我想养只喵取名为狗
面试相信很多人都经历过，面试不只是用人单位在挑选合适的面试者，同时也是面试者对用人单位的选择。想找一份合适的工作，多次的面试失败是在所难免。
根据我个人多次面试的经验，总结出导制多次面试失败的问题所在（如有不足，还请指正）
1、语言浮夸：面试的时候，为提升自己在面试官心中的印像，在介绍自己的时候，用词夸张，描述肤浅，基本上就是用人单位需要什么样的人才，自己就是什么样的人才。却不知而试官阅人无数，这一点小心思他还是能看出来的，其结果不用想都知道了……。
2、过于紧张：面试的时候，一看到面试官就紧张，回答问题时声音太小（也许只有自己能听的清楚），或者因为紧张而导制说话结结巴巴，前言不搭后语。这样的面试结果，只能是不了了之了！
3、过于好奇：在面试的时候，总是找机会打探用人单位的隐私，这是大忌，切记！没有一家单位喜欢一个好奇心太重的人，怕是他们急需的人才。
庐山盘龙
我工作这么多年，面试过不少人，也被很多人面试过，总结起来，屡面屡败后才知道的事情很多，有一点最宝贵，也是我们最能掌握，那就是：不打无准备之战！
我记得第一次跳槽的时候，找工作很随意，就是海投简历然后等面试通知，不提前做任何面试准备工作。我虽然大学学的是人力资源管理，从事的工作也是人力资源管理，第一份工作中也担任过面试官，在面试上，比起其它职业的人来说我最“知己知彼”，更熟悉面试的“套路”和“规则”，或许正是因为自己是招聘面试的“业内人士”我才轻视了面试的准备工作。
当时的面试机会还挺多的，有时候一天要赶三场面试，但是一个月过去了，面试了十几家公司都没有没找到合适的工作。我有写日记的习惯，每次面试后我当天晚上都在日记里描述记录。我于是静下心来逐一分析面试失败（不管是公司拒绝我还是我拒绝公司都视为面试失败）的原因。总结起来面试失败的原因只有一个，那就是我没有提前做好面试的准备工作。
结合这么多年的人力资源管理工作经验，我认为关键的面试准备工作主要有以下几点。
1、分析招聘信息
招聘信息主要是指应聘职位的岗位职责和任职要求。岗位职责即工作内容，任职要求即录用条件。
岗位职责所涉及的具体工作内容是面试的提问重点。分析岗位职责的目的是将应聘岗位的核心工作内容与我们自身的工作经验进行对照，找出没有交集的工作内容，然后恶补相关理论知识和实务技能。
既然通知参加面试，硬性的任职要求比如学历、专业、工作年限等基本是符合了，重点是分析招聘信息所罗列的工具方法和个性特征。如果工具方法手生，那“临时抱佛脚”也要复习一下。对于公司偏好的个性特征，在自我介绍环节要记得提一提、在面试过程记得适当展现出来。总之，分析招聘信息可以让我们对应聘职位的信息了然于胸，此谓“知彼”。
2、分析简历信息
我们都想当然认为自己的简历自己最熟悉，其实不然，尤其是工作经验五年以上的人。简历的自我评价和工作经验部分，一定要自己概括提炼然后一个字一个字敲出来，千万不要复制粘贴。
个人简历最忌讳水分甚至谎话连篇。对简历进行适当美化乃人之常情，可以理解，但是切忌浮夸和无中生有，否则面试过程会漏洞百出，面试失败理所当然了，一旦面试官发现应聘者有欺骗行为，绝对是一票否决。求职面试时，我们务必对自己的简历信息烂熟于心。
3、模拟面试
每个应聘者在面试的时候都会紧张，程度不同而已。缓解紧张情绪的有效方法就是模拟面试。可以自问自答或者让家人朋友扮演面试官进行模拟。模拟的过程用手机录像，自己回放纠正。
另外，我们往往有这样的经历：感觉已经掌握了的事情当动手去做的时候却突然陌生起来。这就是知行不合一的表现。我们只有通过模拟面试才能检验面试的准备工作是否完备。假如模拟面试的时候口头表达不流畅、思路不清晰、肢体语言不恰当，真正面试的时候能流畅、清晰、恰当起来吗？肯定不能。
总之，面试之前做好充分的准备，做到知己知彼并逼真地模拟，同时，每次面试过后要多分析总结，就可以大大提高面试成功率。
人资荟萃
正好说说前段时间面试失败后给自己做的总结跟大家分享下！
一，\t没有事先去充分了解应聘公司的信息，没有看清楚其招聘要求中的一些硬性条件，导致有的条件不符；所以，去求职时，如果你有其中一些条件不达标，那你就不要去了吧，去了最终也是浪费时间；
二，\t没有事先掌握一些面试技巧，导致回答问题时紧张，缺乏自信，因为紧张而导致语塞、行为刻板、答非所问等一系列反应，这样会失去本来的自己，无法将最优秀的一面展示给面试官，成了最影响面试进程和面试质量的杀手。
面试次数多了你会发现，面试官的很多问题在网上都能看到，所以，事先做看一下面试技巧非常有必要，看看标准答案的同时结合自身的经验做好面试官的提问；
三，\t自我介绍，没有突出自我优势；并不是自己觉得自己非常出色就一定能够通过面试的，所以大家千万不要有这样的心理。要HR觉得你出色，那么你才能够真正通过面试。所以，求职面试之前大家还是要做好充分的准备才可以。
四，\t缺乏定位，没有搞清楚到底想干什么，适合干什么；看起来太像一个杂家什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，也说不清楚你底想干什么，什么地方适合你没有准确的定位，就会表现的很随便，谈话没有重点，面试官会认为缺乏明确目标；\r\r所以，做任何事之前，一定要有所准备，这样才能事半功倍！
我是栗子，80后，自由撰稿人，每天跟你说说职场那些事，那些人……
浅寐Lily
一、不懂装懂
这个表现在面试官问你一个专业性问题时，你不会或者忘了，却在那瞎说，并且拽一堆专业性术语。殊不知，你对面坐着的那位有好几年的工作经验，你的这两句话岂能蒙混过关，所以最后面试肯定也是不尽如人意。
二、缺乏自信
说说刚刚那种不懂装懂的人，还有一种相反的情况就是本身自己有能力，却对自身没有全面的认知，表现出不自信，心虚。加之面试环境气氛的影响，往往不能正常发挥，十分的才能最多也就发挥六分。所以好工作自然也许你失之交臂。
三、不懂职场礼仪
除了上面两种，还有就是不懂职场礼仪，把面试当做过家家，穿着随便，甚至染着奇异发型等等。本身给面试官的第一印象就不好，如果再在沟通上不注意，抢话题，直接怼面试官等。那么只能是自己砸自己的饭碗。
余生活的更精彩
投完简历石沉大海，面试完石沉大海，百思不得其解，打电话问问吧，对方也不会说实话，只是礼貌的搪塞一下，毕竟中国是礼仪之邦，面子上都要过的去，很少有人对你说真实的原因，那么一般面试没有回信一般就以下三种原因。
- 你比较牛，技术上，或者给人感觉，对方可能会感觉你如果到公司，会抢他的风头，他以后还怎么做领导，或者你的气场强大，对方感觉降不住你，知道真相的你是不是感觉很无奈，到新公司面试要收敛，哪怕再牛的人，面试时也要隐藏，这样才有可能迷住领导，顺利进去公司。
- 你说的工资公司根本给不到，公司有不好意思说给不了这么多的工资，就找个理由说，给领导汇报一下，再通知你，然后就石沉大海。
- 你的简历写的很牛，但面试时发挥的水平根本达不到公司要求，公司也会很友好的让你回家等通知。
老袁说职场
以前也没有多重视面试，后来真的发现面试也是门学问啊，下面分享一下自己的经验。
一、不说自己是来学习的
很多人尤其是刚毕业的大学生，一般在面试的时候都会说自己什么都不懂，要来多学习学习。其实学习这事自己知道就可以了，但是企业招人一般都是用来给自己创造价值的，又不是学校，所以你如果说自己来学习的，那么本身就是给自己减分，同时你在薪资上怎么和HR去谈呢？毕竟你是来学习的。
二、简历要突出重点
不要做千篇一律的简历，简历要根据你面试的公司和岗位进行调整，面试官很多时候不想知道你的经历有多丰富，她只想看到你过去的某项经验是否匹配目前他们企业的人才要求，我看过一个大学生的简历，把自己在大学的所有荣誉都写上了，可是说明什么呢？说明自己曾经很优秀？可是这和你面前的这个面试官有什么关系，她只想和你确认眼神，看是否是对的人。
三、注重形象
尤其是夏天的时候当你去一家公司面试，本身就是满身是汗，不要以为当面试官看到你这个样子会感觉你很辛苦，一定要提前十分钟去这家公司的卫生间洗洗脸，擦擦鞋，同时找个凉快的地方散散汗，当你去见面试官的时候要给人感觉很清爽，而不是超级邋遢的人。第一印象真的很重要，决定了面试官是否愿意和你聊。
以上只是经验而谈，希望有用，加油！
风先生的故事
有的人在一个企业混的风生水起，但是离职找工作时处处碰壁，这不得不反思为什么会出现这样的后果。
第一：以前的单位是否规模太小，人数太少。面试的单位往往会考虑你上家单位的规模来作为判断你个人能力的条件之一。
第二：个人能力学历是否满足用人单位的要求，有些企业学历，或者工作经验什么的是一些硬性要求，不能不考虑这一点。
第三：大部分人不能不承认找工作有一定的运气成分在里面。
总结一下就是能力欠缺，眼界太低。
左手不离22816257
就是需要继续加油
公务员备考网
失败是成功之母。如果老是失败的话就要考虑一下自己的原因了。也许自己很努力，但是方向不对，我是徒劳。
队长别开枪是呢
面试多了才知道，并不是能力不行，有时候运气也有点成分在里面。
