敖乙长
只是去另外一个公司实习而已，没有必要和签三方协议的公司解约啊。打个不恰当的比喻，你是打算和签三方协议的公司结婚的，打结婚证的时间也定好了，就定在2019年8月1日。在这之前你打算再谈个别的对象试试，对你来说你就是想增加点经验，也不知道对方的想法是要结婚还是只是想蹭你饭的，你说你这就和未婚妻/夫说这婚不结了，没这个必要的呀。
但如果你是签了三方协议就不打算去了，打算重新再找工作，那你还是要解除三方协议的，否则会影响你的就业的，到时候你的档案啊派遣证啊都发到签三方的公司去了，你还是得回头办理解约手续。该花出去的钱（违约赔偿金）早晚还是会花的。
职场三原色
谢谢您的提问，下面说一下我的观点吧。
应届生签了三方协议后没有去，想去另外一个公司实习，这里要搞清楚一个问题，您是完全不打算去原单位，还是说您只是现在要先去另外一个公司实习，之后再加入原单位，分情况讨论：
1.完全不打算去原单位
我看您提问的意思，猜测是您完全不打算去了，如果是属于这种情形，您是需要和原来的公司解约的，三方协议，是有法律效力的，签了之后，代表您加入的一种承诺，如果您不解除，首先，原单位应该不会对您采取法律措施（没必要），但内心会咒骂您而且一定会有记录，想再次加入几乎是不可能。
此外，如果您作为应届生想加入别的企业，别的企业也是需要和您签订三方协议的，每位应届生只有一份三方协议，不解除原来那份，您是无法和新的企业签三方，这就意味着新的企业无法录用您，您只能继续当实习生。
因此，对于这种情况，建议马上和原单位商讨解除三方，态度诚恳点儿，不要过于强硬，该赔多少赔多少，您现在强硬是可以争一口气，但很可能就断了自己一条路，完全没必要。
2.您只是现在要去另外一个公司实习，之后再加入原单位
这种情况下，您就没有必要解除三方了，但需要跟原单位说清楚您现在的安排（如果您现在的实习和原单位的工作安排有冲突），同样，态度诚恳点儿，毕竟原单位才是您现在要跪舔的对象。
综上，无论是哪种情形，只要是您现在的操作，和原单位对您工作的安排是有冲突的，都建议去解释情况，然后按需再确定是否有必要解除三方协议。
以上就是我的建议，各位看官如果有不一样的建议或观点，欢迎在评论区留言，咱们讨论讨论，谢谢大家！
在广州奋斗的普通人
第一，三方协议的存在就是对学生，学校和企业的约束。话句话说，能签三方协议的企业一定和学校有深入的往来。也就是在你还没有进入企业创造价值的时候，企业就已经为你支付了一定意义上的成本。那么你擅自脱离这份约束一定会产生违约的后果。
第二，就算企业不追究，学校也不追究，但是这种行为本来就是没有契约精神的一件事情。对于刚毕业的学生而言，没有经验，技术不成熟，这个时候能被企业认可的无非就是个人的品行。就算不追究，但是一定会产生一些麻烦的事情，到时候如果你需要请假的话，说出来这个理由也会降低你在企业的诚信度。
第三企业为你上保险的时候应届毕业生在各地的情况不一样，有些地方首次上保险是需要档案的。
第四，如果你工作的地方还涉及到了人才引进的话，你的档案和派遣证都是需要的。
最后给你一个建议，如果三方协议公司确实不喜欢可以和公司进行沟通的，这也是做为应届毕业生锻炼你解决问题能力的时候。如果就是想鸵鸟一样逃避，或者感觉无所谓那么这件事情一定会产生需要你承担的后果。所以先沟通，协议解除最简单。我是职场老吴，带你从另一个角度看职场。关注我，为你传道，授业，解惑。
职场老吴
首先，你签了三方协议没去，是不准备去还是说毕了业再去？
如果是不准备去了，那建议和签三方的公司解约，拿到解约函到学校就业中心申请换取新的三方（不排除你新找的公司要签三方的可能。）如果三方上写明了需要支付违约金，那你可以和签三方公司沟通看有没有不交的余地，如果没有那需要缴违约金。
如果是准备毕了业再到该公司上班，那现在去另一个公司实习是没有问题的，也不需要解约，毕了业按要求时间到公司报到就可以。
签订了三方就要有契约精神，如果不和前公司解约也不按公司要求去上班，那公司可能会追究你的违约责任。
重庆中公卫生人才网
1.签订三方一定要慎重，不要盲目签订，既然签订了就不要轻易改变；
2.签订时问清楚如有违约具体是什么样的情况，以防出现有违约想法时心里有数，并及时做出解决方案，尽量将双方损失降到最低；
3.跟辅导员、之前签订第三方的企业报备自己的具体情况，如之前签订的公司不去的话，申请毁约，然后重新拿新的三方协议跟意向企业签订。
