用户20677234840
何南回答
你好
不知道你是问单位该怎么办还是员工该怎么办？
简单回答吧。
每月社保局都会从单位的基本账户中扣除单位申报社保名单中人员的社保，这个跟单位员工是不是在单位有没有工资没关系，甚至跟在不在职都没关系。
我们平时员工应承担的社保金额是单位人资计算后自行扣除的，换句话说扣不扣人家社保局不管的。
所以，如果你是单位，你们的员工如果请假一月没有薪水，则在他回到岗位后，在第二个月累计扣除就行了。
如果你是个人，那你也要做好回岗位后被扣两次社保个人应承担部分的准备。
最后提醒：如果单位注销或者合并，一部分人离开公司了，一定要去社保局注销单位社保帐号或解绑社保扣费，否则社保系统会持续的扣下去，不管你单位是否存续。
笔者遇到的一个例子：某地产代理机构解散，其董事长去别的集团做项目总经理去了，某一日忽然收到了人社局的通知，他任法人的公司社保帐号欠费47万元，当时他找到了我，我去人社局协调后依然毫无办法，最后还是他任职的单位为他垫付了该笔扣款后才算结束。
我是何南，希望可以帮助到你。
新高考何南
这样的情况明显不合理。一般用人单位都有管理制度，不可能允许一个月一个月的请事假。
如果不允许，职工没来上班，而对于企业就属于旷工行为，企业就可以直接解除劳动关系了，怎么可能给交社保呢？
但是对于一些国有集体企业，或者管理松散的部门，确实会出现一个月时间的情况。
如果这种情况下不解除劳动合同，要缴纳社保的话，企业就应当垫付有关职工个人社保费，在职工正常上班发工资后一次性扣缴就可以了。
值得注意的是，职工如果给企业造成损失，企业按照规章制度扣职工工资的话，不得低于最低工资标准。不过社会保险费个人承担部分是属于个人工资，所以可以不遵守这一规定。
如果职工下个月就离职，一般在办理离职手续的时候，索要相应的个人承担社保费用。但是不能因为他不缴纳费用，克扣职工的档案材料或者不办有关解除手续。克扣职工档案属于违法行为。不办解除手续，相当于视同劳动关系存续，应当给职工继续缴纳社保。
正常的程序应当向劳动争议仲裁部门仲裁或向法院起诉。
最后给大家补充一下，法律规定可以享受的较长假期是这样的：
第一，带薪年休假。1到10年工龄是5天，10到20年是10天，20年以上是15天。
第二，探亲假。异地分居的夫妇每年一个月，未婚子女探望父母20天，已婚子女四年一次40天。不包含路程假。
第三，婚假，一般只有三天。各地有的规定可以延长。
第四，丧假，一般只有1到3天，应该给予相应的路程假。
第五，病假，根据参加工作时间的长短，从3个月到24个月。一般应当在6到30个月内休完。
第六，独生子女护理假，国家对独生子女家庭新推出的一种带薪看护假。各省市不同，一般有10到20天。
上述的带薪假期都需要计发工资的。
大家要记住的一个基本原则，社保个人承担部分，就是应该有个人承担，用人单位有权力从工资中代扣代缴。
暖心人社
我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，非常高兴为你解答职场困惑。
1、私企和国企及事业单位对此事的处理方式可能不同。首先你需要明白社会保险费用分为公司承担部分和个人承担部分。其次社保费用是提前缴费的，如1月份的工资扣除的是2月份的社保个人承担部分费用，最后你需要清楚薪资发放方式是本月发放上月工资。明白了这三点，就很容易解决问题了。
2、当月全部请事假，意味着当月未给公司做任何贡献和业绩，当月无薪资。私企基本上这样处理:个人全部承担社保费用，即个人需要承担公司部分。全部的社保费用从上个月工资中扣除即可，扣费明细为两个月的个人承担部分和一个月的公司部分。
国企及事业单位可能只会在上个月提前扣除个人社保费用。扣除明细为两个月的个人承担部分。
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愿你好2018
楼主您好，如果遇到员工请一整月的事假，那么实际上个人所承担的社保费用没有办法从当月的工资中支出，因为一整月的事假是需要全额扣完所有的工资待遇的，那么这种情况也是很容易解决的，因为你当月没有工资可扣了！
那么你第2个月，也就是上班以后总是有工资可扣的，所以说第2个月上班以后一次性他会扣除你两个月的工资待遇的，当然在当月的社保公司首先会先行垫付你的社保交费的，因为如果不垫付你的社保交费很有可能就会造成你社保中断的一个现象。
那么对于医疗保险来说，中断以后就会影响你实时的一个医保报销待遇所以说这方面就会让你个人利益受到损失，那么也就是说单位先行垫付以后，你自己然后再上班以后的第2个月一次性可能就要扣除两个月的社保待遇。所以对你的社保正常参保是不会受到影响的，只不过就是你到手的工资可能会有一定的减少，因为扣除的这个数额变多了。
社保小达人
首先明确一下，社保关系在确定劳动关系后产生。
按照问题描述，职工请了一个月的事假，但未与单位解除劳动关系，他的劳动关系自然在此单位，那就必须产生社保缴费，与有无工资无关。当月社保个人缴费部分可由次月工资扣除。
目前社保缴费基数在上年末到本年初申报，全年有效，只要单位不做社保关系的减少，职工的社保缴费仍然会由社保经办机构核定。
希望回答能帮到您！
右手尾戒86
你说的情况一般正常的单位是不可能发生的，记住只要持续经营的单位除非这个老板脑袋有病。
为什么
社保都是自动扣费，自动核算，也就是你公司在你入职时给你在社保后台增员后，填入你的月薪社保平台时自动计算的，到月自动在公司账户进行扣除；怎么样才能不给你交纳呢？要在系统后台进行减员，减员说明你已经不再这个单位工作了，一会增员一会减员，你们单位得什么样才会这样操作呢？而且还要面临稽查的风险，不值得呀。
fangpianc
现在个人所得税，税率提高以后，这是员工五险一金事情。自然而然的就会被税务局从这个企业的工资额中扣除。这以后再也不用担心企业不给自己交五险一金。再也不用担心自己五险一金有断档的危险。
这可能是对于员工缴纳五险一金的事情，国家税务总局已经越来越重视。所以说也容不得你拖欠或者是不给交。另外，如果说你有事情需要请假一个月的话，这是你与单位之间的关系，单位可以扣你的工资。但是单位却不可能回避给你交养老保险医疗保险等五险一金的事情。因为之前税务局已经对这个公司的人员工资情况都进行了初步的统计。每到月底开支的时候，税务局自然就会把这个公司里需要缴纳的养老保险等五险一金的人的钱，直接从这个公司的账户中划走。
其余这个公司，要想针对这个员工一个月没有上班，她的交自己的那一部分养老金的话，那么他也只能单独的去找这个请假的员工去协商。因为这笔养老金不管人家请不请假，税务部门只会扣这个公司养老保险金等一些总额数字。而不会去管你这个公司人员请没请假拿没拿工资应不应该个人缴纳。这些人家都是不会晚的，所以说不必担心企业，因为你一个月没上班就给你交保险的事情断档。也不存在着这样的事，所以说放心的请假吧，也没有哪个企业的领导会那么小气，要扣你这笔钱的。伊春美食美客
我的单位是超过十天，保险全自己交。
风雨夜归人57461998
单位本月垫付，员工下补缴
