随遇而安79088712
这个问题问的有问题！迷失了自己的主要任务了。
大家工作时间久了谁是什么样的人大家心里都有数。工作的场所工作时间是要做工作的，把自己该做的事做好，让自己变得不可或缺，不要去理这些没用的人和事，清心寡欲一点儿，专心工作才是王道。沟通是有成本的，别把时间浪费在没用的人身上。多把时间用在提升自己的工作水平和个人实力上。总有些人是螃蟹心态（不愿别人往上爬）但是富则达济天下，穷则独善其身，小心祸从口出，不要去扯没用的，全部是浪费时间！
首席阅读官
这个问题要从两个方面来看。
首先是自身个性太强，当然容易招惹所谓的"小人"。我们不妨设想一下，在具体工作中，如果我们的同事时时处处事事都以自己的个性行事，根本不考虑其他同事的感受，那么你的心里会怎么想？回答肯定是很不舒服啊！如果是一次两次地使个性，把单位当成自家的一亩三分地来经营，那么你有可能会让着她，但如果是长此以往，你还会让着她吗？答案肯定不是！你也有可能不但不会让着她，还会有意无意地给他使绊子。这样一来我们有可能也会成为他心目中的"小人″了。所以，避免招惹"小人″的最好办法，就是加强自身修养，收敛自己的个性，使自己成为一个充满正能量的人，做到谦虚谨慎，礼贤下士，虚怀若谷，海纳百川，乐与助人，团结友善，和睦相处，成为工作团队中人人喜欢的开心果。这样一来，原来你心目中的"小人"也会变成你的好朋友和好同事。
其次是如何对待职场"小人"的问题。常言道，人上一百，形形色色，林子大了什么鸟都有。所以在职场中有你所说的"小人"，也是很正常的。在实际工作中，君子有君子的作用，"小人″也有"小人"的用处，所谓360行，行行出状元。如水浒传上的108将，干什么行当的人都有，关键是看头领怎么用这些人，同事们怎么对待这些人。在现实的职场中，被同事认为的"小人"也有很多种情况，不能一概而论。
如有的人，充满正义感，疾恶如仇，对违反党的路线方针政策，违反国家的法律法令，违反单位的规章制度等违法违纪违规行为敢于亮剑，敢于批评纠正和制止，敢于监督，敢于向上级反映和举报。这些行为尽管使有些职工感觉不舒服，不自由，甚至影响了自己在领导心目中的良好印象和进步升迁。认为是小题大作，属于"小人"行为。但这些人实际上是单位的守护神，是充满正能量的人，也是领导管理单位所需要的人。如果你把这些人"打"到他原形毕露，试想单位和领导还会重用你吗？对待这种“小人"，要向他们靠拢，并向他们学习，使自己最终成为他们中的一员。
还有一些人，他们以厂为家，以企业为家，以单位为家，把自己的利益、前途、命运和工厂、企业、单位捆绑在一起，对工厂、企业、单位的事情额外关注，特别上心，生怕出差错。由于调查了解不够，有时甚至是道听途说或捕风捉影地向领导或上级反应同事的一些不良行为，致使有的同事受到了误伤。但他们的出发点是想监督同事或规范同事的言行，为工厂、企业和单位好。试想，你把这种好心办了坏事的“小人"，"打"到他原型毕露，领导和单位又会怎样看待你呢？所以，要充分理解和包容他们，平时多加强联系和沟通，并帮助他们正确实施监督。
另外，有极个别的人，无事生非，造谣生事，唯恐天下不乱，靠挤兑打压别人来抬高自己，这些个人或许偶尔能够得逞，但是时间都很短。因为领导很英明，群众的眼睛也是雪亮的。所以，这样的"小人"没有市场，根本不足为惧，用不着"打"到他原形毕露，更用不着忍到自己"立地成佛"。但也不要嫌弃他们，要帮助他们改邪归正，"立地成佛"！待他们浪子回头后，会成为你的好助手，并感激你一辈子。"人在一起叫聚会，心在一起叫团队"，你说是吧？！
至善成仁
——与小人共事十分麻烦，治小人很棘手。所以现代人干脆就偏向小人，使得小人在这个年代春风得意，志得意满。记得小的时候，我专门喜欢对付那些小小人，他们年龄虽小坏事却干尽，比喻他们喜欢欺负比自己年龄小的孩子，更喜欢恶人先告状，打了别人还说别人先惹的他，专门强占本分孩子们的东西等。因为那时大家都年龄小没达到承担行事责任的岁数，我一旦发现他们欺负弱者就对他们实行拳头专政，因此我们从童年到少年阶段大家都比较和谐，坏孩子也变得很听话。长大后，八仙过海，各显神通，坏孩子比较容易适应社会，正直的孩子们因为太遵纪守法，所以在积累财富方面要差一点。现在那些坏的孩子们大多事业有成，原配夫人均已离婚，携手的均比他们小十几二十岁的妙龄女子，他们现在很得意，每次相遇，他们虽然有点心虚，但那份成功的气势还是蛮足的。人吧就这样，坏的就是坏的，没什么分不清的。只是有钱了，看起来人模狗样的而已。特别女性吧完全出乎了我少年时期内心认为的那么纯洁、那么仙气。其实她们大多都扮演着“助纣为虐”的角色，让坏人更坏，好人遭殃。
总有理由活着
首先我认为君子与小人只是一个相对的概念，没有绝对的小人，也没有绝对的君子。
君子与小人的分野与不同的场景和人事格局相关。在现实生活也好，在职场中也好，我不主张动不动给人贴上小人或君子的标签，那怕只在内心的。因为动不动给同事或他人贴上小人与君子的标签，会防碍与人相处，影响和睦，甚至影响工作，更会影响自己的情绪。
个性太强，要克制
个性太强，其实在心理上除了冲动，好胜外，还多少有些个人中心主义，在与同事相处时，还有许欢用自己的主观标尺，是会影响与同事的关系，一般可做一些自控心理训练。克制自己的情绪，在做事或发言时最好事先做些调查和计划。尽量做到言之中的，行之见效。如果万一冲动，事后要及时沟通补救，要勇于承认错误。消除与同事之间不必要的误解，尽可能做到与同事和睦相处。说实在的在生活中也好，在职场也好绝对的好好人是难于做到的，冲突有时也难于避免，要及时消除隔阂。凝聚所有团队力量，使同事们劲往一处使，把工作做好最最重要。
在职场上难解的是利益冲突
在职场上当然有些难解的扣，这种难解的扣大致有两种 ：一种是到益冲突；另一种是报复性冲突，这两种我在职场上都遇到过。
作为报复性冲突，也比较容易防范，不得罪人或者得罪人之后做好疏通，这里要有一个前提是平时就有比较好的人际关系。新到一个地方的的确确要在人际关系上做点文章，做一些良性的了解互动，交些朋友，就是有些矛盾冲突大家也容易疏通解释。
最头大的是利益性冲突！说实在的有些真是无解。那我的主张就是斗！除了斗之外退缩真不是办法。
斗的话，分这几个阶段：1，忍防阶段，忍就是忍住，在力量不够时先忍住，防就是把工作做好，少给或不给对手找碴。2，积蓄力量阶段，积蓄力量阶段要从两处或三处发力，一为从己入手，把自己要做的都好，二为找盟友，结好同事，争取支持。三为争取上级，让自己为上级认可。3，发力打击，最好是一击功成。
我是万方，上大学学物理和管理，现从事机械总工，我想从企业上中下三维角度揭示管理中的心理学本质，希望从管理学角度助您成功，请赐评、讨论、点赞和关注！
万方谈人生
看题主问这个问题的口气与角度应该是个新人，而且是个比较自我为中心、莽撞、欠包容的直性子的新人。职场，顾名思义是工作的场合，在职场我们首要的事情就是把自己的工作做好，完成各项考核指标。在完成工作指标的时候不可避免要与职场同事的配合，大家分工合作共同完成一个大目标。
职场的同事由来自不同的地方、不同的年龄、不同教育背景、文化背景，脾气秉性也各不相同，遇到事情有不同的见地与想法、判断完全正常。这就要我们有包容心、懂得换位思考，而不是一味以自我中心出发，顺我者昌逆我者亡地极端思维。在工作上有分歧的时候，多从对方的角度、对方的思维去思考问题，这不仅能弥合彼此的差异，更能帮自己拓展思维模式，提升自己的处事能力。这里的关键点是就事论事！千万不要因个人喜恶去左右对一件事的客观判断。
职场需要有个性、有担当的同事去承担公司的事务，逐渐成为骨干，进而晋升成为重要职场人士。但有个性并不代表粗鲁、莽撞与不懂得权衡变通。所谓的职场小人也不能一概而论，毕竟人群中真正奸恶之徒还是少数，何况任何人入职都会经过面试这一关。这里所谓的职场小人无非这几种：
1）遇到好处就争，遇到难处就退；
相处之策：做好自己的本分，不争不抢。对于难做的事物，就当提升自己的工作能力与阅历。
2）当着领导面嘴上答应，落实的时候推诿他人；
相处之策：大家三头六面确认彼此职责与范围，一切交接以书面形式确认备案。
3）搬弄是非，挑拨关系，打小报告；
相处之策：来说是非者，皆是是非人。不参与！不评判！不议论！
在职场永远要有第二套应急备用方案，以应付各种突发事件，及职场小人的暗中使绊。不要与职场小人针尖对麦芒地对耗，除非你想变成更小人。既无需“打”到他原形毕露，也不用忍到自己“立地成佛”。各归各就行了，除了工作上有交集的做好必要的防范措施保护自己，其余一律当空气无视即可。
要知道在任何职场都不是两个人的“二元市场”，大家心里都有一杆秤，孰是孰非时间久了自有公论。
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点击我的头像，主页的文章栏正在发表【生死渡劫红颜记】系列，文章是根据本人2018年年中的一场真实生死经历回忆。欢迎大家一起来加关注和围观，一起在评论区吐槽、转发，谢谢！
葛晓惠2
一转眼在行政机关工作快20年了。刚上班的时候，很多人说要多干活少说话，尤其不要得罪领导得罪同事，言外之意就是做人做事不要个性，要随大流。然而20年来，尽入眼底的却是，无论有个性还是没个性，只要你不是领导自己人，啥好事都轮不到你。和你是否有个性，是否得罪人毫无关系。和你工作能力是否强，做人是否正直更是边都不沾。所以，不用纠结什么立地成佛，自己开心就好。
啦啦花开了
如果你个性太强锋芒毕露也尽量不要招惹到小人，因为小人时时刻刻都在监督着你，看你何时出现纰漏抓住你的小辫子，在职场上小人无处不在，想和小人一起共事必须自己提高警惕，并为小人划下一条红线有机会警告不可逾越，你我互不侵犯，超越红线必须让他知道疼知道自己不能惹谁，看似警告实则保护自己
鸿运风水工作室
有一句话说惹不起总躲得起，中国小人的小，不在于年龄和地位，也就是每个地位，每个年龄段的人都有小人，但是事实证明，小人你越躲他越猖狂，按余秋雨的说法，面对小人，对付方法只有一个：我们连命都不怕，还怕小人。
寄居的旅人
重点不在有没有小人或者怎么对付小人。重点在于如何在有小人的情况下，把任务完成。结果才是最重要的。小人是永远也打压不净的。每个人心中都有心魔。也许自己也曾是别人眼中的小人而不自知。所以在工作中，不如把心思放在如何把工作做好，当然要防范小人的阻碍或者是抢功劳，但是精力分配上来说，主要精力应该放在工作上。
Angela Hua
君子不与小人致气，忍一时风平浪静，让一步海阔天空，对小人要做到敬而远之，尽量不要和这种人打交道，
