飛天紅豬俠995
很多年輕人不知情，被派遣公司騙了進去，可是萬萬想不到，他們的父母其實更不知情。說真的，如果不是親身經歷，或者身邊的朋友深受其害，誰又能夠理解［勞務派遣］這四個字下面深藏的罪惡？
正是因為很多人不知道，所以懂的人才要多出來說一說。說的目的，主要是讓那些不懂的人別陷進去了。
我們先不談工資待遇，今天不從待遇方面去揭露他的罪惡，今天從員工工作環境，員工培養模式方面來揭露。
就說勞務派遣被如此廣泛的濫用，各行各業（主營業務）都有，那麼在這種情況下，勞務派遣公司根本不具備對各行各業的主營業務員工［崗前培訓］的能力。
而派遣工到了各個單位裡面，也極少有崗前培訓，大都是以傳統的“傳幫帶”模式，由各行各業的老員工把一些基本的工作要求告知派遣工。當然也有一些走過場式的所謂崗前培訓，內容無非就是職業道德和禮儀知識，可是要知道，這些派遣工到了真正的崗位上的時候，接觸的那就是實打實鐵打鐵的主營業務了。主營業務跟職業道德還有禮儀並沒有太大關係。
而負責傳幫帶的［各行各業的老員工］，有正式工，也有派遣工，但素質參差不齊，魚龍混雜，很容易就把新入職的派遣工帶偏了，帶壞了，帶歪了。導致他們（新人）的業務能力長時間都發育不起來，因為主營業務不硬，就得什麼［髒活累活］都要接，有受不完的累。
很多派遣工都熬不過新人的這一段苦日子，都在自己的主營業務還沒有學起來，立起來，熟練起來的時候就辭職了。
這也是［傳幫帶］培訓模式的一個致命缺點，這種培訓模式，本來就會佔用培訓者的工作時間，再加上有的人不是特別瞧得起派遣工，自然不會把很多必要的知識傳授給他們，甚至只教會你幹髒活、苦活，累活，其他的一概不教。
我們知道，學主營業務是需要腦力和體力齊頭並進的，需要深下苦功，需要有很多的機會去磨練。傳幫帶式的培訓方式，有時候會發展成［學徒式］的培訓方式，這對於員工的成長是極為不利的，尤其是學徒式的培訓方式，使得員工的成才期（孵化期）擴大至正常的三倍以上，甚至孵化失敗，極其容易滋生員工的陰暗面。
有的單位甚至存在，做得優秀的派遣工，被打壓，被排擠的情況。因為都是領一樣的工資，那些做的不好的，就看不順眼做得好的。有的老派遣工因為資歷大，認識一些領導，就把自己很多的親戚，包括子女，都帶到單位來工作。這就造成很多工作無法正常的分配到相應崗位的頭上。遺漏部分，要由那些做得優秀的派遣工來背鍋。
所以勞務派遣制下，傷得最深的是那些做得優秀的派遣工。他們走，不行，年齡大了，青春都耗在這了，對行業習慣了，甚至有感情了。他們留，更不行。因為1000~3000的工資，讓他們抬不起頭，還要被派遣工當中拉幫結派形成的親戚團伙欺負。親戚團伙只做一部分的工作，把剩下的一部分工作丟出來，給優秀的派遣工補漏，強行把一個人能做完的事情分給兩個人做，多耗費了一道工時，優秀的派遣工除了有自己本職的工作，還要接這些7788的活…
當然，能熬得過這一關，能留下來的，同時成為［主營業務骨幹］的派遣工，幾乎都是神。
再來說說工資待遇。我就簡單的說一下，讓這些還矇在鼓裡的年輕人瞭解一下。
大企業或者財政給派遣公司每個（勞動力）6000元的購買費，購買這些人為相關的部門或單位進行工作，可是，派遣公司要對這6000元截留一半以上，實際上發到每個派遣工手上的工資只有2000多。
這還不算。
派遣工過節沒有加班費，天氣熱了沒有補貼，天氣冷了沒有補貼，外出公幹還要花自己的錢，連搭車去完成工作也沒有車費補貼，沒有績效工資（做得好跟做得不好都是一樣的工資），沒有工齡工資，沒有購房補助，住房公積金是最低的標準，你做了很多年（派遣工），你回頭去看，你的公積金只有不到1萬。連你子女讀書時候的擇校傾斜性政策都是沒有的……
還有，年終獎是0元或者200，派遣公司高興了就給你200，不高興的一分不給。
說了這麼多，你還會被騙去派遣公司嗎？
夢裡瀾濤
如果有其他選擇，這個當然不要去了。
小雷曾經也做過一段時間的勞務派遣人員，說說自己的經歷吧。
大學剛畢業的時候，在網上看到了某國企的招聘，那時並不知道勞務派遣是什麼概念，自己也沒有了解清楚便報了名，通過筆試和麵試成功進入單位後，才漸漸明白勞務派遣和正式工的差距。
在工作內容上
小雷所在的企業，勞務派遣人員的工作內容其實和正式人員並沒有什麼差別，甚至很多的勞務派遣人員承擔的工作量都是更多並且更重要的。
在工資收入上
勞務派遣人員試用期轉正後一個月到手也就一千多，可正式員工試用期到手就2000元了，轉正後更是有三千多，而且五險一金的繳費比例也都是勞務派遣人員的至少兩倍，年終的獎金更是天差地別。所以收入上完全不能比較，一比就傷透了心。
在發展前景上
在前期，勞務派遣人員中比較優秀的還是有一定機會能夠獲得轉正，當然也是需要考試的，但是現在基本已經沒有這種機會了。而提拔更是沒有可能了，因為現在企業都要求重要崗位必須由正式員工擔任。
在工作穩定性上
勞務派遣員工肯定是不如正式員工穩定的。小雷同期進入的同事，不到一年就走了三分之一。到後期公司開始控制勞務派遣人員比例的時候，有個勞務派遣的同事，年前開會還被評為部門優秀，年後就被公司辭退了，那一陣子人心惶惶。而國企的正式員工基本沒有被辭退的，連辭職都要走上一堆複雜的流程才能夠得到批覆。
所以，年輕的時候如果有選擇，還是不要去勞務派遣崗位，蹉跎了時光，浪費了青春，最後發現沒有出路時，為時已晚！
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家裡給找的勞務派遣的崗位，你在這裡問要不要去？
關鍵在於，你是否有其他選項供你選擇？
如果有，可以放棄；如果沒有，先做著吧，總比閒著強。
一、勞務派遣崗位工資高低，可自行調查：
現在越來越多的公司用勞務派遣工，既免去招聘之苦，費用相對低，遇到工傷、辭退等事宜又可讓派遣公司承擔部分相應責任。
勞動派遣工整體上比正式員工低，這是毋庸置疑的。
未說具體地域、具體公司、具體崗位，很難判斷高低，只有你去了解當地的市場行情。如果是普工、文員、保安等工作，可去當地的勞務市場問問即可知道答案；若是其他職位，即可去招聘網站如前程無憂、智聯、老闆直聘等，直接看各公司相同職位的待遇，自可一目瞭然。
二、你有更好的選擇嗎？
家人給你找勞務派遣的崗位，而非你自己找工作，證明你的能力、主動性尚欠缺。
在考慮是否放棄這個工作機會之前，問問自己，你是否有能力找到更好的工作？
如果有信心，乾脆利落地告訴家人，找到心儀的工作，把錄取通知書放到家人面前，這是最好的行動。
如果能力不足以找更好的機會，又眼高手低嫌棄勞務派遣工作，只把希望寄託到家長身上幫你找更好的工作，還是立馬去上班吧，至少你可以用勞動證明自己能養起得自己。
有任何美好的想法都可以理解，但環境會提出相應的條件，理想是要能力來支撐的，否則只是幻想。
想找更好的工作，請思考：
1、你的學歷如何？大專？本科？
2、你的經驗如何？之前有過哪些成功經驗？
3、你的能力如何？比如學習能力、溝通能力、書寫能力、營銷能力、承壓能力？
4、你心儀的公司、崗位有哪些要求？你能成功應聘嗎？
5、你為找到更好的工作做了什麼？
6、你有學習計劃持續提升嗎？
很喜歡這樣一句話：
當你放下面子去賺錢時，證明你長大了；
當你能用金錢賺回面子時，證明你成功了；
當你能用面子去賺錢時，證明你是個人物了。
世界上沒有免費的午餐，人都得為了夢想而努力。
如果競爭力強，有很多選擇機會，儘可能尋找喜歡的高薪的工作；
如果沒有競爭力，生存尚且艱難，就別挑剔了，放下面子，好好工作。
職業沒有高低貴賤之分，只有你幹不好的工作，自力更生就是活著最起碼的尊嚴。
——段曉嵐寫於2018.11.09
職業生涯規劃師段曉嵐
首先，勞務派遣的工作，對單位來說是好的，但對個人來說不好。你為單位幹活，但並不是他們的員工，只是勞務公司的員工，活幹完了，該回哪裡就回哪，還不如臨時工，起碼臨時工還是單位的員工。即使轉為正式的員工，也只是勞務公司的員工，與你幹活的單位完全沒有關係。
其次，找工作真的不用急，直到自己想要什麼，然後慢慢來，用心做準備，直到找到你心儀的公司。有一點很重要，要學會主動，投簡歷之後敢主動打電話詢問；平時可以與朋友多交流求職經驗，提升自己。
說下我的經歷吧。離職後，網上投遞簡歷，參加社會招聘，剛開始挺著急的，畢竟是裸辭，迷茫、焦慮等等，連文章都沒動力寫了。後面陸續有公司打電話約面試，在面試中越來越知道自己想要什麼，公司喜歡怎樣的人才。也有幾家面試上了，可是自己還是謝絕了，因為不符合內心的期望，沒有那種我就想要在這裡工作的迫切願望。
我認為找工作真的就是在找另一半，如果一開始就沒對上眼，那註定無緣，哪怕在一起了，終究會選擇離開。畢竟你一開始就是將就著做這份工作了，不時想要反抗跳槽，怎麼能成就自己，讓自己的事業更上一層樓呢？
但如果你只是暫時把這個工作當做跳板，總得要試錯，才能明確自己想要的。
最後，祝你好運。
娛樂小歡喜
勞務派遣 可能也有好的吧 我撿不好的說
一般都是做一些低端的工作
別相信什麼能轉正的話 有轉正的 可能100個人也就有1個能
至於工資待遇 雖然現在都說同工同酬
用人單位也機靈 雖然乾的活一樣 他給你叫法不一樣啊
比如 人家正式的叫技術員 你派遣的叫技術助理
反正工資不高 基本上派遣的 節假日沒有福利 年底沒有年終獎
圈外人說圈裡面的事兒
勞務派遣公司就是皮包公司！
勞務派遣公司就靠盤剝派遣工血汗錢生存！！
勞務派遣工在用人單位同工不同酬，沒有福利待遇，乾的是髒苦累的活。誰都可以吆喝，出了問題你就是擔責任的頂包人！！！更別說五險一金了！有點良心的企業可能會給你交社保金，醫保及意外傷害保險，其它的免談！
你在任何一個企業都是最低等的人，參加不了工會，評不了等級(技能)，享受不了紅利！一句話，你不是單位正式員工！！！
河畔夜釣客
作為一名勞務派遣人員，我真心的勸你，趁著年輕多闖闖，不要來！如果你要去的單位是公檢法，更不要來！尤其是法院，累死你不說，正式的也是歧視你，看不起勞務派遣人員，乾的活最多，拿的錢最少！我現在就想辭職，在這待著太壓抑了。
木卯面面
勞務派遣公司除了剋扣工人，有什麼益處，國家就不應該讓勞務派遣公司存在。
正能量1413223
千萬別去了，就是和坑，掙著撐不著餓不死的工資，幹著最累最苦的活，沒有任何保險福利待遇，沒前途的。
樂逍遙sw
勞務派遣現在許多地方除了公積金沒有，五險都是給繳的。在沒有新的工作之前，也可以幹著。有的單位勞務派遣工工資也可，但是比在編人員少許多。
