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合同期满，公司当然是有权利辞退员工的了，当然，这个辞退不是一句话的事情，还要搭上一笔钱。
一般来讲，劳动合同期满，说明你与公司签订的是固定期限劳动合同，这是有合同履行期的。无固定期限的劳动合同不存在这一问题。而固定期限的劳动合同到期，也分两种情况的。
第一种，你在公司上班满了十年了。如果你在这家公司工作已经满了十年了，那么如果你提出续签劳动合同的话，公司是要和你续签的，而且还要和你签订无固定期限劳动合同。这时如果公司不同意与你续签，那么属于违法终止劳动合同。对于这种情况，你是可以要求公司给你支付赔偿金的。
第二种，，你在公司上班没有满十年。如果你在这家公司工作未满十年，劳动合同到期了，公司是可以不与你续签的，但是要支付你一笔解除劳动合同的补偿金，具体以你工作年限为准，一年一个月的工资，不满半年算半个月，满半年不满一年算一个月。
当然，如果你还存在其他的一些单位不能解除劳动合同的情况那就是另一回事了。
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无极看法
可以的，但要给补偿。
劳动律师秦舰
有权，但要补偿
律师徐春
您好，劳动合同到期不续签，公司要补偿员工的。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿金额是如何规定的？
根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。
员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。
尊而光律所
有固定期限的劳动合同期满后，用工单位有权不再与劳动者续签下一轮的劳动合同，这是劳动法和劳动合同法赋予用工单位的用工自主权。
夕阳映辉
我们属1971年9月调事业单位不渐断三十一年多至2000年6月被清退，单位局长在大会上宣布是签订的集体合同，但用人单就不成认我们属合同工，我们多次诉求至今得不到一个正确的答复。
我的童年50
可以单方面解除合同但必须赔偿至少N十1个月工资。
ywy3313
这跟租房一样吧？
嘉树
是这样的，在你的劳动合同期满之后，公司必须提前一个月通知你，前提是必须提前一个月通知你，如果你本人没有接到公司这边的通知，按正常情况下，要支付你一定的赔偿金呢。
职场话语
可以的，但是要给补偿。
