时间让我忘了自己84
那你找对象时，和相亲对象见面，总要打扮打扮吧！你明明天天窝在家里打游戏，见面交谈介绍时，不也得说喜欢读书啊，热爱旅游啊之类的！公司招聘也是一样的！
公司告诉你的，也是打扮之后的，比如公司说“我们偶尔才加班”，那就是经常加班！公司告诉你“薪资五千到一万”，那就是你在不出任何错误，卖命干，把所有的收入都折进来，才有五千到一万！
而现实中，因为两个因素的存在，你是不可能拿到预计薪资的。第一就是薪资组成，公司都是底薪加各种考核，这一考核，就把一部分工资考核走了。第二就是福利，很多公司是把各种补贴，福利，加班费写进预计收入里的！
你一看5000，(⊙o⊙)哇，还可以！实际上公司是把加班费算进去的。某士康不就这样吗？写着5000，你不加班试试，能拿3000就不错了！
当然还有可能是薪资口径不统一，比如企业写的是税前收入，而员工感受到的则是税后收入，也就是拿到手的，这中间会有不小的差距的。
求职时，一定要清楚，企业给你报的，都是打扮以后的，你要把她脸上的粉卸掉，看看素颜，一切就明白了。所以，一定要问清楚税前税后，还有薪资组成！
职场再出发
我是一个HR，你问的这种情况在我看来，有以下几种原因：
1. 有时候招聘启示或广告上写的工资，是某类岗位的工资范围，不同的人去应聘，单位提供的工资可能并不一样，优秀的工资开的高，一般的工资开得低。所以招聘启示和广告上的工资，并不是每个人进去都拿的到的工资水平。
2. 固定工资和变动工资的原因，广告上的工资，很多时候是要你完成了某些业绩才能取得，没有完成的话有时候只有基本工资，但招聘广告上会假定你某种水平的业绩的工资了，而你并没有完成，所以拿的比较少，比较常见的就是销售人员和保险经纪人等。
3. 招聘广告上说的可能是年收入平均到每月的概念，有些公司每月就发三千多，一到年底发几万，而没有撑到年底的员工，就觉得工资只有三千多。
4. 还有些公司，会把杂七杂八的各种福利也折算成工资，来诱导求职者求职，比如发的服装啊，购物卡啊什么的。
当然也不排除招聘广告上的虚假工资，就是实际根本达不到那个水平，但还是写高工资来引诱求职者应聘。
一根小辣椒
5000到10000，五千是包括税金，保险，公积金等钱的总和。那10000是理想工资，给你看着好玩的。
指路的猪
这是诱惑，是厂告策略，是模糊语言，到了真的核实的时候，会把其他的福利也算进去，并且以平均值为准，而非原始值，这粹就值到骗人的目的。
方兰野携手凌云志
这是在描绘蓝图，给应聘者画饼。很多人找工作时候都觉得自己能拿7-8千的工资，但实际上岗后可能只拿到3-4千。因为任何工作和阶段都是需要积累的。所以从某种程度来说，这样写高工资也不单单是吸引眼球，是给应聘者一种我这里可以拿工资的暗示。
爱唠嗑的猫
有以下几个原因。
1 吸引眼球。找工作时，假设对工作单位一无所知，那么谁给的薪酬高我就青睐谁。
2 部分单位把五险一金、补贴和奖金都分摊到工资中，所以招聘月工资会比实际固定工资高。如果这样做，也并无过错。
SeeWorld
现在很多公司都是这样，这叫预计收入，就是底薪加提成，你要问清楚薪资结构，底薪是多少提成是多少，，有什么任务要求，，打工都不容易，问清楚再决定入职。
张小厨影视
很简单，骗到一个是一个。
疯人院首席评论员
如果不写5千到1万，就不会有很多人去面试了，这是一个筛选机制。
才气逼人629
中国的企业不忽悠能招到人么
