人站在一条战线算给我五万，给另外员工二十万都行，两个私下分点么？
第二，要是是两个人都不知道这件事情，老板给我涨工资。
这个前提下面我也原因，反正我不知道，别人那多少是他的本事，我自己反正工资翻倍了，这一万块的工资可是很高了。
反正我也没看看到，眼不见心不烦，工资涨了就好。
第三，两个人都不同意，只能老板高兴。
这种情况应该不存在吧！既然老板给涨工资，一个人说，凭什么他比我高，这么多，另一个人会说凭什么只比他高一万，这个情况应该不会存在。
老板也不会让这个情况存在，题主的这个题纯属娱乐。
一起开发脑洞吧！
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文武阁说职场
先涨了再说！（笑）
分析一下，职场中，很多人会因为工资的变化而辞职，这也算是理所当然的事情，因为毕竟上班的首要目的就是挣钱。
职场中人经常会遇到这个问题，就是同一个岗位做同样的事情，前期的工资都是一样的5000元，但是后期却有了变化，自己的工资涨到了1万元，但是其他的同事却变成了2万元，面对这样的情况，很多人都出现了两极化的分歧，有些人愿意，有些人不愿意，那究竟是什么原因导致他们有这两种分歧的呢?
1、我愿意
虽然是同一个部门的同事，但是做的事情还是有区别的，并且我能清楚的感觉到他比我努力比我做得更多，所以出现1万元的工资差别，我还是能接受的，毕竟能者多劳嘛。
2、我不愿意
我们都是一起做事的，并且我并没有感觉到他比我优秀，但是工资差别就这么大，会不会是因为他有关系?或者是其他的原因，面对这样的情况，我首先要给领导据理力争，如果没有效果，那么我就只好走人了。
其实出现愿意和不愿意这两种分歧，都是可以理解的。但是始终要相信在现在的职场中，如果不是因为特殊原因造成的这种看似不公平的情况，其他的情况相信当事人都是知道的，相差1万元的工资之间是多少工作以及能力的不同。
如果自己能想通，那就接受，但是要想不通的话，那么就要从自身找问题了，因为老板不是傻子，不会轻易的拉开这么大的工资差距。如果你确信他真是个傻子，那就直接走吧。
