萱萱的胖老爸
你好，你是主动离职的，那么请问你的你这原因是什么呢？如果你的离职原因写的是个人原因，那么你这种离职是没有办法要求补偿的。如果你写的离职原因是单位没有缴纳保险，才提出离职的，那么你是可以要求单位补偿的。
所以你能否向单位要到补偿，关键就看你的离职原因是怎么写的。通常而言，员工主动离职，写的离职原因肯定是跟个人相关的，说专业一点，就是员工非因单位的原因解除合同，这种情况下单位是不用支付员工补偿的。我大概率的推测，你的情况也是这样，很可能要不到补偿。
即便如此，你还是可以要求单位给你补交社保，这个就跟你是什么离职原因无关了。因为单位给员工缴纳社保是法定义务，不会因为你离职了就不用履行了，所以只要你到社保局去投诉的话，就有可能追回社保，这也算是对你离职的一种补偿吧。
如果你刚离职不久的话，这个事应当赶紧去办，宜早不宜迟。如果你工作多年的话，那么一定要问公司讨要到社保补缴，因为这关系到你以后能不能退休，能不能拿养老金的大事儿。具体的社保补缴事宜，你可以去当地的社保局咨询。
总的来说你是主动离职的，很可能要不到什么经济补偿，你能要的就是要求单位给你补缴社保。
Sir聊HR
一、对于劳动纠纷有效申诉时间为“一年不仲，二年不追”，就是说劳动纠纷案件超过一年，劳动仲裁委员会就不会再接收申诉，超过两年劳动监察大队就不会再接收申诉。所以你辞职到现在的时间有没超过申诉期限，是你能否申诉的先决条件。
二、如果在申诉期，虽然你的目的是为了获得经济补偿，但是你也不能一上手就问单位要经济补偿，你的申诉理由应该是补缴各项社保，至于单位给你补缴社保还是给予经济补偿，那么就是单位的事情了。
职场懒猫
主要是看已经离职多长时间了。
如果你想向单位要求补偿，单位也同意给你补偿，那么没毛病，你离职多久都可以。
如果单位不同意给你补偿，那么你就得向劳动监察投诉，或者向劳动仲裁提出仲裁申请。
劳动监察时效是一年，劳动仲裁的时效是两年，从你知道或者应当知道你的权益被侵害的时间开始计算。
职场情报站
离职原因有如几下:一，公司没有给员工缴纳社保还让签署自愿放弃协议书。二，员工签署劳动合同与工资条没有给员工。三，没有安照执行贯彻佛山市最低标准工资。四，在公司干了三年没有带薪年休更没有任何补助。五，公司扣押工服费。由于鉴公司多项违法违规所以离职的。
北斗星86221
劳动仲栽时效一年，监察二年，监察除缴纳养老保隆外、其他作用不大
人在旅途661389
可以辞职，要求补缴社保和解除合同的补偿。
劳动帮
能！你已辞职了，企业会理采你吗？你有时间与企业耗吗？你不要挣钱生活吗？在职时为什么不提？账算完了，再冷水翻泡，可能吗？思量吧？
