齊艦1699
就題主的問題， 精益家認為如果真的是這種情商低 說話很衝，工作能力和思維也很差的傢伙；其實沒有必要花精力去處理和調整關係。
精益家也見過很多初出茅廬的新人，也有類似的“行為”；
有些“孩子”初出茅廬在職場單位 說話有點任性、工作處置有點隨意、缺乏責任心也是近年來很多用人單位反饋的情況。 但是一般都很快； 經過一兩年的磨鍊和培養，這種“輕浮”類的問題很快消失。
面對新人在職場中的 “類似”行為的問題， 我們一定不能幹拋棄、詆譭的事情。要擔起一個前輩的義務，進行教育、指正 循循善誘；
是不是題主對別人的要求有點高？
還有一種原因 我在想是不是 題主的眼光有點挑剔了，“把挑選同事 當做挑選老公了”……
不要輕易的指責同事
像題主描述的這種同事，如果你指責他，很可能會別對方粗暴的反擊 引起不快。
每天用3分鐘 講一個管理技能--我是頭條號：精益家！ 歡迎關注我；謝謝大家
精益家
呵呵，看得出你是個老好人，但卻不是很好的管理者，你這種對不勝任者的仁慈，就是對有能力者的一種傷害。你的工作怎麼開展？你會讓人覺得工作可以糊弄著幹，因為有領導執手尾。你不得累死？
記得我部門來過一個美女，態度很誠懇，對所有同事畢恭畢敬，唯命是從，但能力卻差得要命，甚至搞個衛生整個堆頭都不懂，還經常出差錯，遭人投訴。最後，我們都是很婉轉的說，人要找到合適的位置，才能顯露自己的才幹，我們這份工讓你吃力吧？你認為你能幹好什麼，我們幫你轉部門。
你的那員工一樣，能力差幹不了工作還不自知，還說別人，別人服嗎？拖後腿的還平分秋色？這不是大鍋飯？你這管理能出成績？
一葉知我秋
如果一個人很傻逼，那就想辦法讓他更傻逼！
職場上經常會遇到這種人，講道理根本沒用，壓根兒不是一個世界的人！
一般來講，如果你認為一個人傻逼，那麼其他很多人也差不多的看法，所以遇到這種人，把握好兩點：
1，儘量遠離這種人，防止沒有工作結果受牽連
2，給他機會繼續出錯，自己變成眾人眼裡的傻逼
用不了多久，這種人就掛了！
奎文大王
人在職場怎樣的表現叫情商低？怎樣的工作狀態叫混亂？怎麼安排的工作怎麼出的錯？如果作為領導不知道怎麼處理這些問題叫失職，不知道擔責任也是如此。不管是做人還是做事有失公平公正就沒人服，做領導的基本素質就是如此
無語147481129
工作混亂無條理是智商低的表現，再加上情商低，這樣的人是很難相處的，因為他對於情理和道理都不懂，除非你有超人的能力，否則最好離他遠點。
用戶1286073442157
先問你自己才是智慧！你是何類人等，與他同類嗎？NO就遠離。我肯定是要遠離垃圾人渣女魔獸們的。自己壞人壞人做盡，最終再來指責他她們傷害的傻瓜蛋。不過呀！傻瓜蛋可不會由著他她們胡來的。
誠信為貴12aw
如果你是位領導，那麼對於這樣的員工，你應該多給與一些讚美，讓他充滿自信心，讚美是人類每個人都需要的，例如他把事情做錯了，把責任推給了別人，那麼你讚美一下他，他也會不好意思的。
如沐春風6688
知人善用，自己要做功課，雖然不容易，但是辦法總比困難多，加油。
優雅的銀河
最好的辦法就是遠離那個人，除非是工作上的事情，一般時候就不要再和這種員工會有其他關係，不然慢慢的會被影響。
吸吸說電影
直接罵他一頓，或者直接和直屬領導反應，他如果真是這樣的人，你會受到支持的。
三觀不正，邏輯思維不清爽的人，罵一頓才解氣。
