筆記簿杏豆
這個問答是基於實際稅費負擔，關於繳費動力和客觀現實的概念！理論上，繳費係數降低，繳費主體的經營成本費用是確實下降了，但客觀現實與此差距較大，任重道遠！
一、社保養老費率降到16%後，企業的繳費動力
1、繳費基數與實際工資的差異
社保養老費率降到16%後企業會給員工按照實際基數足額繳納社保嗎？現行勞動法和社保法相關規定，繳費基數是依據職工上年實際平均工資計算得出，與每月實際工資薪金始終有差異，因此題主所說的實際基數與實際工資在政策沒有實質變化時，差異將長期存在。以2017年、2018年昆明市社保繳費基數為例。
2、企業繳費的動力
根據長期以來部分經營主體沒有足額全員繳納社保稅費的實際情況，特別是中小企業未依法足額全員繳納社保稅費的客觀實際。筆者判斷，中小企業對於社保費率下降，繳費動力會持續不足！因為這是0%和16%的博弈，而不是19%簡單下降到16%這麼簡單！
對於員工而言，全額繳納社保稅費是基於自身保障需要的訴求，動力強勁。但身在中小企業的僱員，對中小企業的實際困難是了之於心的，權衡再三的情況下。多選擇先保證工資薪金收入的穩定！
3、執法力度
勞動法自1994年7月5日實施以來，年頭久遠！社保法2010年10月28日通過，自2011年7月1日起施行！據此，有法可依是有保障的！
相信所有勞動者對於決策層的智慧是毋庸置疑的，經營主體的困難和執法力度的關係依然在可控的範圍，且全員足額繳納社保可期！
二、關於成本和企業實際稅負
題主所述社保成本，實質是經營主體的稅費負擔。根據筆者掌握的中小企業稅費數據，中小企業主要稅種的綜合負擔佔銷售收入的比重不超過10%。但是，僅社保稅費企業承擔部分，如果全員足額繳納的話，最高可以佔到銷售收入的20%(僅供參考)。從無到有，從部分到全部，不能說確實降低了中小企業的稅負！
順通財稅段賢明
養老的費率確實降低了，但是對於企業來說未必減了成本，因為降養老費率是建立在按照實際基數繳納社保的前提下（由於稅務徵收社保）。
在稅務還沒有徵收社保之前，在養老費率還沒有降到16%之前，企業是可以按照最低基數給員工繳納社保的，但是稅務徵收後企業必須按照實際基數給員工繳納社保，這樣一來基數增大的幅度是要比降費的比例幅度大很多，所以這樣下來是沒有降成本的，我們可以舉例測算一下：
假設小豆月薪10000元，按照最低基數3387繳納社保的話，每個月單位需要支出1240元，單位加個人每月需要支出1622元。降費後如果按照實際的基數繳納，那麼單位應該繳納的費用為10000×28%＝2800元，單位加個人10000×38%＝3800元，這樣測算成本依然是增加的，只是同基數比較成本會下降。所以說，如果都是按照實際基數繳納社保的企業，確實會降低成本3個點，也是一筆不小的數字，但對於不合規的按照最低基數繳納的企業來說，首先合規就是一大筆成本的抬升，所以降費率是好事，也是有利於企業的，但是不代表所有的企業都會按照實際基數給員工繳納社保。
自古以來，都是上有政策，下有對策，雖然說企業社保已經在陸續的移交稅務，但隨著時間的推移，企業肯定會有一些應對的合規方法的，我認為很多企業還是不會按照實際基數給員工交社保的，至於具體會有那些迴避的方案，我相信一些人力資源公司，或者財稅規劃的公司一定會想出辦法供大家參考的。
筆記簿杏豆
樓主您好，社保養老保險的交費企業部分降低到16%，那麼會給企業員工的實際繳費基數足額繳納社保嗎？首先這個問題我覺得應該是所在的企業單位來決定的，2019年我們注意到社保稅改，所以說在社保通過稅務局徵收以後，那麼實際上這一方面的問題會有所改善的，因為稅務的徵收能力，相比於社保部門來講，它的徵收能力是非常強的。
所以說通過社保稅改以後會改善這一方面，也就是說，要求這個所在的企業單位會嚴格的按照自己員工的總數，和員工本人的一個工資標準來繳納社保費用。當然如果選擇足額給員工交納社保費用，那麼無形中就增加了企業的用工成本，給企業的經營帶來一定的經濟壓力。但是我們今年在工作報告中也看到。實際上企業所承擔的養老保險的繳費比例由20%下降到16%，實際上這也從一方面降低了企業的經營成本。
當然無論如何我個人認為，如果一個企業想長期穩定的發展，並且想把自己的員工實打實的留住的話，那麼一定要按著相關的規定，提高員工的繳費比例，並且，按照自己員工本人的工資標準來繳納這個社保費用，那麼這樣一來的話對於企業來講，自身發展也是有很大好處的。
社保小達人
樓主你好，社保養老保險的繳納比例由20%降低到16%，那麼這個主要是企業單位的繳費比例對於員工來講，實際上它的這個繳費比例沒有發生根本性的變化。所以說對於員工來講，進入到個人賬戶當中的餘額也不會發生根本性的變化，所以說對於今後計算養老金的待遇，實際上也不會受到任何的影響。
當然這個社保的繳費基數是根據你們當地的社會平均工資來決定的，社保繳費基數每一年都是要正常調整的，所以說社保局在徵收的過程中，你必須按照最新的一個繳費基數來繳納社保費用這個，這一點問題實際上是任何企業單位不能夠自行決定的，當然，還有一個問題就是這個社保繳費指數是可以來自由選擇的，因為社保繳費指數有60~%300%之間不等，它是有相當大的一個差距的。
怎麼樣來選擇一個社保的繳費指數呢？實際上就要根據員工本人的一個工資標準來選擇最接近於這個社保繳費指數的，比如說你的工資標準是8000元，那麼社保繳費指數如果最接近於80%或者90%，那麼你就要按照80%或者是90%的水平來繳納，這個社保費用不能夠按照最低標準60%來繳納社保費用這樣的話，就符合相關的要求了。
懂社保
親們能負解答一問題，16年企業每月扣我200元，企業應給我繳納社保年多少錢？謝謝回答。🙏
天天開心81719
肯定是降了呀，不管企業用的什麼基數，比例降低了，繳費額肯定是降低了的
海天一色123069422
費率跟退休金關係不大，現在核定養老金是用社平工資做依據的，你的繳費偏離社平工資越多，你的養老金越少。
