坡上神眼
长期的岗位使用劳务派遣工，其实就是钻法律的空子。尽管，劳务派遣是法律所认可的，但是法律仅仅认可在［临时性，辅助性］的工种范围内允许劳务派遣。
我们都知道，不管是大企也好，财政也好，他不论花多少钱向派遣公司购买一个劳动力，派遣公司都要把这笔钱截留一半。如果到手工资是3000，说明派遣公司吃了3000。
派遣公司吃了一半的钱，究竟合不合理？比如华X，这么大的一个公司，难道就不能在人事部加这么三五个人？把保安纳入人事部管理？即使是保安，那也是华X的保安，为华X效力，让劳务派遣吃掉他们一半的应发工资，有意思吗？
好，我们再接着谈谈，除了保安，那些接触了企业（主营）业务的，究竟算不算［临时性、辅助性］的工作。我可以明确的说，不算。因为他长期的接触企业的业务，他的业务水平会不断的提高，他已经成为了企业的不可或缺的力量。
没错，他就是法律所提到的［主营业务岗位］，主营业务岗位［绝对不允许劳务派遣］。
现在在网上披露劳务派遣所给他们带来苦难的人，无一例外都是从事着公司，企业，事业单位（甚至行政单位）的主营业务的员工。
可是派遣公司说，坐柜台的不算主营业务。企业也联合着一起欺骗员工。
当然有的派遣工不在企业做，而是在事业单位甚至行政单位做，他们有相当多的一部分人也确实接触着事业单位和行政单位的主营业务，并且是长期做，而且业务能力在不断的累积和提升。所以我最反感的就是，有的人一看到（事业和行政的）劳务派遣工，就在那喷：你有本事去公考啊。按照他这种逻辑，法院也不用要了，只要有人到法院起诉，那么法官直接会说，你去公考，考上了问题就解决了。
似乎所有的矛盾（在他那里）都可以转移到公考，我甚至怀疑说这种话的人，到底有没有考上？
其实，劳务派遣的罪恶相当的简单，简单到不用去解释。但是消灭劳务派遣，却不是一天两天能够办到的。我已经说过，在2018年，某些行政单位的劳务派遣工已经转成了事业编，工资在现有的基础上加了1000元，虽然不多，但是这仅仅是一个开始。
至于今后改革怎么改，我认为会朝着同工同酬的方向去改，当然，所谓的同工同酬，并不是指同福利，同地位，也不是吃大锅饭。
所谓的同工同酬是指：既然你都已经从事主营业务了，何不在主营业务业绩方面，（与原本的正式工）用同一套考核方案，这样就不存在做得多拿得少的情况。这种同工同酬，绝对不会影响原本正式工的福利。
何乐而不为。
梦里澜涛
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直接切入正题！
您提的问题比较简单，我的答复如下。欢迎批评指正。谢谢！
一、厘清三方的法律关系
为了充分的理解用人单位为什么喜欢劳务派遣，我觉得首先需要弄清楚劳务派遣公司、被派遣员工、用工单位之间的法律关系。
1.劳务派遣公司与用工单位之间关系
劳务派遣公司根据与用工单位签署的劳务派遣服务协议为用工单位提供劳务派遣服务，用工单位向劳务派遣公司支付服务费。
两者之间关系的实质为服务方与被服务方之间的合同关系。
2.被派遣员工与劳务派遣公司之间关系
被派遣员工是劳务派遣公司的员工，双方之间依法签署劳动合同，双方之间具有劳动关系，劳务派遣公司向被派遣员工支付工资，并缴纳五险一金。
被派遣员工与劳务派遣公司之间是劳动关系。
3.被派遣员工与用工单位之间关系
可以说被派遣员工与用工单位没有任何直接关系，既不是劳动关系，也不是劳务关系，用工单位既不负责薪资发放，也不负责缴纳五险一金，劳务派遣公司其实，就是被派遣员工与用工单位之间的“一堵墙”。
被派遣员工与用工单位之间，非劳动关系，也非劳务关系。
二、使用劳务派遣的目的
我认为用人单位偏好劳务派遣，主要考虑了节省人力成本、方便灵活用工、降低劳动用工风险等方面。
1.节省人力成本
劳务派遣员工不是用工单位的员工，劳务派遣员工不能享受用工单位的薪资、五险一金以及其他的福利。因此，这样用工单位就可以节约大量的人力成本。
2.方便灵活用工
用工单位与劳务派遣公司直接签署劳务派遣服务合同，合同中一个关键的条款就是用工单位有权随时退回被派遣员工，因此用工单位业务调整或经营不善或被派遣员工不胜任岗位要求，用工单位可以随时要求劳务派遣公司减少被派遣员工的数量。
3.降低劳动用工风险
俗话说，用人单位如果想合法与劳动者解除劳动合同，除非劳动者没有重大的过错，一般是难于上青天的。即使是公司出现亏损、业务调整等现象，也很难裁掉自己的员工。即使是合法裁员，有些情况下用工单位仍须向其员工支付经济补偿。如构成违法的话，用工单位，还需要向其员工支付赔偿金。
以上是我的回答，供各位条友参考，如有问题，欢迎留言讨论，谢谢！
资深法律人来说法
问:为什么现在有些单位的一些长期岗位上喜欢使用劳务派遣工？
主要是劳务派遣工人好管，付钱少，易差遣，效率高。长期岗位上喜欢使同派遣工是利用了用工制度的差别。
说人好管，是劳务派遣工，他并非正式职工，他们的工作单位实是劳务派遣公司，人不是隶属关系，管理上也就忽略了很多细节。
劳务派遣工的待遇要比正式工低很多，而且实际为他们办理“五险一金”的单位，并不是用工作单位，工作性质简单，工作奖励完全由用人单位自主决定，他们收入低不少。
劳务派遣工易差遗，他们多数是分配什么你做什么，不象有些正式中，在工作分配上，在绩效衡量上经常斤斤计较，劳务派遣工工作中讨价还价的少。
劳务派遣工对待工作任务必须有胜任的能力，你做不好，便时刻担心自己的饭碗稳不稳，他们工作任劳任怨，而且完成的效率也很高。
但劳务派遣这种用工制度，让有些单位能在用到廉价的劳动者，导致公司的工作者同工不同酬的问题，长期岗位使用劳动派遣工，实际上就是在盘算公司的利益。在劳务派遣工上，国家当有一个规范的用工制度，当一个在某公司工作一定年限后，应改变长期派遣工的用工性质，这说明你公司认可了派遣工的工作能力，若不认可，在合同期满时，你可选择不续约，认可，就当一视同仁。
楚人一丁952
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指南针观点：单位喜欢用劳务派遣人员原因是成本低，风险低和用工形式灵活多变。
劳务派遣是劳动者、劳务派遣公司和用人单位之间的三方关系。请看下图：
从图中我们可以看出：
1、劳动者和劳务派遣公司存在法律意义上的劳动关系，劳动者的薪资福利、劳动合同和日常管理都由劳务派遣公司提供。简单地说，劳务派遣人员的人事关系是在劳务派遣公司，而不是在用人单位。
2、用人单位和派遣公司之间存在派遣协议。派遣公司向用人单位提供劳动者，用人单位向派遣公司支付派遣费用，再由派遣公司向了劳动者支付工资和福利。简单的说，劳务派遣人员的工资不是用人单位直接支付，而是通过派遣公司进行间接支付。
3、用人单位和劳动者之间存在工作关系，不存在劳动关系。劳动者向用人单位提供劳动，用人单位对劳动者进行工作管理（考勤和绩效等）
举个例子：A是B银行的劳务派遣员工，派遣方是C公司。A和C之间是劳动（雇佣）关系，B和C之间签订劳务派遣协议，A和B存在工作关系。
用人单位喜欢劳务派遣用工的原因有以下几个方面：
一、节约人力资源成本。
劳务派遣员工的人力成本是正式员工（劳动者和用人单位直接签订劳动合同构成劳动关系的人员）的1/2，甚至1/3。从用人单位角度，大大降低了企业成本，提升利润空间。从劳动者角度，这样的用工方式是不公平的，相同的劳动获得不同收入。同工不同酬成为这种用工形式最大的弊病。指南针认为同工同酬应该体现在年收入上，而不仅仅是体现在月工资上。同工同酬的范围不仅包括工资，还要包括奖金等其他福利。很多劳务派遣用工和正式工的月工资是一样的，但是奖金却相差很多。这是用人单位和派遣公司联合在打擦边球。
二、降低劳动纠纷风险。
从上面的三方关系图中可以看出，劳动者和用人单位不存在雇佣劳动关系。当发生劳动纠纷时，用人单位不用承担任何风险。劳动者维权的对象是劳务派遣公司。用人单位通过向派遣公司支付派遣费用转移劳动纠纷的风险。劳务派遣公司是挡在劳动者和用人单位之间的防火墙。
三、管理上灵活多变。
用人单位辞退一个正式员工会面临经济赔偿金，而辞退劳务派遣员工则不用。严格说，用人单位不是辞退派遣人员，而是将劳务派遣人员退回派遣公司。因此，在管理上就灵活多变，没有顾虑。如果用人单位是机关或者事业单位，那么劳务派遣人员正好解决因编制限制到导致的工作人员紧缺的问题。大家观察一下就知道基层行政服务中心的窗口服务人员基本都是劳务派遣人员（临聘人员）。他们灵活地解决了政府部门人员紧缺的问题。
总结起来一句话：省钱好用零风险，这就是用人单位喜欢劳务派遣的原因。
大家对劳务派遣有什么其他看法，欢迎评论区留言！
指南针rd
因为派遣工，什么待于都没有，社保呀，年假呀，甚至节假曰都没有，工资最低，派遣工是社会最低层人员，有很多是下岗，失业人员，社会如此的不公平。
金194928796
首先要搞清楚劳务派遣公司应不应当存在，它是为谁的利益所成利，是个人，还是国家，在者企业为什么要去找劳务招人，一是推掉责任，二是某人受益，三是成本沒降有岗缺人，四是岗位艰苦累薪酬少，正式职工不体面的工种，五是现在年青人你让他去干累活，单位不好行吗，能干吗？六是观念变了，现实也变了，累活低薪，轻活高薪，薪酬一二三，沒有智商去搬砖，派遣派遣死了不管。
三三9524
我也是政府单位的劳务派遣工，工资是财政拨款，工资每月3000扣除五险没有一金拿到手工资2600，其他什么也没有。在编的每天有50元的午餐费，派遣工不用吃饭。派遣工不能请病假事假，因为你是租来的，买的就是你的时间和身体健康
用户7499028570509
你要明白派遣工的含义，就知道为啥好多单位用派遣工了。这里主要涉及劳动派遣方式，派遣工属于劳务公司，并不属于用人单位。派遣工是和劳务公司签订的劳务派遣合同，区别于和用人单位签订的劳动合同。本质上派遣工不是用人单位的员工，也就无法享受用人单位的相关福利。派遣工出了事要找劳务公司，和用人单位没多大关系，用派遣工可以给用人单位省了不少事，也可以节约成本。就像现在很多大集团，把一些本来本单位员工从事的一些工作，直接外包，既把活干了，也节省成本，也省事！
职场秀VIP
无需讨论了，这个是严重违法，明确剥削，特别国企甩包袱，恶意明确！修改劳动法
1912015678居山老专家
好的不学不用不好的一学就会而且变本加利
