齐舰1699
就题主的问题， 精益家认为如果真的是这种情商低 说话很冲，工作能力和思维也很差的家伙；其实没有必要花精力去处理和调整关系。
精益家也见过很多初出茅庐的新人，也有类似的“行为”；
有些“孩子”初出茅庐在职场单位 说话有点任性、工作处置有点随意、缺乏责任心也是近年来很多用人单位反馈的情况。 但是一般都很快； 经过一两年的磨炼和培养，这种“轻浮”类的问题很快消失。
面对新人在职场中的 “类似”行为的问题， 我们一定不能干抛弃、诋毁的事情。要担起一个前辈的义务，进行教育、指正 循循善诱；
是不是题主对别人的要求有点高？
还有一种原因 我在想是不是 题主的眼光有点挑剔了，“把挑选同事 当做挑选老公了”……
不要轻易的指责同事
像题主描述的这种同事，如果你指责他，很可能会别对方粗暴的反击 引起不快。
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精益家
呵呵，看得出你是个老好人，但却不是很好的管理者，你这种对不胜任者的仁慈，就是对有能力者的一种伤害。你的工作怎么开展？你会让人觉得工作可以糊弄着干，因为有领导执手尾。你不得累死？
记得我部门来过一个美女，态度很诚恳，对所有同事毕恭毕敬，唯命是从，但能力却差得要命，甚至搞个卫生整个堆头都不懂，还经常出差错，遭人投诉。最后，我们都是很婉转的说，人要找到合适的位置，才能显露自己的才干，我们这份工让你吃力吧？你认为你能干好什么，我们帮你转部门。
你的那员工一样，能力差干不了工作还不自知，还说别人，别人服吗？拖后腿的还平分秋色？这不是大锅饭？你这管理能出成绩？
一叶知我秋
如果一个人很傻逼，那就想办法让他更傻逼！
职场上经常会遇到这种人，讲道理根本没用，压根儿不是一个世界的人！
一般来讲，如果你认为一个人傻逼，那么其他很多人也差不多的看法，所以遇到这种人，把握好两点：
1，尽量远离这种人，防止没有工作结果受牵连
2，给他机会继续出错，自己变成众人眼里的傻逼
用不了多久，这种人就挂了！
奎文大王
人在职场怎样的表现叫情商低？怎样的工作状态叫混乱？怎么安排的工作怎么出的错？如果作为领导不知道怎么处理这些问题叫失职，不知道担责任也是如此。不管是做人还是做事有失公平公正就没人服，做领导的基本素质就是如此
无语147481129
工作混乱无条理是智商低的表现，再加上情商低，这样的人是很难相处的，因为他对于情理和道理都不懂，除非你有超人的能力，否则最好离他远点。
用户1286073442157
先问你自己才是智慧！你是何类人等，与他同类吗？NO就远离。我肯定是要远离垃圾人渣女魔兽们的。自己坏人坏人做尽，最终再来指责他她们伤害的傻瓜蛋。不过呀！傻瓜蛋可不会由着他她们胡来的。
诚信为贵12aw
如果你是位领导，那么对于这样的员工，你应该多给与一些赞美，让他充满自信心，赞美是人类每个人都需要的，例如他把事情做错了，把责任推给了别人，那么你赞美一下他，他也会不好意思的。
如沐春风6688
知人善用，自己要做功课，虽然不容易，但是办法总比困难多，加油。
优雅的银河
最好的办法就是远离那个人，除非是工作上的事情，一般时候就不要再和这种员工会有其他关系，不然慢慢的会被影响。
吸吸说电影
直接骂他一顿，或者直接和直属领导反应，他如果真是这样的人，你会受到支持的。
三观不正，逻辑思维不清爽的人，骂一顿才解气。
